因為領(lǐng)導(dǎo)脾氣大，長期生活在上位，會有一定的高高在上的感覺,因為你覺得工作上的一些小事沒什么問題，領(lǐng)導(dǎo)就特別重視,同事也可能是你做事不好，架子不小,領(lǐng)導(dǎo)會這么說的,可能你做某件事的語氣和態(tài)度不對,說你自大,\n領(lǐng)導(dǎo)對“擺譜”一定要小心適度，做不好會加深員工對你的反感,"擺譜"無非就是樹立威信，讓員工信服你。
說你自大。可能你做某件事的語氣和態(tài)度不對。領(lǐng)導(dǎo)會這么說的。同事也可能是你做事不好，架子不小。因為你覺得工作上的一些小事沒什么問題，領(lǐng)導(dǎo)就特別重視。因為領(lǐng)導(dǎo)脾氣大，長期生活在上位，會有一定的高高在上的感覺。
要做一個受員工尊重和愛戴的領(lǐng)導(dǎo)，不僅要懂得為員工著想，還要適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，讓公司有制度可循，員工有團隊合作意識。\ n領(lǐng)導(dǎo)對“擺譜”一定要小心適度，做不好會加深員工對你的反感。所以你要懂得用情商而不是智商和他們相處。不要什么都管，但是一定要有制度，而且一定要執(zhí)行到位。\ n \ n \ nI記得我剛畢業(yè)的時候，遇到的領(lǐng)導(dǎo)對我們員工要求太嚴(yán)格了。上班的時候一句話也說不出來，互相耳語也不能超過五分鐘。我不得不做的許多事情在這里都是禁忌。所以很多員工辭職了。其實一個公司是要有規(guī)矩的，但是作為領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要干涉員工原本合法的自由和權(quán)利。\n知道如何以尊重的態(tài)度懲罰員工。"擺譜"無非就是樹立威信，讓員工信服你。但是一定要尊重別人，這是個人素質(zhì)問題。適當(dāng)懲罰后，不要對員工進行人身攻擊。\n好的領(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)師，你可以像老師一樣和他交流，像朋友一樣和他們相處。
我覺得和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，可以多說領(lǐng)導(dǎo)的好話，適當(dāng)?shù)姆畛校贿@種領(lǐng)導(dǎo)其實是值得效仿的。只要領(lǐng)導(dǎo)能力突出，能帶領(lǐng)團隊進步，適當(dāng)跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)走，對你的事業(yè)也是有好處的。
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