天津市解除勞工合同賠償上限，天津市工傷職工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn) 我是指每個(gè)月補(bǔ)

來源：整理時(shí)間：2023-04-11 06:30:29 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津市工傷職工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn) 我是指每個(gè)月補(bǔ)

根據(jù)《關(guān)于公布 2010 年度全市職工平均工資等有關(guān)問題的通知》（天津市人力資源和社會(huì)保障局文件津人社局發(fā)〔2011〕8 號(hào)）發(fā)布的消息：2010 年本市職工年平均工資為 37540 元，增幅為 12%，月平均工資為 3128 元，日平均工資為 143.8 元，小時(shí)平均工資 18 元。2010 年本市在崗職工年平均工資為 51586 元，增幅為 14.7%，月平均工資為 4299 元。這里有兩個(gè)數(shù)據(jù)：一是社平工資3128元；二是在崗職工月平均工資為4299元。

天津市工傷職工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn) 我是指每個(gè)月補(bǔ)

2，無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償上限是多少

法律分析：無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償上限是12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償上限是多少

3，天津市國有企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

請(qǐng)你說明了下：是地方炒你，還是你不干了？還是地方因?yàn)辄S了你下崗的？

員工自動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)原國家勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒有

天津市國有企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

4，勞動(dòng)法對(duì)于離職補(bǔ)償金的金額上限是多少

離職補(bǔ)償金上限限制：用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)）中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。對(duì)企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。

5，天津辭退職工賠償多少

工作一年賠償一個(gè)月工資，工作十年至少賠償10個(gè)月工資；如果剛工作沒多久，就是付清當(dāng)前工資就可以了。

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

6，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是多久

一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是多久支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資) (二)哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍? (1) 社會(huì)保險(xiǎn) 福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等; (2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等; (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 (三)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識(shí) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn)，以勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算; 若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為： (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 (3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所以，由上可知的是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是有上限的，支付年限不得超過十二年，而且金額上限為勞動(dòng)者工資的十二倍，而且如果補(bǔ)償金低于三倍的，那么沒有上限的，所以勞動(dòng)者需要了解相關(guān)知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

7，天津地區(qū)違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償

這個(gè)全國都一樣，根據(jù)勞動(dòng)合同法來執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

我是來看評(píng)論的

8，天津辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：如果公司沒有法定的理由與你解除勞動(dòng)合同，那么公司的行為就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，工作一年賠償兩個(gè)月的工資（工資以你離職前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

9，勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)

我認(rèn)為應(yīng)該按北京標(biāo)準(zhǔn)。你的社保和工資都是北京發(fā)放，說明和你建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位是北京的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)來。你可以再根據(jù)你的勞動(dòng)合同中蓋章的單位來確定，如果單位是北京的，應(yīng)當(dāng)按照北京的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緟⒖挤ㄒ?guī)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

未簽合同工資雙倍工資補(bǔ)償：2100+2918 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的工資：（2100+2918）\（20.83+20.83+15）x20.83天最后實(shí)際大約得到6867元。僅供參考滿意請(qǐng)采納，不滿意請(qǐng)追問！

10，解除勞動(dòng)合同賠償金上限

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是勞動(dòng)者12個(gè)月工資，勞動(dòng)者不存在法定過失性原因，由用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，需要一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律規(guī)定中對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，按照勞動(dòng)者每工作年滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是最高不得超過12個(gè)月，違法解除的按照雙倍支付。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月的工資，且是由用人單位一次性付清的。 1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。綜上所述，勞動(dòng)者不存在被公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，肯定是會(huì)覺得不太甘心，自己明明是在合同期里，被公司解除了合同，公司肯定是要依法給自己相應(yīng)的賠償，依照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)者的工作年限和近12個(gè)月平均工資相關(guān)，但是最高賠償標(biāo)準(zhǔn)不超過12年，也就是對(duì)應(yīng)12個(gè)月工資。

11，天津市國有企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什

天津市勞動(dòng)局關(guān)于國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同用人單位支付生活補(bǔ)助費(fèi)有關(guān)問題的規(guī)定　　各區(qū)、縣、局（總公司）及有關(guān)單位：　　為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，保持穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)國有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同，用人單位支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題規(guī)定如下：　　一、國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止，因用人單位不同意續(xù)訂其勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。因勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位不支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。　　本規(guī)定所稱職工是指全體職工，不再區(qū)分原固定工和原勞動(dòng)合同制職工?！　《?、生活補(bǔ)助費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算?！　∪ⅰ皹?biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位（職務(wù)）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按職工本人實(shí)際崗位（職務(wù)）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！　∷?、下崗人員終止勞動(dòng)合同，其生活補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行。　　五、股份制企業(yè)、集體企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同也按此規(guī)定執(zhí)行。　　六、本規(guī)定自一九九七年一月一日起實(shí)施。各個(gè)單位還有自己的相關(guān)政策。好運(yùn)~！

不明白啊 = =！

12，天津解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金和相應(yīng)個(gè)稅的問題

這道題要知道這個(gè)工人的年齡才能做出來.假如是個(gè)女的吧.52歲解除合同的.她的法定退休年齡是55歲.那么. (55-52)*12=36個(gè)月. 150000/36=4166.67. (4166.67+2500)-2000=4666.67 適用15%, 125的稅率. 應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅=(2500+150000-2000)*15%-125=22450 至于分錄啊. 借:應(yīng)付職工薪酬---辭退福利 130050 貸:現(xiàn)金或銀行存款 130050

1、如果按照雙方達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同，那么這種補(bǔ)償方法很標(biāo)準(zhǔn)。如果按照公司單方面解除，而你不同意，公司就屬于違法解除，那么所付的賠償金應(yīng)為2n，但同時(shí)就沒有額外的一個(gè)月工資。2、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知：一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知：　一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。　　二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算?！　∪?、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。　　四、個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除?！　∥濉€(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)償個(gè)人所得稅。

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天津市解除勞工合同賠償上限，天津市工傷職工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn) 我是指每個(gè)月補(bǔ)

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