天津市借調(diào)工作人員管理辦法，借調(diào)人員滿十年可以簽訂無期限合同嗎

來源：整理時間：2022-11-29 07:52:42 編輯：天津生活手機版

1，借調(diào)人員滿十年可以簽訂無期限合同嗎

可以簽訂無固定期限合同.

可以，如果還屬于原單位就和原單位簽。也可以調(diào)入新單位簽

借調(diào)人員滿十年可以簽訂無期限合同嗎

2，紀委對于借調(diào)人員幫助工作的在時間次數(shù)以及人數(shù)上都有哪些要求

不可以轉(zhuǎn)正，你不是他們公司員工，除非你先離職，再應(yīng)聘他們公司，

搜一下：紀委對于借調(diào)人員幫助工作的，在時間，次數(shù)以及人數(shù)上都有哪些要求

紀委對于借調(diào)人員幫助工作的在時間次數(shù)以及人數(shù)上都有哪些要求

3，國家對行政事業(yè)單位借調(diào)人員有沒有什么規(guī)定

法律上沒有規(guī)定，看各個部門有沒有發(fā)布文件加以規(guī)定了。哈密市的地方規(guī)定可以作為參考。http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=152176

借調(diào)一般要征求本人意見，但并不是必要程序。借調(diào)不影響你的行政關(guān)系和編制，你的行政關(guān)系和編制仍在原學校。借調(diào)期滿如果沒有續(xù)借手續(xù)，你應(yīng)該提出返回原單位工作。

國家對行政事業(yè)單位借調(diào)人員有沒有什么規(guī)定

4，借調(diào)手續(xù)和流程是怎樣的有什么規(guī)定嗎

國家人事管理上沒有明文規(guī)定，取決于各個單位的情況和規(guī)章制度。比如：有的單位規(guī)定：借調(diào)一期3個月，借調(diào)期滿須續(xù)借的可再延長一期，但借調(diào)時間最多不超過6個月。借調(diào)期間，根據(jù)黨組織管理規(guī)定，需要轉(zhuǎn)關(guān)系的要轉(zhuǎn)黨關(guān)系，但是工資和人事關(guān)系原則上保留在原單位。但是續(xù)借一般也會有干部考察的內(nèi)容在里邊，如果干的好，呵呵，說不定就留下了。流程嘛，也沒什么，借調(diào)單位出個借調(diào)函，被借人單位作好相關(guān)安排然后放人就是拉！有什么問題可以再補充，我盡量幫你！另外，課題性借調(diào)留下的可能性比較小，工作性借調(diào)留下的可能性大，呵呵

5，人事部關(guān)于借調(diào)人員工資福利待遇問題的法律依據(jù)

一般情況下是按照你原有的工資計算，該給補貼的給補貼，該計加班費的計加班費。如果被借往特殊崗們，從情理上來講，需要支付給你該崗位的補貼（諸如高溫補貼、夜間津貼等），但無法律文件支持。通常情況下，在借調(diào)期間，被借調(diào)員工通薪資福利仍屬原任機構(gòu)體制內(nèi)的人員，并享有原任單位提供的員工應(yīng)享有待遇；但在個別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調(diào)單位體制有所調(diào)整，或由借調(diào)單位將薪酬反饋給原單位進行發(fā)放，由借調(diào)單位與被借調(diào)單位協(xié)商解決。擴展資料：借調(diào)，是指用人單位之間因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。合同中一般應(yīng)明確規(guī)定被借調(diào)者的人數(shù)，借調(diào)事由，借調(diào)期限，借調(diào)期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。借調(diào)合同期滿，被借調(diào)者仍回原單位工作。借調(diào)期間工齡連續(xù)計算。借調(diào)的目的通常有以下三種：1. 借調(diào)單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調(diào)人員卻擁有相關(guān)才能，經(jīng)上級機構(gòu)安排后，借調(diào)人員暫時離開原任單任，并到借調(diào)單位任職。在這種情況下借調(diào)的人員通常都是專業(yè)的管理人員或技術(shù)人員。2. 借調(diào)單位屬臨時性質(zhì)，在完成某事工后即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部“借”到借調(diào)單位工作，直至事工完成，各借調(diào)員工會返回原單位工作。3. 借調(diào)屬員工才能發(fā)展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調(diào)單位，并在借調(diào)期后返回原任單位工作。參考資料：搜狗百科-借調(diào)

很遺憾，雖然你可能不愿聽到。但是你確實不能享受借用單位的工資待遇。因為借調(diào)，人事關(guān)系并沒有變動。也就是從法律上說你還是原單位的人，聘用你的還是原來的單位，所以你只能在原單位拿錢，也只能享受原單位的工資待遇。

借調(diào)的工資待遇要具體對待。首先要看你的借調(diào)文件里關(guān)于薪資待遇的條款是怎么規(guī)定的；其次，要看你原單位及借調(diào)后單位對借調(diào)人員的薪資待遇有沒有具體的相關(guān)規(guī)定。如果這兩方面你都找不到明確的條款的話，你想討回差額是難度比較大的！因為你的勞動合同關(guān)系并沒有轉(zhuǎn)移，履行的也是借調(diào)手續(xù)，不是換崗！而且一般行政單位的工資待遇是分的比較細的，有很多跟年限、資質(zhì)、編制有關(guān)，所以你沒法準確的套用“同崗?fù)辍备拍睢?/section>

普通職員為staffgradec到d居多，4000－5000左右；基層干部一般年薪10萬左右；中層干部差距較大，如你是經(jīng)過管理培訓生選拔后獲重用的，月入一般可以高于3萬（具體情況具體分析），最高層其實不必研究了。