青青久久av北条麻妃黑人,欧美一级全黄,日本小视频在线免费观看

1，天津的防暑降溫費是多少錢

2015年的標準為6-9月，每月140.60元。

天津的防暑降溫費是多少錢

2，天津市防暑降溫費發放標準

法律分析：防暑降溫費發放標準：189.7元/月，按照本市規定每年6、7、8、9這四個月，用人單位要為職工發放防暑降溫費。對于所有在崗工作的職工，按本市規定的標準，可以一次性發放。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

天津市防暑降溫費發放標準

3，天津市防暑降溫費事多少

每月84元，共計發放6、7、8、9四個月計336元

天津市防暑降溫費事多少

4，天津市防暑降溫費標準

對于所有在崗工作的職工，按本市規定的標準，可以一次性發放。注意：高溫津貼、防暑降溫費應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。高溫津貼發放標準為35元/天。法律依據：《關于實行高溫津貼制度有關問題的通知》二、工作地點不固定以及機動作業的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，用人單位應按規定計發高溫津貼。三、從事高溫天氣作業的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。四、高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。高溫津貼按日計算、按月發放，納入企業工資總額，但不作為最低工資組成項目。五、勞動合同履行地不在本市行政區域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規定執行；勞動合同履行地的高溫津貼低于我市規定標準，且用人單位與勞動者約定按照我市有關規定執行的，從其約定。

5，天津防暑降溫補助多少啊

你好，機關、事業和企業每年6月至9月為在崗職工發放防暑降溫費。2010年的標準是每月83.8元。發放時間為6、7、8、9月，共四個月。

6，天津防暑降溫費發放標準與規定

法律分析：防暑降溫費發放標準為：189.7元/月按照本市規定，每年6、7、8、9這四個月，用人單位要為職工發放防暑降溫費。對于所有在崗工作的職工，按本市規定的標準，可以一次性發放。注意：高溫津貼、防暑降溫費應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。高溫津貼發放標準為：35元/天法律依據：《關于實行高溫津貼制度有關問題的通知》用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的應當向勞動者發放高溫津貼。按照通知要求，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放，勞動合同履行地不在我市行政區域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規定執行。高溫天氣溫度數據，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發布的中心城區以及其他各區天氣實況數據為準。工作地點不固定以及機動作業的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，用人單位應按規定計發高溫津貼。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。

7，天津20022007防暑降溫費標準

08年前是每月45元（最低標準）共4個月 180元由45元調整為67元，每個月增加22元，使得防暑降溫費作為一種保護性津貼，其標準與職工平均工資掛鉤，實現職工福利待遇水平與收入水平的同步提高

你好！我會繼續學習，爭取下次回答你如果對你有幫助，望采納。

8，高溫津貼下月起陸續發放哪些地上調金額

5月29日，6月，我國多地將迎來高溫期。伴隨著氣溫上升，從下個月起，很多地區都將持續為職工發放一筆高溫津貼，而且一些省份還對高溫津貼標準做了上調。江蘇、天津等地上調高溫津貼根據《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。根據公開報道梳理，目前，全國絕大多數省份均已明確制定了高溫津貼標準。從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。在津貼標準方面，各省份的標準也不同。近期，一些省份還對高溫津貼作出了上調。江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。天津的防暑降溫費、高溫津貼，則與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。根據天津市人力社保局公布的通知，2018年該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調了2元。河北則在去年調整了高溫津貼標準。依照規定，從事室外露天作業的勞動者每人每小時由1.5元調整為2元；沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時由1元調整為1.5元。克扣高溫津貼或將被重罰近年來，高溫津貼被扣發或替代的現象備受關注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺具體措施，保障其被發放到每一個高溫作業勞動者手中。山東、廣東等地相繼出臺各自的高溫勞動保護辦法，對違反相關規定的具體情形和主體責任予以明確細化，并且加大懲處力度。例如，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。江蘇省人社廳等四部門近期聯合下發通知，強調：勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。山西省人社廳有關人士日前也提醒用人單位，發放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入三大誤區，即：第一，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼；第二，認為職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼；第三，高溫津貼不能計算在最低工資標準內。拿不到高溫津貼，如何維權相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。業內人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津貼，職工可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統的舉報電話進行舉報。　內容來自新華網

9，最新天津地區防暑降溫費標準是多少是沒個職工都應該發給這個福利

今年天津防暑降溫費標準提高為106元/月；發放月份為6-9月，可按月發，也可一次性發放。防暑降溫費要以貨幣形式發放給在崗職工，不得以實物代替。如果你的工作環境在33℃以上的，可以要求公司發放高溫補貼，如果金額低于當地政府標準的，你可以到當地勞動部門投訴、申請仲裁。注：防暑降溫費的發放標準：用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

你好！有分工種不同補助標準不一樣。如有疑問，請追問。

10，天津高溫補貼發放標準

天津高溫補貼發放標準為每人每天32元。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。哪些人群可領高溫補貼1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額；2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；3、從事高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。一、天津高溫補貼標準是什么每到夏季，天津市的機關、事業單位和企業職工都能領到防暑降溫費。按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費的標準，是每天35元。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。三、相關規定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下簡稱“高溫天氣作業”)，應當向勞動者發放高溫津貼。高溫天氣溫度數據，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發布的中心城區以及其他各區天氣實況數據為準。工作地點不固定以及機動作業的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，用人單位應按規定計發高溫津貼。從事高溫天氣作業的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。勞動合同履行地不在本市行政區域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規定執行;勞動合同履行地的高溫津貼低于我市規定標準，且用人單位與勞動者約定按照我市有關規定執行的，從其約定。從事非全日制用工的勞動者不適用高溫津貼有關規定，但用人單位在與勞動者約定勞動報酬時，應充分考慮此項因素。高溫津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：（一）優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，并按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。（四）用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。

11，天津防暑降溫費標準是什么

1、根據市人力社保局《關于試行企業高溫津貼制度的通知》(津人社局發[2013]37號)規定，在高溫天氣期間(高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣)，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼。 2、2018年防暑降溫費發放標準每月為158元，發放時間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發放，不得以實物代替。據了解，防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2017年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計632元，比去年增加了近40元。

12，天津防暑降溫標準

從2009年1月1日起，本市再次提高了企業職工防暑降溫費的發放標準，由去年的每月67元提高到每月78元，每月漲11元。發放時間為6、7、8、9月，共4個月。

從2008年1月1日起，天津市實施企業職工的中、夜班津貼、防暑降溫費待遇與上年職工平均工資聯動機制，本市提高了企業職工中、夜班津貼、防暑降溫費的發放標準。以2008年為例，按照統計部門發布的統計信息，2007年以全市職工平均工資每月2225元標準計算，中班津貼每人每日不低于5.3元，夜班津貼每人每日不低于10.6元，防暑降溫費（月標準）67元。市勞動和社會保障局有關負責人說，從今年1月1日起，天津執行的中、夜班津貼新標準是政府規定的最低標準，用人單位支付中、夜班津貼不得低于這個標準，同時，鼓勵有條件的用人單位適當提高職工中、夜班津貼標準。過去，天津市企業中、夜班津貼標準是根據原來規定確定的，中班津貼每人每日1元，夜班津貼每人每日2元。這個標準自1992年實行，至今已有16年未作調整。以前企業職工防暑降溫費標準為每人每月45元。發放時間為6、7、8、9月，共4個月。這次也隨上年職工平均工資實施聯動，提高了勞動者的相關福利待遇。