什么是企業(yè)年金，企業(yè)年金是什么有什么用

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本文目錄一覽

1，企業(yè)年金是什么有什么用
2，什么是企業(yè)年金
3，企業(yè)年金
4，年金是什么意思企業(yè)年金
5，企業(yè)年金什么單位
6，什么是年企業(yè)金
7，企業(yè)年金的功能

1，企業(yè)年金是什么有什么用

年終獎

企業(yè)年金是什么有什么用

2，什么是企業(yè)年金

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什么是企業(yè)年金

3，企業(yè)年金

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企業(yè)年金的定義是指企業(yè)及其職工在依法參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

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企業(yè)年金

4，年金是什么意思企業(yè)年金

企業(yè)年金即由企業(yè)提供的養(yǎng)老金。正規(guī)的企業(yè)年金計(jì)劃已經(jīng)具有一百多年歷史，其發(fā)展經(jīng)歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調(diào)控階段和與社會保障整合發(fā)展。在建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國家，企業(yè)年金屬于第二支柱；在政府不提供養(yǎng)老金的國家，企業(yè)年金則屬于第一支柱；在具有發(fā)達(dá)的養(yǎng)老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業(yè)年金是職工退休收入的主要部分（指養(yǎng)老金替代率而言中國政府在總結(jié)世界各國各種類型的雇主養(yǎng)老金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)養(yǎng)老金的經(jīng)驗(yàn)之后，在十五規(guī)劃中寫入“企業(yè)年金”作為中國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱。中國企業(yè)年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)，具有健全的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金計(jì)劃；并由企業(yè)和職工共同協(xié)商制定《企業(yè)年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資，依據(jù)國家有關(guān)法律、政策和協(xié)議向企業(yè)年金計(jì)劃繳費(fèi)；在合格的企業(yè)年金計(jì)劃中用人單位繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實(shí)行長期積累和市場化運(yùn)營，賬戶資產(chǎn)歸受益人（包括既定受益權(quán)）所有，投資風(fēng)險(xiǎn)也由受益人承擔(dān)。（4）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)年金理事會、賬戶托管機(jī)構(gòu)、投資管理機(jī)構(gòu)等；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法或依據(jù)合同對賬戶資產(chǎn)的投資風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)責(zé)任。（5）政府角色，即不直接管理年金計(jì)劃，通過法律和政策的手段推行企業(yè)年金制度，并對其實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理，以確保繳費(fèi)人和受益人的利益。（6）養(yǎng)老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業(yè)年金計(jì)劃章程》規(guī)定或由受益人選擇。

5，企業(yè)年金什么單位

企業(yè)年金又稱企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個部分組成）的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

一般國有企業(yè)會有企業(yè)年金，福利好的外企也會有

企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。　　企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個部分組成）的“第二支柱”。　　我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個部分組成。在實(shí)行現(xiàn)代社會保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。《企業(yè)年金試行辦法》：http://baike.baidu.com/link?url=gfxP0A0JZVovGMTKzo48vBaugHA_gLg7wI3lm5ZE3HJOkxxyXhfXv-ajGDZCNebG

6，什么是年企業(yè)金

正規(guī)的叫法是：企業(yè)年金；這是一種從日本企業(yè)移植的一種激勵員工的有效辦法。我國社保體系是學(xué)的歐洲保障模式，但是不管從員工的敬業(yè)程度、還是企業(yè)對員工的激勵方式上都存在很大不足，特別是員工的跳槽頻率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過原先的設(shè)想，也對一部分企業(yè)造成熟練員工和骨干的流失，直接影響企業(yè)的增長發(fā)展和員工隊(duì)伍的素質(zhì)。在社保體系逐漸成熟的同時，相關(guān)人員看到了日本、臺灣等地方的企業(yè)員工通過企業(yè)年金的機(jī)制，直接了當(dāng)?shù)亟鉀Q了這個歐洲社保體系的弊病，于是一部分國企和福利較好的企業(yè)，就開始實(shí)行年金制，每年為員工支付一定的金額，政府對此金額也予以政策上的優(yōu)惠，只要員工在職的就會不斷積累年金，到退休時補(bǔ)充到個人養(yǎng)老金去。由此大到了一定的穩(wěn)定員工，特別是熟練員工和骨干，對企業(yè)管理、提高產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量、新產(chǎn)品的開放和擴(kuò)展、銷售隊(duì)伍的壯大和素質(zhì)提高起到了依據(jù)社保體系不可能解決的問題。

企業(yè)金采是京東金融通過信用風(fēng)控體系評估后，為優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶推出的一款先采購、后付款的金融支付產(chǎn)品。企業(yè)客戶在訂單支付時，選擇企業(yè)金采支付，在可用額度范圍內(nèi)，完成購買和支付流程。注：企業(yè)客戶使用此種支付方式享有一定的賬期，在約定的賬期內(nèi)客戶進(jìn)行履約還款，若未按時完成還款，則會收取一定的逾期費(fèi)用。申請條件：1、在工商局注冊滿一年；2、在京東商城有三個月及以上的采購記錄；3、企業(yè)金采信用評級達(dá)到要求。申請入口：1、使用電腦登錄京東企業(yè)購點(diǎn)擊“企業(yè)金采”，或直接登錄企業(yè)金采主頁點(diǎn)擊 “立即激活”；2、登錄京東企業(yè)金融，在企業(yè)金采對應(yīng)的入口點(diǎn)擊“立即申請”；3、京東商城申請入口，點(diǎn)擊【立即激活】-【錄入公司名稱和聯(lián)系方式】-【企業(yè)實(shí)名認(rèn)證（含上傳申請材料）】-【設(shè)置結(jié)算方式】-【提交】-【實(shí)名審核】-【成功申請金采】

7，企業(yè)年金的功能

企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：企業(yè)年金在運(yùn)行過程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)種類有很多，主要風(fēng)險(xiǎn)是信用風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)。信用風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)年金的受托人、托管人、投資管理人或賬戶管理人違約而給受益人造成直接或間接的損失風(fēng)險(xiǎn)。信用風(fēng)險(xiǎn)根植于企業(yè)年金的治理結(jié)構(gòu)之中。在這種“信托———委托”關(guān)系鏈中，受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人的信用風(fēng)險(xiǎn)狀況如何，將直接影響一項(xiàng)企業(yè)年金計(jì)劃運(yùn)行的成敗與否，所以信用風(fēng)險(xiǎn)是進(jìn)行企業(yè)年金風(fēng)險(xiǎn)管理時首先要考慮的風(fēng)險(xiǎn)。而信用風(fēng)險(xiǎn)最終表現(xiàn)形式是違約。投資風(fēng)險(xiǎn)是指在對企業(yè)年金基金進(jìn)行投資時，由于市場整體或單只證券的波動性所造成的未來收益不確定性，特別是投資收益低于目標(biāo)值甚至發(fā)生虧損的可能性。在企業(yè)年金的運(yùn)作流程中，投資管理是一個極其重要的環(huán)節(jié)。一旦投資失敗將會直接影響受益人的經(jīng)濟(jì)利益，甚至?xí)?dǎo)致整個年金計(jì)劃的失敗，而且投資風(fēng)險(xiǎn)是和投資人的信用風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)系在一起的，投資失敗在很大程度上會引發(fā)信用風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)管理是一個長期的、復(fù)雜的過程。在此過程中，與風(fēng)險(xiǎn)管理有關(guān)的制度安排以及這些制度的運(yùn)作效率是影響風(fēng)險(xiǎn)管理效果的關(guān)鍵。1、信用風(fēng)險(xiǎn)管理。政府應(yīng)該對受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人設(shè)立嚴(yán)格的準(zhǔn)入和退出制度。企業(yè)年金的監(jiān)管機(jī)構(gòu)要制定全面和詳細(xì)的規(guī)則，對申請從業(yè)的機(jī)構(gòu)的資本規(guī)模、治理結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、資信水平、經(jīng)營業(yè)績等各方面進(jìn)行嚴(yán)格審核，把不具備資格的申請機(jī)構(gòu)排除在外，從源頭上預(yù)防信用風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。對于在運(yùn)行中出現(xiàn)違規(guī)行為的機(jī)構(gòu)，要堅(jiān)決取締其相關(guān)從業(yè)資格并給予嚴(yán)厲懲罰。為了從根本上避免某些違規(guī)機(jī)構(gòu)和人員到異地從業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生，監(jiān)管部門還應(yīng)當(dāng)逐步建立企業(yè)年金從業(yè)機(jī)構(gòu)和人員的信用檔案信息系統(tǒng)，并與證監(jiān)會、銀監(jiān)會和保監(jiān)會相關(guān)信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，互通信息。要明確界定從業(yè)機(jī)構(gòu)和人員的獨(dú)立性，旨在預(yù)防從業(yè)機(jī)構(gòu)之間出現(xiàn)利益勾結(jié)而損害企業(yè)年金受益人的利益。建立嚴(yán)密的相互制衡機(jī)制。例如，托管人如果發(fā)現(xiàn)投資管理人依據(jù)交易程序已經(jīng)生效的投資指令違反法律、行政法規(guī)、其它有關(guān)規(guī)定或合同約定的，應(yīng)當(dāng)立即通知投資管理人，并及時向受托人和有關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告。對于金額很大的企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)選擇多個投資管理人進(jìn)行管理，以分散信用風(fēng)險(xiǎn)。這屬于損失抑制的措施，主要是確保一旦某個投資管理人出現(xiàn)信用危機(jī)，也不至于導(dǎo)致整個企業(yè)年金計(jì)劃全盤失敗，從而把損失控制在一定的范圍之內(nèi)。2、投資風(fēng)險(xiǎn)管理。明確禁止某些風(fēng)險(xiǎn)極大的投資行為，直接進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)回避。例如，規(guī)定企業(yè)年金基金不得用于信用交易，不得用于向他人貸款和提供擔(dān)保。投資管理人不得從事使企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任的投資等。對企業(yè)年金的各種投資工具的比例做出規(guī)定，限制股票等高風(fēng)險(xiǎn)工具的投資比例。單個投資管理人管理的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)投資于一家企業(yè)所發(fā)行的證券或單只證券投資基金。這類規(guī)定是一種損失抑制措施。對企業(yè)年金實(shí)行有計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)自留。風(fēng)險(xiǎn)自留屬于財(cái)務(wù)型風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)，有計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)自留是指風(fēng)險(xiǎn)管理者察覺到了風(fēng)險(xiǎn)的存在，估計(jì)到了該風(fēng)險(xiǎn)造成的期望損失，決定以其內(nèi)部資源（自有資金或借入資金），來對損失加以彌補(bǔ)的措施。企業(yè)年金采取有計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)自留的方式包括：企業(yè)年金的投資管理人每年從當(dāng)期收取的管理費(fèi)中，按一定比例提取投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，專項(xiàng)用于彌補(bǔ)企業(yè)年金基金投資虧損；企業(yè)年金的受托人也應(yīng)當(dāng)按企業(yè)年金基金凈收益的一定比例提取一般風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，專項(xiàng)用于彌補(bǔ)投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金不足而造成的重大虧損。3、綜合性風(fēng)險(xiǎn)管理。受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人應(yīng)當(dāng)完善各自相應(yīng)的內(nèi)部控制制度。在實(shí)際經(jīng)濟(jì)生活中，內(nèi)部控制制度是企業(yè)的一種基礎(chǔ)性的風(fēng)險(xiǎn)管理制度，它的有效運(yùn)行可以在很大程度上發(fā)現(xiàn)和化解這些機(jī)構(gòu)本身遇到的外部風(fēng)險(xiǎn)，阻斷風(fēng)險(xiǎn)傳遞鏈條，從而降低企業(yè)年金運(yùn)作的整體風(fēng)險(xiǎn)。完善信息披露機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)從業(yè)機(jī)構(gòu)在管理中存在的問題，把各種風(fēng)險(xiǎn)因素化解在萌芽狀態(tài)。在每季度和年度結(jié)束后規(guī)定的時限內(nèi)，受托人應(yīng)向委托人提交企業(yè)年金基金管理報(bào)告；賬戶管理人應(yīng)當(dāng)向受托人提交企業(yè)年金基金賬戶管理報(bào)告；托管人應(yīng)當(dāng)向受托人提交企業(yè)年金基金托管和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；投資管理人應(yīng)當(dāng)向受托人提交經(jīng)托管人確認(rèn)的企業(yè)年金基金管理報(bào)告。相應(yīng)地，應(yīng)同時建立起定期審計(jì)的制度。委托人每年應(yīng)聘請會計(jì)師對企業(yè)年金基金的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，并把審計(jì)的結(jié)果作為對相關(guān)當(dāng)事人的工作績效進(jìn)行考核的重要依據(jù)。建立定期風(fēng)險(xiǎn)評估制度。企業(yè)年金面臨的風(fēng)險(xiǎn)種類以及發(fā)生的頻率、程度是在不斷變化的，因此當(dāng)前實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)管理措施也不應(yīng)當(dāng)是一成不變的，而應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會和政治環(huán)境的變化而不斷地進(jìn)行調(diào)整。所以，企業(yè)年金的受托人應(yīng)當(dāng)定期（如每季度）對整個企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)狀況進(jìn)行分析評估，檢查現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)管理措施的實(shí)施情況，并向委托人提交風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告。我國可以借鑒美國的經(jīng)驗(yàn)，通過建立第三方擔(dān)保的方式為企業(yè)年金的受益人設(shè)置一道安全屏障，這也是一種財(cái)務(wù)型風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)，實(shí)質(zhì)上是對企業(yè)年金進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。隨著我國養(yǎng)老體制的改革與完善，近幾年來企業(yè)年金發(fā)展迅速，并且存在著進(jìn)一步加速發(fā)展的趨勢，未來一段時間內(nèi)將有越來越多的企業(yè)建立企業(yè)年金。我們也要清醒地看到，企業(yè)年金制度正處于剛剛起步階段，還不成熟、不完善，如何對規(guī)模和覆蓋范圍日益擴(kuò)大的企業(yè)年金在其建立、管理和投資等方面加以適當(dāng)引導(dǎo)和正確規(guī)范，是一個亟待解決的問題。