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1，病退的工資怎么算
2，病退人員養(yǎng)老金怎么算
3，天津企業(yè)退休職工因病死亡補助什么標準
4，病退工資計算
5，病退工資怎么計算
6，病退工資如何計算
7，如何計算病退工資急急急

1，病退的工資怎么算

病退的退休費計算和正常退休一樣計算，只是計算完了之后，再按照提前退休年限，每年扣減2%，（個人賬戶不扣減）。

因按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》享受一段醫(yī)療待遇之后再解除勞動合同吧

病退的工資怎么算

2，病退人員養(yǎng)老金怎么算

退休金怎么計算？ 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。 2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù) 3、以上兩項相加之和為每月領(lǐng)取額

病退人員養(yǎng)老金怎么算

3，天津企業(yè)退休職工因病死亡補助什么標準

企業(yè)退休職工因病死亡喪葬費和撫恤金發(fā)放的標準其標準按照當?shù)刈畹蜕钏竭M行計算，一般為幾千元左右，根據(jù)社保交納情況，個人帳戶金額等有關(guān)。

根據(jù)國家規(guī)定補發(fā)10個月退休工資，如果其配偶無生活來源按月享受遺屬補助。

工資的13個月。

去當?shù)厣绫＞肿稍?/section>

天津企業(yè)退休職工因病死亡補助什么標準

4，病退工資計算

1、參保人員累計繳費年限滿15年,因病或非因工致殘,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,可以辦理退休或退職.2、個人賬戶養(yǎng)老金的影響為，個人賬戶余額除以計發(fā)月數(shù)，60歲退的計發(fā)月數(shù)是139，45歲退的計發(fā)月數(shù)是216。比方說你的個人賬戶余額為10000元，45歲退個人賬戶養(yǎng)老金就是46.3元,60歲退個人賬戶養(yǎng)老金就是72元.3、對基礎(chǔ)養(yǎng)老金的影響：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休上年度在崗月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資）/2*個人累計繳費年限*1%

1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。 2、基本養(yǎng)老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金），即提前退休人員基本養(yǎng)老金=（全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養(yǎng)老金。 3、辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調(diào)漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養(yǎng)老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。

5，病退工資怎么計算

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。一、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內(nèi)繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。二、機關(guān)事業(yè)單位職工退休：國家規(guī)定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。機關(guān)事業(yè)單位職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機關(guān)事業(yè)單位職工退職：經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。三、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費的，與退休人員一起，根據(jù)國家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費，但幅度會小于退休人員。

6，病退工資如何計算

病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。一、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內(nèi)繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對于年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。二、機關(guān)事業(yè)單位職工退休：國家規(guī)定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。機關(guān)事業(yè)單位職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機關(guān)事業(yè)單位職工退職：經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。三、企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費的，與退休人員一起，根據(jù)國家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費，但幅度會小于退休人員

您好，很高興為您解答：1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。2、基本養(yǎng)老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金），即提前退休人員基本養(yǎng)老金=（全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養(yǎng)老金。3、辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調(diào)漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養(yǎng)老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

7，如何計算病退工資急急急

教師職位屬于機關(guān)事業(yè)單位編制，根據(jù)國家規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準休養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放標準為：1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；2、病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；3、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%。4、工作人員在病休期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于其病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。拓展資料：教師辦理病退的申報方法是什么?1、工作人員(以下簡稱申請人)向所在單位提出書面申請，申請中須明確提出需鑒定的主要疾病，并提供近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠照片4張。其中，申請工傷、職業(yè)病、精神病鑒定的人員，報名時要附有關(guān)工傷認定和職業(yè)病、精神病診斷證明。申請人因患殘疾(如小兒麻痹癥、盲、聾、先天性癡呆、精神發(fā)育遲滯等)安排就業(yè)的，其所患殘疾不能作為申請傷殘鑒定的依據(jù)。2、單位審核后，由申請人填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員傷病殘鑒定申請表》，連同申請人的申請、病例、人事檔案等材料一并報市人事局工資福利與離退休科。參考資料：華律網(wǎng)針對教師病退的相關(guān)解釋http://www.66law.cn/laws/209449.aspx

1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。2、基本養(yǎng)老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金），即提前退休人員基本養(yǎng)老金=（全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養(yǎng)老金。3、辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調(diào)漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養(yǎng)老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。

病退必須通過勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失工作能力的即可。病退后按工齡比例領(lǐng)取退休工資。基本養(yǎng)老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金），即提前退休人員基本養(yǎng)老金=（全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養(yǎng)老金。退休后每年可按規(guī)定的正常調(diào)整制度辦法進行基本養(yǎng)老金的調(diào)整。