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1，節假日三倍工資是多少

看你現在的工資底薪是多少？把你工資底薪除以21.75，再乘以8,再乘以3，就是你三倍加班一個小時的錢。

比如你的基本工資是2000元，那么節假日三倍工資計算方法是是2000/21.75*3

節假日三倍工資是多少

2，3倍工資的計算方法

00:00 / 01:3370% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

3倍工資的計算方法

3，天津假期工有沒有三倍工資

無論你是暑期工還是其他的工種，只要你是法定節假日工作，那么用工單位必須依照勞動法及你所在地市的工資支付條例為你支付工資，并為你發放加班或者是適當的補償。如果該企業沒有按照勞動法及你們約定的實行，那么你可以到當地的勞動和社會保障局投訴。

天津假期工有沒有三倍工資

4，關于法定節假日及休息加班費的問題

法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？ 00:00 / 02:0870% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

5，節假日上班三倍工資是如何算的

就是周一到周五不加班的每小時的工資乘以三就是節假日的每小時工資，然后再乘以你節假日的工作時間，就是你節假日的薪水了求采納

比如你的基本工資是2000元，那么節假日三倍工資計算方法是是2000/21.75*3

我今天剛看了報道，十月一期間一號到三號給予3倍工資，以日計算；四號到七號兩倍工資或者可以調休！

6，請問 公司給我的的節假日三倍算法是否正確

1、日工資=應發工資/21.75，21.75是固定天數2、中秋節是法定假期，法西斯是2倍工資，按周六日來計算，可以調休3、2倍算法：如果你一個月工資是2175元，那么9月法西期那天上班工資就是2175+2175/21.75*2=2375元，因為周六、日或法定假期是不上班的，工資是不包含這些時間的，如果上班再另外算。

7，節日三倍工資如何計算

法定節假日補3倍工資應是當日工資×3 還是當日工資＋當日工資×3 ？問題補充：就是法定節假日當天應給的工資是A、當日工資×3 還是B、當日工資不包含在3倍之內 =當日工資+3倍工資=4倍工資。。。

節日三倍工資是你每天基本工資的3倍。非常好算如一月有31天會按每月上班27天計算嗎。公司人事又不是傻子，能不知道嗎

這有的公司還是有不同的。打比方拿月薪的每月2400元。就是80元一天。3倍就是240元一天。有的是按低薪算的。

8，國假三倍工資包括底薪嗎

不包括不上班本來就有的底薪！另外再支付三倍加班工資！　　對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定　　根據《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號，以下簡稱《規定》）確定的原則，現就有關問題作出如下補充規定：　　一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。　　因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。　　二、關于加班加點的工資支付問題　　1．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。

9，節假日三倍工資是哪幾天

節假日三倍工資是法定節假日當天。元旦節為1月1日，春節為農歷正月初一、初二、初三，清明節，為農歷清明當日，勞動節，為5月1日，端午節農歷端午當日，中秋節，農歷中秋當日，國慶節10月1日、2日、3日。我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

10，法定節假日加班付3倍工資是怎么算的

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度平臺合作律師，已經收到您的問題了法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。提問如果公司安排節假日上班其它時間調休的話就可以不按三倍工資來算了嗎？ [微笑] 回答在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。提問如果公司進行調休節假日不按三倍工資來算的話那我應該怎么做回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。更多7條 

11，關于法定節假日三倍工資的問題

需要的朋友，你去了以后記得把工資的流水，打卡記錄都帶上，最好還有當時簽的合同復印件

。。。上面的不對吧，是21.75哦其實這個法定假日實際上是指的4倍比如10月為例，你基本工資是5000的話，國慶上班了你的工資就是5000/21.75*23+5000/21.75*3*3如果沒上班國慶就是5000/21.75*23也就是說法定假日不上班，依然要按出勤算你工資，如果你上班了，要按3倍的加班另外給你

首先并不是所有的工作都有節假日三倍工資的節假日三倍工資適用的是正常工時工資制并且節假日不予補休的加班工資所以想要索要三倍要看簽訂的合同中的約定

12，節假日三倍工資怎么算

勞動者在節假日三倍工資的計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

法定節假日工資＝月平均工資÷21.75×3×加班天數

節假日工資正確的算法是：1、節假日休假：按正常工作日的工資計發。2、節假日加班：除正常工作日的工資外，應另外發放正常工作日的三倍作為加班工資。例如：如果你的朋友在節假日加班一天，那么他當天的工資計算方式如下： 1500/21.75*1+1500/21.75*3=276.24元