產(chǎn)假怎么請(qǐng)，想休產(chǎn)假姐妹們都是怎么向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-22 14:19:24 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，想休產(chǎn)假姐妹們都是怎么向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的
2，產(chǎn)假怎么申請(qǐng)
3，請(qǐng)產(chǎn)假的流程是怎么樣的
4，產(chǎn)假怎么休
5，老婆生孩子請(qǐng)假條怎么寫(xiě)
6，產(chǎn)假怎么申請(qǐng)
7，孕7個(gè)月如何請(qǐng)假
8，產(chǎn)假怎么休
9，產(chǎn)假提前休申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)
10，請(qǐng)產(chǎn)假需要提供什么資料

1，想休產(chǎn)假姐妹們都是怎么向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的

產(chǎn)假是勞動(dòng)法規(guī)里面明確規(guī)定的，只要是真實(shí)懷孕，就是可以休產(chǎn)假的，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映就是了，不必?fù)?dān)心不批準(zhǔn)的情況，當(dāng)然，沒(méi)有懷孕，想以停職留薪的方式休產(chǎn)假，是行不通的。

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2，產(chǎn)假怎么申請(qǐng)

產(chǎn)假申請(qǐng)步驟：1.員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門(mén)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表。2.按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫(xiě)，并上交主管，經(jīng)理等簽名。3.把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料，上交人事部門(mén)核對(duì)并備案。產(chǎn)假分為三種：產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

產(chǎn)假怎么申請(qǐng)

3，請(qǐng)產(chǎn)假的流程是怎么樣的

1、申請(qǐng)安胎假，向醫(yī)院開(kāi)具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)。2、申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫(xiě)的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)一并遞交上級(jí)。3、產(chǎn)假請(qǐng)假條中有幾大要素不可少，申請(qǐng)單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請(qǐng)?jiān)颉⒓倨跁r(shí)長(zhǎng)、申請(qǐng)人簽名、申請(qǐng)時(shí)間以及國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語(yǔ)，這個(gè)是基本規(guī)范語(yǔ)也是基本的禮貌。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

請(qǐng)產(chǎn)假的流程是怎么樣的

4，產(chǎn)假怎么休

一、產(chǎn)假怎么休1、產(chǎn)假休產(chǎn)假如下：（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（2）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、產(chǎn)假待遇是什么1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；3、產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付=在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

5，老婆生孩子請(qǐng)假條怎么寫(xiě)

你好尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)您好！源于老婆大人為我生小孩！不得已需要我的照顧！故請(qǐng)假^×※天！望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！謝謝希望對(duì)你有幫助

本人因陪妻子待產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期XX年XX月XX日），故請(qǐng)假XX天，請(qǐng)假期間工作事宜與某某交接，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，妥否請(qǐng)指示。

本人因妻子產(chǎn)期已到，現(xiàn)請(qǐng)假n天！不過(guò)這個(gè)法定的好像是有陪產(chǎn)假的哦

一般我寫(xiě)假條，都是寫(xiě)家里有事，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)什么事的話，再說(shuō)什么事！不用刻意寫(xiě)那么詳細(xì)！

6，產(chǎn)假怎么申請(qǐng)

一、產(chǎn)假怎么申請(qǐng)1、申請(qǐng)安胎假，向醫(yī)院開(kāi)具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)。申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫(xiě)的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)一并遞交上級(jí)。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、產(chǎn)婦的相關(guān)待遇有哪些1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資；2、產(chǎn)前檢查：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資；3、產(chǎn)后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。

7，孕7個(gè)月如何請(qǐng)假

看你想怎么用這個(gè)產(chǎn)假，如果你想先用產(chǎn)假，那么7個(gè)月回家休息到你生產(chǎn)后1個(gè)月為產(chǎn)假，滿月后，如果你想繼續(xù)請(qǐng)假，那么可作為病假請(qǐng)。或者你先請(qǐng)2個(gè)月待產(chǎn)病假，然后再用上3個(gè)月的產(chǎn)假。其實(shí)你不用這么早請(qǐng)，孕晚期多運(yùn)動(dòng)，對(duì)寶寶發(fā)育和你生產(chǎn)都有很大的好處。只要跟公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，相信可以給予安排較輕的工作。

婦女生產(chǎn)有6個(gè)月的產(chǎn)假（大多情況），提早請(qǐng)兩個(gè)月可以算在產(chǎn)假里，或是直接算請(qǐng)假。只有上有生育險(xiǎn)，不論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間都會(huì)享受。

實(shí)話誰(shuí)說(shuō),上醫(yī)院開(kāi)個(gè)證明,七個(gè)月完全可以請(qǐng)假。

8，產(chǎn)假怎么休

2、關(guān)于產(chǎn)假順延國(guó)家只有如下規(guī)定，首先產(chǎn)假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數(shù)民族地區(qū)，晚育一般加30天，難產(chǎn)，多胎另外加。那么當(dāng)一開(kāi)始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當(dāng)在休息晚育的30的時(shí)候，在這30天中如果碰到國(guó)家法定節(jié)假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補(bǔ)給你。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女員工生育可以享受不少于九十天的產(chǎn)假。九十天中，產(chǎn)前休假15天。生育時(shí)難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加產(chǎn)假15天。

9，產(chǎn)假提前休申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)

產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)抄范文一：休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)(申請(qǐng)報(bào)告)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日），屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，2113特請(qǐng)求休產(chǎn)假X個(gè)月(從XXXX年X月X日至X月X日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。此致!申請(qǐng)人：×年×月×日產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)范文二休產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)(申請(qǐng)報(bào)告)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)5261（預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日4102），為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《XXX規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假XX天、晚育假XX天（自×年×月×日至×年×月×日，共計(jì)XXX天）。休1653假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請(qǐng)致電：133XXX。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!此致敬禮申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期

對(duì)于產(chǎn)假的期限是有一定范圍的，申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間必須在這個(gè)期限之類。產(chǎn) 假申請(qǐng) 書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于20**年**月**日(剖腹產(chǎn))生下寶寶，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為4個(gè)月，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)**月**日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從**月**日--**月**日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。此致!申請(qǐng)人：xxx20**年**月**日

**公司領(lǐng)導(dǎo)，您好，我是公司**部門(mén)的員工***，現(xiàn)因醫(yī)院檢查出我有先兆早產(chǎn)現(xiàn)象，建議我提前回家休養(yǎng)或住院以待觀察，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月休假，以保證孩子的順利出生，望首肯。

10，請(qǐng)產(chǎn)假需要提供什么資料

產(chǎn)假申請(qǐng)材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的，但是實(shí)際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。產(chǎn)假申請(qǐng)流程：1、申請(qǐng)安胎假，向醫(yī)院開(kāi)具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)。2、申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫(xiě)的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)一并遞交上級(jí)。3、產(chǎn)假請(qǐng)假條中有幾大要素不可少，申請(qǐng)單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請(qǐng)?jiān)颉⒓倨跁r(shí)長(zhǎng)、申請(qǐng)人簽名、申請(qǐng)時(shí)間以及國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語(yǔ)，這個(gè)是基本規(guī)范語(yǔ)也是基本的禮貌。擴(kuò)展資料按目前的法律規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 [1] ，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。參考資料：搜狗百科-產(chǎn)假

產(chǎn)假需提供材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證。（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。）拓展資料：1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。參考資料：忻州市人社局《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

請(qǐng)產(chǎn)假需要提供的資料：1、判定性質(zhì)的屬性的資料：結(jié)婚證、生育證或者準(zhǔn)生證（就是當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)允許生育的備案資料）。2、判定假期時(shí)間的資料：所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明。包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書(shū)等。3、其他可能要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

需要提供結(jié)婚證，申請(qǐng)書(shū)，身份證，準(zhǔn)生證，醫(yī)生開(kāi)的懷孕周數(shù)的證明。1. 產(chǎn)假是指工作婦女在分娩前后的產(chǎn)假待遇。一般來(lái)說(shuō)，從分娩前半個(gè)月到分娩后的第二個(gè)半月，晚婚晚育可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。2. 女雇員享有不少于90天的產(chǎn)假。女雇員有權(quán)享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假。年滿23歲的已婚婦女生育第一個(gè)孩子晚了，如果晚了，將增加30天的產(chǎn)假，分娩將增加15天。每多生一個(gè)孩子，產(chǎn)假就增加15天。拓展知識(shí)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)值15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定，各單位都應(yīng)該有男同志的陪產(chǎn)假的。一般的是7天。如果是晚育，男同志可以有一個(gè)月的陪產(chǎn)假。具體還需要看各單位的要求，有的單位還要求出示胎兒周數(shù)證明。

請(qǐng)產(chǎn)假主要提供：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。基本上就可以了，再寫(xiě)一個(gè)請(qǐng)假條就好。