天津市事業(yè)單位出國(guó)管理規(guī)定，事業(yè)單位人員出國(guó)規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-15 19:04:08 編輯：天津生活手機(jī)版

1，事業(yè)單位人員出國(guó)規(guī)定

一般事業(yè)單位的普通職工出國(guó)旅游有那些規(guī)定？請(qǐng)好假，開(kāi)個(gè)工作證明，工資證明

事業(yè)單位人員出國(guó)規(guī)定

2，在事業(yè)單位工作可以拿因公普通護(hù)照么

1、公務(wù)護(hù)照頒發(fā)對(duì)象：副縣處級(jí)及其以上國(guó)家公務(wù)員；經(jīng)外交部批準(zhǔn)可以持用公務(wù)護(hù)照的其他人員。2、公務(wù)普通護(hù)照頒發(fā)對(duì)象：副縣處級(jí)（不含副縣處級(jí)）以下國(guó)家公務(wù)員；事業(yè)單位工作人員；國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)、股份制企業(yè)因公出國(guó)人員以及具有一定規(guī)模、誠(chéng)信高、效益好的外向型民營(yíng)企業(yè)因公出國(guó)人員；國(guó)有控股和國(guó)有參股金融機(jī)構(gòu)工作人員；經(jīng)外交部批準(zhǔn)可以持用公務(wù)普通護(hù)照的其他人員。需要持組織機(jī)構(gòu)代碼證原件，營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件與副本、稅務(wù)登記證原件與副本、法人代表本人身份證、等等等等，復(fù)印N多遍，往各個(gè)職能部門跑N多趟~~提前知道了并不能幫你減少什么難度~~~

事業(yè)單位工人身份不可以參照公務(wù)員管理。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的編制性質(zhì)是什么？關(guān)于參公人員身份，《公務(wù)員法》提及，事業(yè)單位依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)授權(quán)行使管理國(guó)家職能的依必要參照公務(wù)員法管理。因此，參公身份，是事業(yè)編制，不是行政編制。參公身份與公務(wù)員和普通事業(yè)單位人員的主要區(qū)別是什么？與公務(wù)員的主要區(qū)別：不是行政編制不是公務(wù)員，到了退休后按事業(yè)退休人員處理。與普通事業(yè)編制人員的主要區(qū)別：可以參加公務(wù)員交流、有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、和公務(wù)員一樣僅扣兩金。可見(jiàn)，參公身份是介于行政編制和普通事業(yè)編制之間的一種特殊事業(yè)編制身份

在事業(yè)單位工作可以拿因公普通護(hù)照么

3，事業(yè)單位職工因私請(qǐng)事假出國(guó)對(duì)請(qǐng)假天數(shù)有什么規(guī)定

事業(yè)單位職工事假規(guī)定(一)請(qǐng)事假的理由及程序1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(三)有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。8、工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

事業(yè)單位職工因私請(qǐng)事假出國(guó)對(duì)請(qǐng)假天數(shù)有什么規(guī)定

4，天津事業(yè)單位網(wǎng)

哈嘍你好，這個(gè)天津事業(yè)單位網(wǎng)，詳見(jiàn)： http://url.cn/Baww3t為滿足我市各級(jí)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《天津市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局將組織實(shí)施2013年全市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理崗位和通用性較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：　　一、招聘對(duì)象及招聘條件　　(一)招聘對(duì)象　　符合崗位要求的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員?！　?二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：　　1、遵守憲法和法律;　　2、具有良好的品行;　　3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能;　　4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;　　5、符合回避的有關(guān)規(guī)定;　　6、非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，外省市社會(huì)人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;　　7、具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件?！　《⒄衅笉徫徊樵儭　「髡衅竼挝痪唧w的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見(jiàn)《天津市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》。報(bào)考人員從2013年3月12日8:00開(kāi)始，通過(guò)天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、天津人事考試網(wǎng),點(diǎn)擊“事業(yè)單位招聘”專題進(jìn)行查詢。公告時(shí)間為7個(gè)工作日?！　?duì)《招聘計(jì)劃》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件、工作經(jīng)歷以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系。

你好，這個(gè)天津事業(yè)單位網(wǎng)，進(jìn)這個(gè)http://url.cn/Baww3t為滿足我市各級(jí)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《天津市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局將組織實(shí)施2013年全市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理崗位和通用性較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：　　一、招聘對(duì)象及招聘條件 (一)招聘對(duì)象　　符合崗位要求的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。　　(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：　　1、遵守憲法和法律;　　2、具有良好的品行;　　3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能;　　4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;　　5、符合回避的有關(guān)規(guī)定;　　6、非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，外省市社會(huì)人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;　　7、具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件?！　《⒄衅笉徫徊樵儭　「髡衅竼挝痪唧w的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見(jiàn)《天津市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》。報(bào)考人員從2013年3月12日8:00開(kāi)始，通過(guò)天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、天津人事考試網(wǎng),點(diǎn)擊“事業(yè)單位招聘”專題進(jìn)行查詢。公告時(shí)間為7個(gè)工作日。　　對(duì)《招聘計(jì)劃》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件、工作經(jīng)歷以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系。

5，事業(yè)單位一般一年可請(qǐng)假多少天

全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天1. 請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。2. 事假期間的工資待遇工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3. 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4. 工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資5. 有關(guān)事宜事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。6. 本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。7. 工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8. 新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。9. 工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。10. 女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。11. 工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。12. 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。13. 事業(yè)單位請(qǐng)假條：14. 尊敬的xx:由于…(寫出請(qǐng)假的客觀原因)，以及(寫出自己的請(qǐng)假的主觀原因 )，所以我希望(寫出請(qǐng)假時(shí)間段)向您請(qǐng)假，以便讓我更好(寫出請(qǐng)假時(shí)自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態(tài)去完成接下來(lái)的工作或?qū)W習(xí)(強(qiáng)調(diào)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)及老師的關(guān)建利益)，希望得到您的批準(zhǔn)，謝謝，此致，敬禮，請(qǐng)假人：(有必要需時(shí)強(qiáng)調(diào)自己工作部門或是相關(guān)所屬單位)，日期。15. 請(qǐng)假條填寫一式二份，一份交公司人事部門，一份留本部門。

根據(jù)公司《規(guī)章制度》病假每一年度,每個(gè)員工可請(qǐng)有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工資計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后...急求單位員工考勤制度上墻掛的那種框子里的內(nèi)容，員工考勤制度: 1員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元，10-30分鐘內(nèi)扣工資20元,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處，各部門及作業(yè)單位主管對(duì)員工的調(diào)休、調(diào)班,應(yīng)審慎處理并嚴(yán)加管制。第十條:請(qǐng)假，凡請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單(需提前一天)填寫由部門主管...這可能與單位的規(guī)章制度有關(guān),但單位的規(guī)章制度也是要根據(jù)法律來(lái)制定的,不能違背法律標(biāo)準(zhǔn)。你老板無(wú)故扣你工資,還沒(méi)給你說(shuō)明原因那是不對(duì)的工廠不讓員工請(qǐng)假和辭職!!工廠這樣做是不是違法了? 首先,您的問(wèn)題中沒(méi)有說(shuō)清在請(qǐng)假兩天以后,單位是否準(zhǔn)假?是否在不準(zhǔn)假的情況下未來(lái)上班? 其次,如果不是上述情況,就要考慮雙方勞動(dòng)合同是如何約定的。一般說(shuō)來(lái),單位不能單方面辭退員工,如果辭退則需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,具體的數(shù)額計(jì)算要根據(jù)其月工資標(biāo)準(zhǔn)和入職時(shí)間來(lái)...員工請(qǐng)假和休假可分為那些? 病假 1員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核給病假。2病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理，病假三天內(nèi)不扣工資,四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計(jì)扣工資。

事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定(一)請(qǐng)事假的理由及程序1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(三)有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。8、工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。