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1，公益性崗位有什么條件嗎
2，申請公益崗位需要哪些條件
3，公益性崗位認定條件
4，公益崗位需要什么條件
5，公益崗需要的條件

1，公益性崗位有什么條件嗎

法律分析：公益性崗位的申請條件：（1）城鎮零就業家庭成員；（2）女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業人員；（3）低保戶和低保邊緣戶家庭成員；（4）夫妻雙失業（下崗）人員；（5）處于失業狀態的殘疾人、烈屬、退伍軍人；（6）單親撫養未成年人者；（7）困難家庭未就業的高校畢業生；（8）市政府根據就業工作需要確定的人員。法律依據：《中華人民共和國慈善法》第一條為了發展慈善事業，弘揚慈善文化，規范慈善活動，保護慈善組織、捐贈人、志愿者、受益人等慈善活動參與者的合法權益，促進社會進步，共享發展成果，制定本法。第二條自然人、法人和其他組織開展慈善活動以及與慈善有關的活動，適用本法。其他法律有特別規定的，依照其規定。

公益性崗位有什么條件嗎

2，申請公益崗位需要哪些條件

符合就業困難人員標準，以失業下崗人員、困難家庭未就業的高校畢業生等為主。一.公益性崗位的申請條件：（1）城鎮零就業家庭成員；（2）女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業人員；（3）低保戶和低保邊緣戶家庭成員；（4）夫妻雙失業（下崗）人員；（5）處于失業狀態的殘疾人、烈屬、退伍軍人；（6）單親撫養未成年人者；（7）困難家庭未就業的高校畢業生；（8）市政府根據就業工作需要確定的人員。二.申報、審批程序：（1）、符合條件的就業困難人員可以到所在社區、街道申請，并提供身份證、《就業失業登記證》及相應的材料。（2）、街道負責對申請人員的身份、援助條件進行審核并報縣、區勞動就業部門。縣、區勞動就業部門負責上報到市勞動就業管理局審批。

申請公益崗位需要哪些條件

3，公益性崗位認定條件

公益性崗位認定條件如下：1、當事人屬于城鎮零就業家庭成員；2、女性40周歲以上、男性50周歲以上的下崗失業人員。公益崗的職責是什么1、負責協調各部門的管理工作；2、負責辦公室重要文件、材料的起草、核稿工作；3、負責辦公室印鑒使用管理、收發文管理；4、負責辦公室大事記載、開展活動有關資料收集整理、歸檔；5、負責做好與有關部門的聯系；6、負責辦公室重要會議決定、重要工作部署、重要文件以及上級要求和領導指示貫徹落實情況的督辦工作。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第五條國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

公益性崗位認定條件

4，公益崗位需要什么條件

公益性崗位的申請條件：1、城鎮零就業家庭成員；2、女四十周歲以上、男五十周歲以上的下崗失業人員；3、低保戶和低保邊緣戶家庭成員；4、夫妻雙失業（下崗）人員；5、處于失業狀態的殘疾人、烈屬、退伍軍人；6、單親撫養未成年人者；7、困難家庭未就業的高校畢業生；8、市政府根據就業工作需要確定的人員。公益性崗位是指各類用人單位開發并經人力社保部門認定，用于過渡性安置就業困難人員的崗位。主要包括滿足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。公益性崗位補貼是街道（社區）或其他經批準的勞務派遣組織安排就業困難和零就業家庭的高校畢業生從事公益性崗位工作，并對聘用人員實行統一管理、統一發放工資、統一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當地財政對用人單位給予補貼。法律依據：《關于印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知》(財社〔二零一七〕一百六十四號)》第八條享受公益性崗位補貼的人員范圍為就業困難人員，重點是大齡失業人員和零就業家庭人員。對公益性崗位安置的就業困難人員給予崗位補貼，補貼標準參照當地最低工資標準執行。公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足五年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過三年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)。

5，公益崗需要的條件

符合就業困難人員標準，以失業下崗人員、困難家庭未就業的高校畢業生等為主。一. 公益性崗位的申請條件：（1）城鎮零就業家庭成員；（2）女40周歲以上、男50周歲以上的下崗失業人員；（3）低保戶和低保邊緣戶家庭成員；（4）夫妻雙失業（下崗）人員；（5）處于失業狀態的殘疾人、烈屬、退伍軍人；（6）單親撫養未成年人者；（7）困難家庭未就業的高校畢業生；（8）市政府根據就業工作需要確定的人員。法律依據《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見(國發〔2015〕23號)》第十四條加強對困難人員的就業援助對通過市場渠道確實難以實現就業的，可通過公益性崗位予以托底安置，并給予社會保險補貼及適當崗位補貼。《關于印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知》(財社〔2017〕164號)》第四條就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用于職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出。《關于印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知》(財社〔2017〕164號)》第八條享受公益性崗位補貼的人員范圍為就業困難人員，重點是大齡失業人員和零就業家庭人員。對公益性崗位安置的就業困難人員給予崗位補貼，補貼標準參照當地最低工資標準執行。公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)。《關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)》規定通過公益性崗位托底安置。各地要指導貧困縣按照有關政策和資金管理的規定，統籌利用各類資金開發公益性崗位，為貧困勞動力提供幫扶，貧困地區人力資源社會保障部門應將新增和騰退的公益性崗位優先用于安置貧困勞動力。