遴選考試還有一個特點就是競爭比較激烈，遴選的崗位一般都很少，基層的很多公務員都想通過遴選進入上級部門，就造成了很多遴選報考的人員很多，而且參加遴選的考生一般來說綜合素質都尚可，都是經過了公務員考試的初步篩選，有兩年以上的基層工作經驗，再加上有勇氣有闖勁去參加上級部門的遴選，說明平時是有一定準備的，所以公務員遴選競爭是相當的激烈的。

1、公務員遴選幾年一次？公務員遴選考試考什么？

公務員遴選這個根本就沒有統一的答案，既有中省層面舉辦的遴選，也有市級層面組織的遴選，公務員遴選根據崗位需要來決定是否開展，一般沒有絕對的標準，一般一年不會超過一次，也有的一年一次都沒有。遴選至少上級部門補充人員的一種方式，有一些崗位直接從下級單位調入人員，不會開展遴選，所以越是到下面的部門，遴選越沒有規律，中央級遴選是有規律的，一般一年舉辦一次，

遴選的考試跟公務員考試有很大的不同，遴選考試更加注重考核遴選對象的寫作能力和分析能力，有很多地方的遴選不考察基礎知識，直接是材料分析加寫作，而且題量很大，涉及到的材料很多，需要寫的內容也很多，參加遴選考試比較適合在各級部門辦公室工作的，可以說，遴選考試對于寫材料的人來說是非常有優勢的，那些長期在業務崗位工作的公務員，如果參加跨系統遴選，如果文字功底不過關，非常吃虧。

遴選考試還有一個特點就是競爭比較激烈，遴選的崗位一般都很少，基層的很多公務員都想通過遴選進入上級部門，就造成了很多遴選報考的人員很多，而且參加遴選的考生一般來說綜合素質都尚可，都是經過了公務員考試的初步篩選，有兩年以上的基層工作經驗，再加上有勇氣有闖勁去參加上級部門的遴選，說明平時是有一定準備的，所以公務員遴選競爭是相當的激烈的，

要準備遴選考試，必須把寫作能力作為重中之重，可以毫不夸張的說是得寫作能力得遴選，每個上級單位在開展遴選的時候，幾乎都會遴選綜合文秘崗，就算不是綜合文秘崗，也會要求參加遴選的人員有一定綜合文字能力，具有較高的政策理論水平，可見上級單位在遴選的時候對筆桿子是多么的渴望，事實上，如果不是筆桿子崗位和專業性很強的崗位，一般不用開展遴選，直接從下級單位調入就可以了。

2、遴選考試難嗎？

您好，汕尾華圖為您解答：遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優的過程，所以是有難度的，遴選需要具有兩年以上的公務員工作經歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇，很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區，不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選考試考什么？遴選最主要側重的是：政策理論素養，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。

主要考試題型以案例分析，寫作為主，也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。通常占30%左右，政治理論水平。就是對政治理論的了解程度，主要測查應試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、與實際工作相關的其它理論（如：管理學理論等）的程度及靈活應用的能力，

主要通過選擇題，判斷題來測查。（2）公文寫作能力，《黨政機關公文處理工作條例》中規定的常用公文的寫作和處理，包括報告、大事記、調查報告、公告、函、會議記錄、會議紀要、計劃、決定、決議、領導講話稿、命令、批復、請示、通知、通報、通告、指示，還有講話稿、倡議書、演講稿等形式的公文寫作，這些體現在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿于整個考試之中。

（3）文字表達能力，主要測試應試者是否具備以規范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字，表達思想觀點的能力。這體現在答題的各方面，最主要貫穿于公文寫作的內容當中，（4）分析和解決問題的能力，通過對材料的分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，獲取材料所反映的關鍵信息，進而揭示問題本質的能力，主要通過案例分析題型來考察，比如：某市農村存在違章建設寺廟、借機斂財、封建迷信盛行等問題，部分干部疏于管理，對此現象睜一只眼閉一只眼。