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天津市泰達醫院護士工資,2011 天津護士平均工資

來源:整理 時間:2022-12-17 09:17:13 編輯:天津生活 手機版

1,2011 天津護士平均工資

1000-2000+崗位補貼+加班
從業資格沒問題的話,看什么醫院了,三甲醫院的待遇很高,4K左右
100

2011 天津護士平均工資

2,現在護士工資大概多少 天津的

基本工資是1800左右,然后看崗位,一般手術室的最多能到6000,但是也累,也要有工作經驗
每個醫院都不同,不過現在男護士很搶手,基本上本科出來的護士專業男性去到哪里的大醫院都會要的

現在護士工資大概多少 天津的

3,護士工資一般多少

每個地區不一樣,不過他們大約錢在700—1300之間,不算很多,只是微薄的收入而已,有護士長和高級護士之分,如果到這級別工資也會在1800以上. 縣級醫院的護士工資會相應減少200-300元左右 這與當地經濟發展程度有關系。

護士工資一般多少

4,天津塘沽這邊護士待遇

私人醫院好多沒有住院,相對來說輕松點吧,公資啥的當然是院長說的算,能省人家都給省了公有的醫院都蠻大的,太累,有夜班!待遇可能會好些。反正各有各的好。
臨時的話,待遇不高。干兩年變成合同工的話工資將近2000,但沒公積金。如果是本科護士的話好像能成正式工,戶口也能落在天津 還不錯!基本上和正式的差不多,我們這里有學護理本科的學生是那里的,據說待遇挺好的。
護士基本都是排班的 公有醫院有夜班比較辛苦的 工資待遇還是比較好的 私人醫院相對輕松一些 但是待遇沒有很好的保證 還是公有醫院好一些的
2K 含5險

5,請問天津泰達醫院護士沒到合同辭職會交違約金嗎 護士待遇怎么樣呢

你記住一點,但凡是單位不管是什么單位,用人一方都無權扣留勞動者的有效證件(如,身份證、學歷證、律師執照、護士執照等等)。首先不管你怎么樣做,用人一方扣留了這些有效證件,就是違規操作,自然是違法現象。所以,你要做的就是不用問他們去要,要也不會給你。所以寫一份很詳細的材料,交給你們單位所在地的勞動監察大隊去(也叫勞動仲裁委)然后再15個工作日內日,會給你解決問題,如果你對勞動監察大隊做法不滿意,你這個時候就可以依法提起訴訟了~~~你明白沒?????????????
按照勞動法規定,如果用人單位違法法律規定,職工可以隨時要求解除合同。因此你屬于依法解除的情形,不用承擔違約責任。建議你先申請仲裁,對仲裁裁決不服的,還可以向法院起訴。

6,護士工資一般有多少因關本人擇業問題所以請大家慎重回答 搜

護士工資剛開始比較低,隨著資歷慢慢變老,每年不斷的學習參加考試提升自己,可以升級為高級護理師或者特護,當然不同科室的護士,工資不一樣。拿目前廣東省醫院護理專業的工資來說,從2000~8000不等。主要在于自己后期有沒有進取心。
一般來說在2000-5000左右,不過熬到五千還是需要一定時間的。但是這個職業對女生來說還是比較適合的,當然也很辛苦了
我老婆就是護士 工作很辛苦的。護士工資要看在哪個城市,還要看幾級醫院,什么科室?
城市大小不一,工資不一,有的大城市非常高,有的則少,我家人主治醫師,我問了在上海可能3000-5000不等,小城市2000-3000不等,也視人的工作干的好不好
二線城市,3000左右,有獎金,藥費,平均6千左右,僅供參考,正式的,跟合同還不一樣,待遇啥的如果要轉正還得醫院有關系,要不就得拿錢
我姐做護士的在icu 高級護理,獎金加起來一個月好象是2w以上5w以下具體忘了

7,醫院護理員一天的工資是多少

各地工資水平不同,有雙方在勞動合同中約定。  根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區,不同用人單位工資水平和分配形式不同,可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。  《勞動法》  第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬?! 」べY水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控?! 〉谒氖邨l 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?! 〉谒氖藯l 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案?!  秳趧雍贤ā贰 〉谑粭l 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
護理員是配合護士護理患者,幫助患者料理日常生活問題。
按月開的 就一千多吧,每個醫院的都不一樣
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