賠償與補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是:賠償是補(bǔ)充性的，補(bǔ)償是懲罰性的；賠償是基于公平原則的無過錯(cuò)形式，賠償涉及過錯(cuò)責(zé)任；賠償是合法行為造成的，賠償是違法行為造成的；補(bǔ)償大多是支付一定的錢,經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限乘以月工資計(jì)算,即經(jīng)濟(jì)賠償金每工作一年支付2個(gè)月工資,法律分析:經(jīng)濟(jì)賠償金按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)碾p重標(biāo)準(zhǔn)確定計(jì)算。
賠償與補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是:賠償是補(bǔ)充性的，補(bǔ)償是懲罰性的；賠償是基于公平原則的無過錯(cuò)形式，賠償涉及過錯(cuò)責(zé)任；賠償是合法行為造成的，賠償是違法行為造成的；補(bǔ)償大多是支付一定的錢。補(bǔ)償以貨幣補(bǔ)償為主，退賠、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家的賠償責(zé)任是支付一定的錢。
法律分析:經(jīng)濟(jì) 賠償金按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)碾p重標(biāo)準(zhǔn)確定計(jì)算。即經(jīng)濟(jì) 賠償金每工作一年支付2個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付賠償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工經(jīng)濟(jì)半個(gè)月工資的賠償金。
3、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)怎么算?經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限乘以月工資計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工經(jīng)濟(jì)半個(gè)月工資的賠償金。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付賠償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工經(jīng)濟(jì)半個(gè)月工資的賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的期限最長不超過十二年，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
