因為領導脾氣大，長期生活在上位，會有一定的高高在上的感覺,因為你覺得工作上的一些小事沒什么問題，領導就特別重視,同事也可能是你做事不好，架子不小,領導會這么說的,可能你做某件事的語氣和態度不對,說你自大,\n領導對“擺譜”一定要小心適度，做不好會加深員工對你的反感,"擺譜"無非就是樹立威信，讓員工信服你。
說你自大。可能你做某件事的語氣和態度不對。領導會這么說的。同事也可能是你做事不好，架子不小。因為你覺得工作上的一些小事沒什么問題，領導就特別重視。因為領導脾氣大，長期生活在上位，會有一定的高高在上的感覺。
要做一個受員工尊重和愛戴的領導，不僅要懂得為員工著想，還要適當的展現領導風范，讓公司有制度可循，員工有團隊合作意識。\ n領導對“擺譜”一定要小心適度，做不好會加深員工對你的反感。所以你要懂得用情商而不是智商和他們相處。不要什么都管，但是一定要有制度，而且一定要執行到位。\ n \ n \ nI記得我剛畢業的時候，遇到的領導對我們員工要求太嚴格了。上班的時候一句話也說不出來，互相耳語也不能超過五分鐘。我不得不做的許多事情在這里都是禁忌。所以很多員工辭職了。其實一個公司是要有規矩的，但是作為領導，千萬不要干涉員工原本合法的自由和權利。\n知道如何以尊重的態度懲罰員工。"擺譜"無非就是樹立威信，讓員工信服你。但是一定要尊重別人，這是個人素質問題。適當懲罰后，不要對員工進行人身攻擊。\n好的領導是導師，你可以像老師一樣和他交流，像朋友一樣和他們相處。
我覺得和領導相處的時候，可以多說領導的好話，適當的奉承；這種領導其實是值得效仿的。只要領導能力突出，能帶領團隊進步，適當跟著這樣的領導走，對你的事業也是有好處的。
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