試用期辭職信，試用期辭職信范文怎么寫

來源：整理時(shí)間：2023-01-12 02:28:12 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，試用期辭職信范文怎么寫

試用期辭職信范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因XXXX事（也可不寫原因），經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望你能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。名字時(shí)間

試用期辭職信范文怎么寫

2，試用期辭職信怎么寫

(一)標(biāo)題在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。 (三)正文正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。 (五)落款辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

試用期辭職信怎么寫

3，試用期辭職怎么寫

辭職申請(qǐng)　　通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。　　標(biāo)題　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。　　稱呼　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。　　正文　　正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。　　首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。　　結(jié)尾　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。　　落款　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。　　　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：　　在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。由于我的一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開。　　當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。　　我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間受理我的離職事項(xiàng).　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)　　辭職人:xxx　　時(shí)間：xxxx 年xx月xx日

辭職信就是一份解除勞動(dòng)合同通知書，簡(jiǎn)單寫寫就行了辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因XXXX事（也可不寫原因），經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望你能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。名字時(shí)間

個(gè)人原因唄

試用期辭職怎么寫

4，試用期的辭職報(bào)告怎麼寫

僅供參考　某某領(lǐng)導(dǎo)：　　您好！　　本人自進(jìn)入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強(qiáng)化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來對(duì)本人的厚愛，讓本人從一個(gè)剛從一個(gè)剛?cè)胄械男率种饾u成長(zhǎng)為一個(gè)熟悉工作流程業(yè)務(wù)骨干。　　但因?yàn)楸救藗€(gè)人原因，不得不提交此份申請(qǐng)。本人自覺能力有限，想繼續(xù)通過求學(xué)來提高自己的能力，包括知識(shí)層面，因此，向公司提交辭職申請(qǐng)報(bào)告。　　在此之際，祝公司越辦越強(qiáng)，越來越強(qiáng)大。　　此致！　　敬禮！（此詞拉到行尾）　　申請(qǐng)人：某某某　　某年某月某日　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期辭職報(bào)告可以按照《勞動(dòng)合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫(kù)搜索筆者水6元書寫的“試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職報(bào)告、試用期離職報(bào)告、試用期辭職通知書、試用期離職通知書、試用期解除勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)”范文來閱看參考。　　《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。很抱歉，回答者上傳的附件已失效

當(dāng)然可以！試用期辭職是正當(dāng)?shù)男袨椤５悄憬窈蟮穆愤€長(zhǎng)，辭職報(bào)告可以寫的客氣點(diǎn)，網(wǎng)上到處都是。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職。公司在試用期內(nèi)不批準(zhǔn)你辭職沒有法律依據(jù)。公司不安排交接是公司的責(zé)任，你只要遞交了辭職書，只管走人沒有問題。入職前與公司簽訂的合同內(nèi)約定試用期內(nèi)工資按75％發(fā)放，剩余部分試用期通過后一次性發(fā)放，屬于克扣工人工資的行為，應(yīng)當(dāng)屬于無效條款。你于試用期內(nèi)辭職，公司應(yīng)將克扣的工資全部補(bǔ)發(fā)給你。上述問題如與公司協(xié)商解決不成，可申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁不服可提起訴訟。

5，試用期的辭職信范文

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，不必寫辭職申請(qǐng)書的。

6，試用期的辭職報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：　　在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請(qǐng)求允許離開。　　當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。　　我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在2015年8月1日離職，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)知悉！　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益！　　此致　　敬禮！　　辭職人：×××　　時(shí)間：2015年 ×月 × 日

辭職報(bào)告xx公司：我是xx，xxxx年xx月xx日入職，現(xiàn)正在試用期內(nèi)，由于xxxxxxxx原因，現(xiàn)決定辭職。依據(jù)勞動(dòng)法第37條規(guī)定，提前3天以書面形式通知公司。感謝各位同事、領(lǐng)導(dǎo)在工作中的提供的支持和鼓勵(lì)，祝公司各項(xiàng)事業(yè)蒸蒸日上！某某時(shí)間注意不要寫“答復(fù)為盼”之類的話，因?yàn)楣究梢圆慌鷾?zhǔn)。

辭職申請(qǐng)xx領(lǐng)導(dǎo)您好：首先，非常感謝您這x年來對(duì)我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這x年來的工作情況，覺得來xxxx公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來xxxx公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請(qǐng)求允許離開，請(qǐng)您支持。當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后1－2周后離開公司，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。以便完成工作交接。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益！致禮！ xx xxxx年xx月xx日

試用期可以不寫辭職報(bào)告，直接和經(jīng)理說。再說5天，不一定給結(jié)工資，但是還是得去和經(jīng)理說。畢竟在試用期，走很容易。經(jīng)歷同意可能就可以走，如果有相關(guān)的手續(xù)，經(jīng)歷會(huì)告訴你找誰(shuí)，可能會(huì)要填寫辭職書，公司會(huì)給你模板

試用期辭職不用寫書面報(bào)告，我就是第3天就不去了，反正也要不到工資，然后等他們打電話過來我就說我不干了。這樣就成。在試用期是不需要承擔(dān)責(zé)任的。呵呵~

7，試用期辭職信怎么寫十萬火急

如果你是畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)與單位簽訂了畢業(yè)生就業(yè)合同，建議你好好拿出來合同看看，應(yīng)該有說明，以及是否需要支付其他違約金等等。一般如果是普通求職者的話，試用期內(nèi)提前3天提出書面申請(qǐng)辭職就ok了，想怎么寫就怎么寫唄，實(shí)事求是、言辭懇切些稍好。當(dāng)然既然單位正在給你辦戶口，說明你的檔案已經(jīng)在公司手里了，如果公司不放你，估計(jì)戶口、檔案都是你的拖累。手里如果沒有戶口、沒有檔案、新畢業(yè)的學(xué)生……在找工作要三思啊。謹(jǐn)慎起見，建議你可以私底下先探探單位的口風(fēng)，然后再做相應(yīng)的準(zhǔn)備，避免我說的戶口、檔案被押的問題出現(xiàn)，導(dǎo)致你無法再找第二份工作，而且在這個(gè)單位不能走人領(lǐng)導(dǎo)也不待見你。

解除勞動(dòng)合同是不需要理由的。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。　　如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，那你就寫因本人原因，決定與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

公司與你簽定的勞動(dòng)合同是幾年的?如果是1~~2年,那你的試用期是1個(gè)月,如果是3~~10年,那你的試用期是3~~6個(gè)月.如果你還在試用期內(nèi)的,提前3天書面通知公司就可以啦;如果過了試用期的,那就要提前30天書面通知公司.就你說的,你還蠻喜歡這份工作的.在說了,公司正在給你辦當(dāng)?shù)貞艨诤蜕矸葑C,我想公司是很重視你的,你在這家公司的前景還是比較好的.希望你把握好機(jī)會(huì).祝你好運(yùn).

不搞了就算了，還寫個(gè)什么信喲~~~