國企、公務員的年終獎一般都有多少。由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些，今天就為大家揭秘公務員到底能拿多少年終獎，與河南省鄭州市公務員對比如下圖所示，河南省會鄭州市某市直單位公務員，這個工資待遇基本上是河南省公務員的金字塔了，也是是最高水平。

1、國企、公務員的年終獎一般都有多少？

國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。我以前既在機關工作過，也在國有企業工作過，機關工作的性質和國有企業是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業是屬于企業性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的，

國有企業有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發年終獎，發多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業的經營效益，國家政策的規定等。現在并不是企業有錢，或者經營效益好，想發多少就能發多少，濫發獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的，但是在政策范圍內，很多國有企業的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業的相關規定是符合法律法規和有關政策的規定，經營效益好，在工資總額范圍內發多少年終獎，這是企業的經營自主權，像你們這種規模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經很是讓人羨慕了。

但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發多少，怎么發，是否符合當地財政的實際，是需要重點考慮的問題，另外作為黨政機關，要嚴格執行中央八項規定的精神，所以對于公務員年終獎的發放涉及很多因素，沒有央企那種自主權。公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣，

去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產的大縣，由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些。

據我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎，綜上所述，不管是國企還是公務員，由于每個企業的經營情況不一樣，經營績效不一樣，企業之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關的公務員，由于每個地方的財政情況不一樣，經濟發展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的，你今年的年終獎3萬元，應該也算一個中等的水平。

2、黑龍江省的公務員，年末有年終獎嗎？

工資只有4、5千，一年總收入卻能達到10幾萬？實際上，公務員的收入中有一個大頭，那就是年終獎！今天就為大家揭秘公務員到底能拿多少年終獎！1、13個月工資按照規定，公務員年底是有一次雙薪獎勵的，一般在1月以前發放完成。雖然有很多企業也會發放13個月工資，但是大多數是按照基本工資發放的，一般都比較低，有個2、3千不錯了，但公務員則是實實在在全額發放，

一般來說工作時間越長，職級工資越高，13薪拿的也就越多。不過除了13薪以外，后面幾個才是大頭！2、精神文明獎精神文明獎普遍存在于各機關事業單位，一般是所在單位被評為精神文明單位，里面的職工才能夠獲得這個獎項，不要小看精神文明獎的獎金，一般都有1-3萬元不等，經濟發達的地區還會更高。當然這個獎并不是每個人每年都有，但輪過去輪過來，總有一天會輪到你頭上，平白無故多幾萬收入，一般人可沒這個資格享受，

3、績效考核獎績效考核獎是公務員年終獎的大頭，也是拉開各地公務員收入差距的核心。季度考核獎直接和當地的經濟水平掛鉤，像廣州，深圳，北京這些地方的公務員，季度考核獎非常豐厚，可以達到8-10萬，幾乎頂的上一年的基本工資了，而一些一邊貧困地區就少得多了，能有個1-2萬就不錯了，4、年終考核獎除了績效考核，公務員還有年終考核，也就是我們常聽到的優秀，稱職，基本稱職，不稱職。