“中人”養(yǎng)老金的四個(gè)計(jì)算公式分別是什么呢。過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均工資×R×中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，中人所領(lǐng)的工資，是預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，不算正式養(yǎng)老金，三、過渡性養(yǎng)老金對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

1、中人退休金怎么算？

直接套用四個(gè)計(jì)算公式就可以很快算出中人的四種養(yǎng)老金！但是，公式中的一個(gè)R及平均指數(shù)，放慢了養(yǎng)老金的腳步。從2014年10月1日養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌開始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位出現(xiàn)了三種人：這一天之前退休的被劃入“老人”行列；之前參加工作之后退休的歸屬于“中人行列”；之后參加工作的就是“新人”了，不一樣的人不一樣的政策——“老人”老辦法：繼續(xù)沿用之前的財(cái)政負(fù)擔(dān)退休金的政策；“中人”最復(fù)雜最麻煩，需要套用四個(gè)計(jì)算公式才能計(jì)算出來養(yǎng)老金；“新人”相對來說就簡單一些了，全部是新辦法計(jì)算。

那么，“中人”養(yǎng)老金的四個(gè)計(jì)算公式分別是什么呢？基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（上年度全省在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均工資）÷2×1%×累計(jì)繳費(fèi)年限，其中上年度在崗職工月平均工資由所在省份統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)計(jì)算并發(fā)布。本人指數(shù)化月平均工資=當(dāng)?shù)厣缙焦べY×本人繳費(fèi)平均工資指數(shù)，這個(gè)平均工資指數(shù)=累計(jì)繳費(fèi)年限之中的所有月的繳費(fèi)工資之和除以所有繳費(fèi)月數(shù)。

這個(gè)計(jì)算起來看似費(fèi)點(diǎn)勁，實(shí)際上，現(xiàn)在的工資數(shù)據(jù)但是電子的，鼠標(biāo)一點(diǎn)，公式一套，立馬就有結(jié)果，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（女，55退休，除以170，男60歲退休，除以139）。這個(gè)很好計(jì)算，過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均工資×R×中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限。這個(gè)R是計(jì)發(fā)系數(shù)，其值在1%～1.4%之間，由各地測算后確定，

具體怎么測算及測算的結(jié)果都可能是不能公布出來的（或許中人的養(yǎng)老金遲遲不能全部到位，就有可能是這個(gè)R比較“神秘”，或者是難以計(jì)算）。同時(shí)，計(jì)算月平均繳費(fèi)指數(shù)，也是不容易的，特別是有幾十年教齡的老教師，以往工資數(shù)據(jù)沒有電子文檔，收集數(shù)據(jù)及計(jì)算都是手工人力，它也拖慢了中人養(yǎng)老金的步伐！職業(yè)年金=職業(yè)年金賬戶存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

2、公務(wù)員2022年退休，中人養(yǎng)老金怎么算？

提出這個(gè)問題，我想題主應(yīng)該是2022年即將退休的公務(wù)員吧！國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)【2015】2號(hào)）明確了自2014年10月1日起實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，從此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員告別了近60年的退休制度，與企業(yè)職工實(shí)施相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，對改革前參加工作，改革后退休的人員，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)放1%，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×（1 本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，為個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)月數(shù)與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一致，60周歲退休為139個(gè)月、55周歲退休為170個(gè)月，三、過渡性養(yǎng)老金對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)四、“中人”計(jì)發(fā)辦法實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)采取“老人老辦法、新人新辦法、中人實(shí)行過渡”的辦法，

“中人”是指改革（2014年10月1日）前參加工作、改革后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。關(guān)于“中人”，全國實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法，設(shè)立10年過渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對比，保低限高，簡單地說，在10年過渡期內(nèi)退休的人員，待遇不會(huì)低于原退休政策標(biāo)準(zhǔn)，也不會(huì)高于新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策標(biāo)準(zhǔn)，處于二者之間。