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本文目錄一覽

1，勞動法規(guī)定用工年齡
2，中國法定工作年齡
3，勞動法規(guī)定幾歲可以工作
4，國家法定上班年齡是多少
5，請問現(xiàn)在的工作法定年齡至少在多少歲以上謝謝了
6，中國法定工作年齡是多少
7，現(xiàn)在合法工作年齡是多少
8，法定工作年齡
9，工作年齡的規(guī)定
10，法律規(guī)定勞動者年齡是多少

1，勞動法規(guī)定用工年齡

雖然已經(jīng)到了退休年齡，但是仍然是可以工作的，你公司也可以繼續(xù)用的，但在你們之間不再是勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系。

勞動法規(guī)定用工年齡

2，中國法定工作年齡

法律分析：根據(jù)我國未成年人保護(hù)法、勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國法定用工年齡為16周歲。但已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險(xiǎn)工作，其他一般工作可以從事。未滿16周歲從事勞動的未成年人稱為童工，我國法律禁止雇傭童工進(jìn)行勞動，以保障接受義務(wù)教育的權(quán)利。法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不得從事過重、有毒、有害等危險(xiǎn)工作。

中國法定工作年齡

3，勞動法規(guī)定幾歲可以工作

勞動法沒有規(guī)定幾歲可以工作,原則上年滿16周歲,就可以工作。因?yàn)椤秳趧臃ā访魑慕褂萌藛挝徽杏梦礉M十六周歲的未成年人。特殊行業(yè),經(jīng)過行政審批,則可以招用未滿16周歲的未成年人。法律依據(jù)：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

勞動法規(guī)定幾歲可以工作

4，國家法定上班年齡是多少

法律分析：根據(jù)我國未成年人保護(hù)法、勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國法定用工年齡為16周歲。但已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險(xiǎn)工作，其他一般工作可以從事。未滿16周歲從事勞動的未成年人稱為童工，我國法律禁止雇傭童工進(jìn)行勞動，以保障接受義務(wù)教育的權(quán)利。法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第四章第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不得從事過重、有毒、有害等危險(xiǎn)工作。

5，請問現(xiàn)在的工作法定年齡至少在多少歲以上謝謝了

最低16周歲。但是，依據(jù)《勞動法》第15條第2款之規(guī)定：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以不局限于16周歲。

你好！最低十六周歲啊。打字不易，采納哦！

6，中國法定工作年齡是多少

法律分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。中國的法定工作年齡最低是16歲。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第四十九條企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

7，現(xiàn)在合法工作年齡是多少

16，但一般只招18歲以上呢，我自己想可能16-18如果出事責(zé)任更多吧

你好，法律規(guī)定不能雇傭童工，童工是指16周歲以下的，16周歲以上就可以參加工作，只要有行業(yè)限制么不能參加高空、高壓等危險(xiǎn)工作。滿意請采納！

8，法定工作年齡

【法律分析】：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。中國的法定工作年齡最低是16歲。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第四十九條企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

9，工作年齡的規(guī)定

勞動法關(guān)于員工年齡的限制只是對使用童工的2113年齡有限制。新《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。關(guān)于法定退休年齡規(guī)定：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和5261《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、4102事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累1653計(jì)工齡滿十年的；　（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井專下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿屬五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

法律木明文規(guī)定,這要看各地的公司和企業(yè)的做法了，文員的工作年齡大小是可以企業(yè)自主決定的。

10，法律規(guī)定勞動者年齡是多少

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。法律分析1、中國的法定工作年齡最低是16歲；2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，并報(bào)經(jīng)縣級以上（含縣級）勞動行政部門批準(zhǔn)。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。