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1，天津精神文明獎發放標準

一般來說，會有三種發放標準，按照級別發放、按照工資百分比發放、平均發放。一是按照級別發放。以江蘇為例，這種地方發放的金額最多——蘇北縣機關，正科級一般在3萬左右，副科級在2.5萬左右，科員在1.5萬至2萬之間不等。二是平均發放。雖然按級別發放大家都能理解，也能接受，但也有很多地方是按人頭平均發放的，大家都一樣！省級機關里有的部門就是這么來的，每人都是5萬塊錢，如果你被評為“優秀黨員”、 “優秀公務員”獎金會更多一些。三是按照工資百分比發放。比如被評為“全國文明單位”，發放個人工資的12%；省級的，發放100%；市級的發放80% 等，不可一概而論。

天津精神文明獎發放標準

2，文明獎發放規定

法律分析：全國文明單位（全國文明鎮）文明獎發放標準為每人每月800元（2013年為500元）；省級文明單位標兵及省級文明單位（省級文明鎮）發放標準為為每人每月600元（2013年為300元）；市級文明單位發放標準為每人每月300元（2013年為100元）。法律依據：《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》第十七條文明單位的表彰與獎勵。對文明單位實行"精神鼓勵為主，物質獎勵為輔"的獎勵原則，分別由批準命名機關授予相應稱號的榮譽證書和標牌。中央國家機關文明單位的榮譽證書和標牌，由中央國家機關精神文明建設協調領導小組辦公室統一制作。第十八條文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。

文明獎發放規定

3，全國文明單位獎金發放規定

【法律分析】：全國文明單位獎金發放規定視各地具體政策決定。文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。獎金發放標準等具體政策由各地方自行制定，各有不同。有的地方是按照固定統一金額予以發放，有的地方是按照月工資的百分比進行發放，如獲得縣級文明單位的按月工資的60%發給獎勵，獲得市級文明單位的按月工資的80%發給獎勵，獲得國家和省級精神文件單位的，單位所有干部職工按月工資的100%發給獎勵。【法律依據】：《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》第十七條文明單位的表彰與獎勵。對文明單位實行“精神鼓勵為主，物質獎勵為輔”的獎勵原則，分別由批準命名機關授予相應稱號的榮譽證書和標牌。中央國家機關文明單位的榮譽證書和標牌，由中央國家機關精神文明建設協調領導小組辦公室統一制作。第十八條文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。

全國文明單位獎金發放規定

4，國家級文明單位獎金發放標準

法律分析：全國文明單位獎勵標準各地不一樣。在河南，全國文明單位文明獎每人每月800元,省級文明單位文明獎每人每月600元,市級文明單位(標兵)文明獎每人每月300元,縣(區)級文明單位文明獎每人每月200元。法律依據：《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》第八條申報中央國家機關文明單位，必須符合下列標準：（一）領導班子堅強有力。以“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的指導方針，形成一套兩個文明建設一起抓的完整思路、組織體系、工作格局和有效形式。領導班子自身建設好，以身作則，團結協作，形成合力，講政治、風氣正，堅持貫徹執行黨的路線、方針、政策，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。（二）精神文明建設工作機制健全。建立健全黨政統一領導、主要領導親自抓，黨政工團齊抓共管的組織領導體系；實行分級管理、分類指導、責權明確的目標責任制；建立兩個文明統一部署、統一實施、統一考核、統一獎懲的激勵約束機制，創建工作制度化、經常化、成效顯著。（三）機關作風建設好。按照“廉潔、勤政、務實、高效”的要求，依法行政，文明服務，切實做到“態度好、服務好、廉政好”，形成人人爭做人民滿意公務員的良好氛圍。

5，全國文明單位獎金發放規定

發放一個月工資的50%獎金！市級文明獎金為75%；省級文明獎金為100%。省級文明單位獎勵標準，各地有所不同。以河南省為例，根據法律規定，各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體干部職工給予物質獎勵。以河南省為例，各地各有關部門可從實際出發制定獎勵辦法，對文明單位的全體干部職工給予物質獎勵。省直和市直單位精神文明獎從2013年1月1日起，將國家級和省級文明單位獎勵標準，提高到每人每月800元和600元；市級和縣級文明單位獎按每人每月300元和200元發放。省級文明單位，是一個先進的集體，一個優秀的單位，由國家每年評選及發布的單位。可以是黨政機關、人民團體、學校、各類企事業單位等，制度完善，團結協作，管理優秀的單位，有群眾基礎，為人民辦事，無不良記錄，講民主，樹新風，環境整潔衛生，務實高效，廉潔奉公，班子整體形象好，工作人員無犯罪記錄，企業無不良形象的優秀單位。環境整潔優美。辦公區規劃合理，綠化美化到位，有條件的建成花園式單位。某省境內經濟獨立核算，能獨立開展社會活動，能承擔權利和義務的黨政機關、人民團體、學校、各類企事業單位、駐省單位等均在創建省級文明單位行列。鄉、鎮和科級單位下屬的機構一般不命名省級文明單位。法律依據：《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》第八條申報中央國家機關文明單位，必須符合下列標準：（一）領導班子堅強有力。以“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的指導方針，形成一套兩個文明建設一起抓的完整思路、組織體系、工作格局和有效形式。領導班子自身建設好，以身作則，團結協作，形成合力，講政治、風氣正，堅持貫徹執行黨的路線、方針、政策，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。（二）精神文明建設工作機制健全。建立健全黨政統一領導、主要領導親自抓，黨政工團齊抓共管的組織領導體系；實行分級管理、分類指導、責權明確的目標責任制；建立兩個文明統一部署、統一實施、統一考核、統一獎懲的激勵約束機制，創建工作制度化、經常化、成效顯著。（三）機關作風建設好。按照“廉潔、勤政、務實、高效”的要求，依法行政，文明服務，切實做到“態度好、服務好、廉政好”，形成人人爭做人民滿意公務員的良好氛圍。