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本文目錄一覽

1，天津事業單位工資大概多少
2，誰來幫我算算我的薪級工資應該是多少
3，事業單位工作人員薪級工資31級是多少錢
4，事業單位工資級別
5，事業單位工資級別檔次薪級是如何確定的本科和專科起點有和不
6，事業單位最新工資標準表
7，我是事業單位在編人員請問我的薪級多少

1，天津事業單位工資大概多少

1. 3千-8千不等2. 具體看人員關系和背景3. 能力

天津事業單位工資大概多少

2，誰來幫我算算我的薪級工資應該是多少

你的薪級應該是和你的工齡有關系,薪級起碼要300多吧,你有肯定有問題呀另外你的薪級在2006年套改時就有錯誤,,薪級工資和職稱是沒有關系的,06年定完以后,每年加一級,去找你們財務看06年的薪級工資調整表,

誰來幫我算算我的薪級工資應該是多少

3，事業單位工作人員薪級工資31級是多少錢

你當醫生的時間計算工齡了嗎?是在編身份嗎？如果不是，按照2006年08月開始計算，你的工齡，你現在的薪級是15級；如果你是從1996年開始計算的話，那個時候就是科員的話，那就是19級。

額

事業單位工作人員薪級工資31級是多少錢

4，事業單位工資級別

你好：按照國家勞動人事部的規定，本科畢業后一年可以申請初級職稱評定，一般沒有太大問題都可以通過（助理工程師、經濟師等），獲得初級職稱4年后可以申請中級職稱（工程師、經濟師等），這一關是有比例的，單位不同比例也不同，但是在學術上有成績就能夠獲得該職稱。事業單位職稱和工資是掛鉤的，但只是指基本工資；聘任還需所在部門領導同意，在那個崗位工作，在哪個崗位就拿那個崗位的崗位工資。

5，事業單位工資級別檔次薪級是如何確定的本科和專科起點有和不

事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的.

你2002年參加工作和轉正定級已經沒有什么關系了，根據你提供的基本信息套改，套改年限應為7年，算下來應該是崗位工資十二級590 薪級工資是7級151，2007年就是8級，累計至2012年薪級工資是12級。除非是你中間有間斷的工作時間。

6，事業單位最新工資標準表

一般是崗位工資加薪級工資吧，崗位剛剛進去一般就是13級，第二年轉正12級，然后看你自己發展了，薪級工資是按你的崗位和你在崗年齡換算的，分65級，這東西我也不會算，上面發多就是多少了，懶得管，本人等級低，效績工資才是我的大頭，基本工資（崗位加薪級）一般在890多，績效2800，有什么還要問的？

【doc】 事業單位工資標準表 <a target="_blank">http://www.tyut.edu.cn/renshichu/uploadfile/2007-11/20071119161324328.doc</a>

7，我是事業單位在編人員請問我的薪級多少

11級。1、各類崗位薪級工資套改政策和計算方法，基本政策事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。2、崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。3、專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。4、薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。5、對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

您參加工作時間是2010.9月，本科需要一年的使用期，當您2012年9月轉正定級后，本科從7級開始計算，每年漲一級，2015您應該在11級

10年7月至12年6月在國企，不知道是否辦理了轉正定級手續。如果有那么12年7月科員級7級，13年1月8級，13年9月薪級不動，崗位工資調整為副科級的8級。14年1月為副科級9級副科級崗位工資為640薪級工資9級為181合計基本工資為821