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1，試用期辭職信范文怎么寫

試用期辭職信范文尊敬的公司領導：我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間

試用期辭職信范文怎么寫

2，試用期辭職信怎么寫

(一)標題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。 (四)結尾結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。 (五)落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

試用期辭職信怎么寫

3，試用期辭職怎么寫

辭職申請　　通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。　　標題　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。　　稱呼　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。　　正文　　正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。　　首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。　　結尾　　結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。　　落款　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。　　　　尊敬的公司領導：　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。　　當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。　　我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項.　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績　　辭職人:xxx　　時間：xxxx 年xx月xx日

辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了辭職報告尊敬的公司領導：我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間

個人原因唄

試用期辭職怎么寫

4，試用期的辭職報告怎麼寫

僅供參考　某某領導：　　您好！　　本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業務能力，也結交了許多領導和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛入行的新手逐漸成長為一個熟悉工作流程業務骨干。　　但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續通過求學來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。　　在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。　　此致！　　敬禮！（此詞拉到行尾）　　申請人：某某某　　某年某月某日　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期辭職報告可以按照《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫搜索筆者水6元書寫的“試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職報告、試用期離職報告、試用期辭職通知書、試用期離職通知書、試用期解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。　　《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。很抱歉，回答者上傳的附件已失效

當然可以！試用期辭職是正當的行為。但是你今后的路還長，辭職報告可以寫的客氣點，網上到處都是。根據勞動法的規定，勞動者在試用期內可以隨時辭職。公司在試用期內不批準你辭職沒有法律依據。公司不安排交接是公司的責任，你只要遞交了辭職書，只管走人沒有問題。入職前與公司簽訂的合同內約定試用期內工資按75％發放，剩余部分試用期通過后一次性發放，屬于克扣工人工資的行為，應當屬于無效條款。你于試用期內辭職，公司應將克扣的工資全部補發給你。上述問題如與公司協商解決不成，可申請仲裁，如對仲裁不服可提起訴訟。

5，試用期的辭職信范文

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不必寫辭職申請書的。

6，試用期的辭職報告

尊敬的公司領導：　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。　　當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。　　我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2015年8月1日離職，請公司領導知悉！　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！　　此致　　敬禮！　　辭職人：×××　　時間：2015年 ×月 × 日

辭職報告xx公司：我是xx，xxxx年xx月xx日入職，現正在試用期內，由于xxxxxxxx原因，現決定辭職。依據勞動法第37條規定，提前3天以書面形式通知公司。感謝各位同事、領導在工作中的提供的支持和鼓勵，祝公司各項事業蒸蒸日上！某某時間注意不要寫“答復為盼”之類的話，因為公司可以不批準。

辭職申請xx領導您好：首先，非常感謝您這x年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來xxxx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來xxxx公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，請您支持。當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。以便完成工作交接。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！致禮！ xx xxxx年xx月xx日

試用期可以不寫辭職報告，直接和經理說。再說5天，不一定給結工資，但是還是得去和經理說。畢竟在試用期，走很容易。經歷同意可能就可以走，如果有相關的手續，經歷會告訴你找誰，可能會要填寫辭職書，公司會給你模板

試用期辭職不用寫書面報告，我就是第3天就不去了，反正也要不到工資，然后等他們打電話過來我就說我不干了。這樣就成。在試用期是不需要承擔責任的。呵呵~

7，試用期辭職信怎么寫十萬火急

如果你是畢業生就業已經與單位簽訂了畢業生就業合同，建議你好好拿出來合同看看，應該有說明，以及是否需要支付其他違約金等等。一般如果是普通求職者的話，試用期內提前3天提出書面申請辭職就ok了，想怎么寫就怎么寫唄，實事求是、言辭懇切些稍好。當然既然單位正在給你辦戶口，說明你的檔案已經在公司手里了，如果公司不放你，估計戶口、檔案都是你的拖累。手里如果沒有戶口、沒有檔案、新畢業的學生……在找工作要三思啊。謹慎起見，建議你可以私底下先探探單位的口風，然后再做相應的準備，避免我說的戶口、檔案被押的問題出現，導致你無法再找第二份工作，而且在這個單位不能走人領導也不待見你。

解除勞動合同是不需要理由的。　　解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。　　解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。　　如果用人單位沒有侵犯你的權益，那你就寫因本人原因，決定與用人單位解除勞動關系。

公司與你簽定的勞動合同是幾年的?如果是1~~2年,那你的試用期是1個月,如果是3~~10年,那你的試用期是3~~6個月.如果你還在試用期內的,提前3天書面通知公司就可以啦;如果過了試用期的,那就要提前30天書面通知公司.就你說的,你還蠻喜歡這份工作的.在說了,公司正在給你辦當地戶口和身份證,我想公司是很重視你的,你在這家公司的前景還是比較好的.希望你把握好機會.祝你好運.

不搞了就算了，還寫個什么信喲~~~