國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少。由于財政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎是6萬元，公務(wù)員的級別越高，年終獎還要更高一些，今天就為大家揭秘公務(wù)員到底能拿多少年終獎，與河南省鄭州市公務(wù)員對比如下圖所示，河南省會鄭州市某市直單位公務(wù)員，這個工資待遇基本上是河南省公務(wù)員的金字塔了，也是是最高水平。

1、國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少？

國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎已經(jīng)不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機(jī)關(guān)工作過，也在國有企業(yè)工作過，機(jī)關(guān)工作的性質(zhì)和國有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內(nèi)，但是國有企業(yè)是屬于企業(yè)性質(zhì)，有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，機(jī)關(guān)是否發(fā)年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標(biāo)的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的，

國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等。現(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經(jīng)營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎金和津貼補(bǔ)貼，是目前控制的重點(diǎn)，所以政策因素是非常關(guān)鍵的，但是在政策范圍內(nèi)，很多國有企業(yè)的年終獎，實(shí)際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎，這是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴(yán)峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經(jīng)很是讓人羨慕了。

但公務(wù)員不一樣，公務(wù)員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關(guān)鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當(dāng)?shù)刎斦膶?shí)際，是需要重點(diǎn)考慮的問題，另外作為黨政機(jī)關(guān)，要嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定的精神，所以對于公務(wù)員年終獎的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權(quán)。公務(wù)員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也完全不一樣，

去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內(nèi)一直都是比較好的，因?yàn)樵摽h除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產(chǎn)的大縣，由于財政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎是6萬元，公務(wù)員的級別越高，年終獎還要更高一些。

據(jù)我所知，我老家這個縣公務(wù)員的年終獎，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過重慶市很多市級機(jī)關(guān)公務(wù)員的年終獎，綜上所述，不管是國企還是公務(wù)員，由于每個企業(yè)的經(jīng)營情況不一樣，經(jīng)營績效不一樣，企業(yè)之間的年終獎差異是非常巨大的。在機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由于每個地方的財政情況不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的，你今年的年終獎3萬元，應(yīng)該也算一個中等的水平。

2、黑龍江省的公務(wù)員，年末有年終獎嗎？

工資只有4、5千，一年總收入?yún)s能達(dá)到10幾萬？實(shí)際上，公務(wù)員的收入中有一個大頭，那就是年終獎！今天就為大家揭秘公務(wù)員到底能拿多少年終獎！1、13個月工資按照規(guī)定，公務(wù)員年底是有一次雙薪獎勵的，一般在1月以前發(fā)放完成。雖然有很多企業(yè)也會發(fā)放13個月工資，但是大多數(shù)是按照基本工資發(fā)放的，一般都比較低，有個2、3千不錯了，但公務(wù)員則是實(shí)實(shí)在在全額發(fā)放，

一般來說工作時間越長，職級工資越高，13薪拿的也就越多。不過除了13薪以外，后面幾個才是大頭！2、精神文明獎精神文明獎普遍存在于各機(jī)關(guān)事業(yè)單位，一般是所在單位被評為精神文明單位，里面的職工才能夠獲得這個獎項(xiàng)，不要小看精神文明獎的獎金，一般都有1-3萬元不等，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)還會更高。當(dāng)然這個獎并不是每個人每年都有，但輪過去輪過來，總有一天會輪到你頭上，平白無故多幾萬收入，一般人可沒這個資格享受，

3、績效考核獎績效考核獎是公務(wù)員年終獎的大頭，也是拉開各地公務(wù)員收入差距的核心。季度考核獎直接和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平掛鉤，像廣州，深圳，北京這些地方的公務(wù)員，季度考核獎非常豐厚，可以達(dá)到8-10萬，幾乎頂?shù)纳弦荒甑幕竟べY了，而一些一邊貧困地區(qū)就少得多了，能有個1-2萬就不錯了，4、年終考核獎除了績效考核，公務(wù)員還有年終考核，也就是我們常聽到的優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職。