賠償與補償的區別是:賠償是補充性的，補償是懲罰性的；賠償是基于公平原則的無過錯形式，賠償涉及過錯責任；賠償是合法行為造成的，賠償是違法行為造成的；補償大多是支付一定的錢,經濟賠償標準按工作年限乘以月工資計算,即經濟賠償金每工作一年支付2個月工資,法律分析:經濟賠償金按照經濟賠償的雙重標準確定計算。
賠償與補償的區別是:賠償是補充性的，補償是懲罰性的；賠償是基于公平原則的無過錯形式，賠償涉及過錯責任；賠償是合法行為造成的，賠償是違法行為造成的；補償大多是支付一定的錢。補償以貨幣補償為主，退賠、返還財產為輔。國家的賠償責任是支付一定的錢。
法律分析:經濟 賠償金按照經濟賠償的雙重標準確定計算。即經濟 賠償金每工作一年支付2個月工資。經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟按照勞動者在本單位工作年限支付賠償金，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工經濟半個月工資的賠償金。
3、 經濟補償金的計算標準怎么算?經濟賠償標準按工作年限乘以月工資計算。根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工經濟半個月工資的賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟按照勞動者在本單位工作年限支付賠償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工經濟半個月工資的賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向職工支付經濟賠償金的標準為職工月平均工資的三倍，向職工支付經濟賠償金的期限最長不超過十二年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
