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1，天津2016產假包括雙休和節假日嗎
2，天津市晚育產假是多少天
3，2016生育津貼政策女職工在產假期間還發工資嗎生育津貼標準是什
4，2016年產假工資怎么算
5，誰知道天津女職工流產產假有什么規定
6，2016年產假到底休多久啊
7，生2胎2016年產假工資怎么發

1，天津2016產假包括雙休和節假日嗎

包括在內的哦

天津2016產假包括雙休和節假日嗎

2，天津市晚育產假是多少天

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

天津市晚育產假是多少天

3，2016生育津貼政策女職工在產假期間還發工資嗎生育津貼標準是什

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

津貼還是原來的標準，就是不知道發幾個月的。。。聽說取消晚育假，延長產假至98天。。。NND延長個蛋蛋，還是產前假，估計沒有津貼也沒啥用私企誰給你發工資啊！！看1.1各省公告吧，感覺情況不容樂觀，這屆政策很坑啊！！！你哪的，額山東晚育+60天那！！！如果是公事國的，沒啥影響不會少的

2016生育津貼政策女職工在產假期間還發工資嗎生育津貼標準是什

4，2016年產假工資怎么算

已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。法律依據：《女職工勞動特別保護法》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假期間工資發放參考如下： 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

5，誰知道天津女職工流產產假有什么規定

核心提示：天津市女職工懷孕流產的產假與懷孕的時間相關，懷孕三個月以下的，產假15天，三個月至四個月的，產假30天，四個月至七個月的，產假42天，七個月以上的，休正常的產假。下面，法律快車小編為您詳細介紹關于流產產假的規定。天津關于女職工的流產假的規定： (一)三個月以下的，產假十五天; (二)三個月以上(含三個月)至四個月的，產假三十天; (三)四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天; (四)七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。《女職工勞動保護特別規定》第七條職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《天津市實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》第十一條職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假： (一)三個月以下的，產假十五天; (二)三個月以上(含三個月)至四個月的，產假三十天; (三)四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天; (四)七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復原勞動定額。

6，2016年產假到底休多久啊

2016年休產假，取消晚育假。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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產假提到60天

7，生2胎2016年產假工資怎么發

沒有出臺新法規之前，依照之前的法律法規執行。　　根據《女職工勞動保護特別規定》　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。　　2、二胎產假的長短　　不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。　　3、產假期間的待遇　　產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。