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1，企業年金是什么有什么用
2，什么是企業年金
3，企業年金
4，年金是什么意思企業年金
5，企業年金什么單位
6，什么是年企業金
7，企業年金的功能

1，企業年金是什么有什么用

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企業年金是什么有什么用

2，什么是企業年金

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什么是企業年金

3，企業年金

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企業年金的定義是指企業及其職工在依法參加的基本養老保險制度的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

可到營業大廳去問問清楚

這個就要問銀行和辦事的人了

http://www.cebbank.com/ceb/html/index.html這是光大的網站左面有一個登陸網上銀行.在里面應該能找到.試試看.

企業年金

4，年金是什么意思企業年金

企業年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史，其發展經歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬于第二支柱；在政府不提供養老金的國家，企業年金則屬于第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言中國政府在總結世界各國各種類型的雇主養老金、補充養老保險和職業養老金的經驗之后，在十五規劃中寫入“企業年金”作為中國社會養老保險體系的第二支柱。中國企業年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養老保險義務，具有健全的勞動關系協調機制的企業，可以建立企業年金計劃；并由企業和職工共同協商制定《企業年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資，依據國家有關法律、政策和協議向企業年金計劃繳費；在合格的企業年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實行長期積累和市場化運營，賬戶資產歸受益人（包括既定受益權）所有，投資風險也由受益人承擔。（4）經辦機構，包括企業年金理事會、賬戶托管機構、投資管理機構等；經辦機構依法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。（5）政府角色，即不直接管理年金計劃，通過法律和政策的手段推行企業年金制度，并對其實施嚴格的監督管理，以確保繳費人和受益人的利益。（6）養老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業年金計劃章程》規定或由受益人選擇。

5，企業年金什么單位

企業年金又稱企業退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自愿建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

一般國有企業會有企業年金，福利好的外企也會有

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。　　企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。　　我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。《企業年金試行辦法》：http://baike.baidu.com/link?url=gfxP0A0JZVovGMTKzo48vBaugHA_gLg7wI3lm5ZE3HJOkxxyXhfXv-ajGDZCNebG

6，什么是年企業金

正規的叫法是：企業年金；這是一種從日本企業移植的一種激勵員工的有效辦法。我國社保體系是學的歐洲保障模式，但是不管從員工的敬業程度、還是企業對員工的激勵方式上都存在很大不足，特別是員工的跳槽頻率遠遠超過原先的設想，也對一部分企業造成熟練員工和骨干的流失，直接影響企業的增長發展和員工隊伍的素質。在社保體系逐漸成熟的同時，相關人員看到了日本、臺灣等地方的企業員工通過企業年金的機制，直接了當地解決了這個歐洲社保體系的弊病，于是一部分國企和福利較好的企業，就開始實行年金制，每年為員工支付一定的金額，政府對此金額也予以政策上的優惠，只要員工在職的就會不斷積累年金，到退休時補充到個人養老金去。由此大到了一定的穩定員工，特別是熟練員工和骨干，對企業管理、提高產品產量和質量、新產品的開放和擴展、銷售隊伍的壯大和素質提高起到了依據社保體系不可能解決的問題。

企業金采是京東金融通過信用風控體系評估后，為優質企業客戶推出的一款先采購、后付款的金融支付產品。企業客戶在訂單支付時，選擇企業金采支付，在可用額度范圍內，完成購買和支付流程。注：企業客戶使用此種支付方式享有一定的賬期，在約定的賬期內客戶進行履約還款，若未按時完成還款，則會收取一定的逾期費用。申請條件：1、在工商局注冊滿一年；2、在京東商城有三個月及以上的采購記錄；3、企業金采信用評級達到要求。申請入口：1、使用電腦登錄京東企業購點擊“企業金采”，或直接登錄企業金采主頁點擊 “立即激活”；2、登錄京東企業金融，在企業金采對應的入口點擊“立即申請”；3、京東商城申請入口，點擊【立即激活】-【錄入公司名稱和聯系方式】-【企業實名認證（含上傳申請材料）】-【設置結算方式】-【提交】-【實名審核】-【成功申請金采】

7，企業年金的功能

企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：企業年金在運行過程中面臨的風險種類有很多，主要風險是信用風險和投資風險。信用風險是指企業年金的受托人、托管人、投資管理人或賬戶管理人違約而給受益人造成直接或間接的損失風險。信用風險根植于企業年金的治理結構之中。在這種“信托———委托”關系鏈中，受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人的信用風險狀況如何，將直接影響一項企業年金計劃運行的成敗與否，所以信用風險是進行企業年金風險管理時首先要考慮的風險。而信用風險最終表現形式是違約。投資風險是指在對企業年金基金進行投資時，由于市場整體或單只證券的波動性所造成的未來收益不確定性，特別是投資收益低于目標值甚至發生虧損的可能性。在企業年金的運作流程中，投資管理是一個極其重要的環節。一旦投資失敗將會直接影響受益人的經濟利益，甚至會導致整個年金計劃的失敗，而且投資風險是和投資人的信用風險聯系在一起的，投資失敗在很大程度上會引發信用風險。企業年金的風險管理是一個長期的、復雜的過程。在此過程中，與風險管理有關的制度安排以及這些制度的運作效率是影響風險管理效果的關鍵。1、信用風險管理。政府應該對受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人設立嚴格的準入和退出制度。企業年金的監管機構要制定全面和詳細的規則，對申請從業的機構的資本規模、治理結構、人員素質、資信水平、經營業績等各方面進行嚴格審核，把不具備資格的申請機構排除在外，從源頭上預防信用風險的發生。對于在運行中出現違規行為的機構，要堅決取締其相關從業資格并給予嚴厲懲罰。為了從根本上避免某些違規機構和人員到異地從業的現象發生，監管部門還應當逐步建立企業年金從業機構和人員的信用檔案信息系統，并與證監會、銀監會和保監會相關信息系統聯網，互通信息。要明確界定從業機構和人員的獨立性，旨在預防從業機構之間出現利益勾結而損害企業年金受益人的利益。建立嚴密的相互制衡機制。例如，托管人如果發現投資管理人依據交易程序已經生效的投資指令違反法律、行政法規、其它有關規定或合同約定的，應當立即通知投資管理人，并及時向受托人和有關監管部門報告。對于金額很大的企業年金應當選擇多個投資管理人進行管理，以分散信用風險。這屬于損失抑制的措施，主要是確保一旦某個投資管理人出現信用危機，也不至于導致整個企業年金計劃全盤失敗，從而把損失控制在一定的范圍之內。2、投資風險管理。明確禁止某些風險極大的投資行為，直接進行風險回避。例如，規定企業年金基金不得用于信用交易，不得用于向他人貸款和提供擔保。投資管理人不得從事使企業年金基金財產承擔無限責任的投資等。對企業年金的各種投資工具的比例做出規定，限制股票等高風險工具的投資比例。單個投資管理人管理的企業年金基金財產投資于一家企業所發行的證券或單只證券投資基金。這類規定是一種損失抑制措施。對企業年金實行有計劃的風險自留。風險自留屬于財務型風險管理技術，有計劃的風險自留是指風險管理者察覺到了風險的存在，估計到了該風險造成的期望損失，決定以其內部資源（自有資金或借入資金），來對損失加以彌補的措施。企業年金采取有計劃的風險自留的方式包括：企業年金的投資管理人每年從當期收取的管理費中，按一定比例提取投資風險準備金，專項用于彌補企業年金基金投資虧損；企業年金的受托人也應當按企業年金基金凈收益的一定比例提取一般風險準備金，專項用于彌補投資風險準備金不足而造成的重大虧損。3、綜合性風險管理。受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人應當完善各自相應的內部控制制度。在實際經濟生活中，內部控制制度是企業的一種基礎性的風險管理制度，它的有效運行可以在很大程度上發現和化解這些機構本身遇到的外部風險，阻斷風險傳遞鏈條，從而降低企業年金運作的整體風險。完善信息披露機制，及時發現從業機構在管理中存在的問題，把各種風險因素化解在萌芽狀態。在每季度和年度結束后規定的時限內，受托人應向委托人提交企業年金基金管理報告；賬戶管理人應當向受托人提交企業年金基金賬戶管理報告；托管人應當向受托人提交企業年金基金托管和財務會計報告；投資管理人應當向受托人提交經托管人確認的企業年金基金管理報告。相應地，應同時建立起定期審計的制度。委托人每年應聘請會計師對企業年金基金的財務會計報告進行審計，并把審計的結果作為對相關當事人的工作績效進行考核的重要依據。建立定期風險評估制度。企業年金面臨的風險種類以及發生的頻率、程度是在不斷變化的，因此當前實施的風險管理措施也不應當是一成不變的，而應該根據經濟、社會和政治環境的變化而不斷地進行調整。所以，企業年金的受托人應當定期（如每季度）對整個企業年金的風險狀況進行分析評估，檢查現有風險管理措施的實施情況，并向委托人提交風險評估報告。我國可以借鑒美國的經驗，通過建立第三方擔保的方式為企業年金的受益人設置一道安全屏障，這也是一種財務型風險管理技術，實質上是對企業年金進行風險轉移。隨著我國養老體制的改革與完善，近幾年來企業年金發展迅速，并且存在著進一步加速發展的趨勢，未來一段時間內將有越來越多的企業建立企業年金。我們也要清醒地看到，企業年金制度正處于剛剛起步階段，還不成熟、不完善，如何對規模和覆蓋范圍日益擴大的企業年金在其建立、管理和投資等方面加以適當引導和正確規范，是一個亟待解決的問題。