工資主要由企業根據以下情況扣除:\\x0d\\x0aA,根據企業規章制度關于違章處罰的規定扣工資；\\x0d\\x0aB，按照社會保險的規定，扣除個人繳納的部分；\\x0d\\x0aC，根據工資所得稅規定，扣除個人應納稅款；\\x0d\\x0a3,否則時過境遷，企業在離職時以此借口扣罰是違法的。
您好，請問18噸的重量是平穩提升還是沖擊？因為跨度有點大，所以至少要用兩個36號工字鋼的橫梁，兩個橫梁用腹板焊接連接。腹板可以由8毫米厚的鋼板制成，以確保兩個梁同時受力。如果只有一根梁受力，那是相當危險的。如果用工字鋼做立柱，要用角鋼做三腳架，保證立柱的穩定性。
1、勞動法、勞動合同法以及最高法院的相關解釋，沒有關于克扣勞動者工資的法律解釋；\\x0d\\x0a2。工資主要由企業根據以下情況扣除:\\x0d\\x0aA。根據企業規章制度關于違章處罰的規定扣工資；\\x0d\\x0aB，按照社會保險的規定，扣除個人繳納的部分；\\x0d\\x0aC，根據工資所得稅規定，扣除個人應納稅款；\\x0d\\x0a3。切記:再次簽訂勞動合同時，必須約定\\x0d\\x0aA，工資為稅后工資；\\x0d\\x0a4，社保的計算，可以問相關人事部門怎么算？而且你可以下載一下關于你所在地方的社保繳納規定，你就知道個人繳納的金額怎么算了；\\x0d\\x0a5，對于企業處罰，一定要有明確的事項，單位的處罰文書和你當時的簽名一定要隨時可以拿到。否則時過境遷，企業在離職時以此借口扣罰是違法的。
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