天津市借調工作人員管理辦法，借調人員滿十年可以簽訂無期限合同嗎

來源：整理時間：2022-11-29 07:52:42 編輯：天津生活手機版

1，借調人員滿十年可以簽訂無期限合同嗎

可以簽訂無固定期限合同.

可以，如果還屬于原單位就和原單位簽。也可以調入新單位簽

借調人員滿十年可以簽訂無期限合同嗎

2，紀委對于借調人員幫助工作的在時間次數以及人數上都有哪些要求

不可以轉正，你不是他們公司員工，除非你先離職，再應聘他們公司，

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紀委對于借調人員幫助工作的在時間次數以及人數上都有哪些要求

3，國家對行政事業單位借調人員有沒有什么規定

法律上沒有規定，看各個部門有沒有發布文件加以規定了。哈密市的地方規定可以作為參考。http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=152176

借調一般要征求本人意見，但并不是必要程序。借調不影響你的行政關系和編制，你的行政關系和編制仍在原學校。借調期滿如果沒有續借手續，你應該提出返回原單位工作。

國家對行政事業單位借調人員有沒有什么規定

4，借調手續和流程是怎樣的有什么規定嗎

國家人事管理上沒有明文規定，取決于各個單位的情況和規章制度。比如：有的單位規定：借調一期3個月，借調期滿須續借的可再延長一期，但借調時間最多不超過6個月。借調期間，根據黨組織管理規定，需要轉關系的要轉黨關系，但是工資和人事關系原則上保留在原單位。但是續借一般也會有干部考察的內容在里邊，如果干的好，呵呵，說不定就留下了。流程嘛，也沒什么，借調單位出個借調函，被借人單位作好相關安排然后放人就是拉！有什么問題可以再補充，我盡量幫你！另外，課題性借調留下的可能性比較小，工作性借調留下的可能性大，呵呵

5，人事部關于借調人員工資福利待遇問題的法律依據

一般情況下是按照你原有的工資計算，該給補貼的給補貼，該計加班費的計加班費。如果被借往特殊崗們，從情理上來講，需要支付給你該崗位的補貼（諸如高溫補貼、夜間津貼等），但無法律文件支持。通常情況下，在借調期間，被借調員工通薪資福利仍屬原任機構體制內的人員，并享有原任單位提供的員工應享有待遇；但在個別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調單位體制有所調整，或由借調單位將薪酬反饋給原單位進行發放，由借調單位與被借調單位協商解決。擴展資料：借調，是指用人單位之間因工作需要而采取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。借調的目的通常有以下三種：1. 借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排后，借調人員暫時離開原任單任，并到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。2. 借調單位屬臨時性質，在完成某事工后即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部“借”到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。3. 借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，并在借調期后返回原任單位工作。參考資料：搜狗百科-借調

很遺憾，雖然你可能不愿聽到。但是你確實不能享受借用單位的工資待遇。因為借調，人事關系并沒有變動。也就是從法律上說你還是原單位的人，聘用你的還是原來的單位，所以你只能在原單位拿錢，也只能享受原單位的工資待遇。

借調的工資待遇要具體對待。首先要看你的借調文件里關于薪資待遇的條款是怎么規定的；其次，要看你原單位及借調后單位對借調人員的薪資待遇有沒有具體的相關規定。如果這兩方面你都找不到明確的條款的話，你想討回差額是難度比較大的！因為你的勞動合同關系并沒有轉移，履行的也是借調手續，不是換崗！而且一般行政單位的工資待遇是分的比較細的，有很多跟年限、資質、編制有關，所以你沒法準確的套用“同崗同酬”概念。

普通職員為staffgradec到d居多，4000－5000左右；基層干部一般年薪10萬左右；中層干部差距較大，如你是經過管理培訓生選拔后獲重用的，月入一般可以高于3萬（具體情況具體分析），最高層其實不必研究了。