天津市殘疾人企業按置比例，請問申辦社會福利企業所要安置殘疾員工的比例應該是多少安置最

來源：整理時間：2023-04-19 16:28:40 編輯：天津生活手機版

1，請問申辦社會福利企業所要安置殘疾員工的比例應該是多少安置最

我們河南省規定殘疾人不低于職工總數35%，最少10人

支持一下感覺挺不錯的

請問申辦社會福利企業所要安置殘疾員工的比例應該是多少安置最

2，天津市殘疾人創業優惠政策

殘疾人創業的政策 00:00 / 00:5070% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

天津市殘疾人創業優惠政策

3，關于殘疾人保障金及企業安排殘疾人就業的相關問題

1、企業安排殘疾人就業的人數一般因地方不不一樣而比例有所區別,一般是按總人數是1.5%;2、安排殘疾人就業的人數達到要求可以免繳殘保金,但要按照《勞動法》的規定用工。3、殘保金的計算方法是:本年度殘保金=(上年度總人數*1.5%-已安排殘疾人人數)*上年度的平均工資。4、按照《勞動法》用工。5、雇傭外地的殘疾人直接可以到當地的勞動保險機構繳納“四險”。

關于殘疾人保障金及企業安排殘疾人就業的相關問題

4，安排殘疾人就業的比例是多少

1、用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于在職職工總數的1.5%。具體比例由省級政府規定。　　2、招用殘疾人低于法定比例的，要繳納殘疾人就業保障金。　　《殘疾人就業條例》　　第八條　用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種、崗位。　　用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。　　用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。　　第九條　用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，請問福利企業享受免征房產稅與土地使用稅的安置殘疾人就業人數的

房產稅目前還沒有見到單獨的相關稅收優惠減免政策文件，關于安置殘疾人的優惠文件僅限于增值稅營業稅，所得稅，城鎮土地使用稅。而且每個省，地區的情況都不同，所以具體比例還是跟當地地稅局申請吧

當然可以，目前土地和房產稅減免政策主要以下幾種審批類減免需要去稅務局審批的。1，符合條件的安置殘疾人單位可減征或免征土地稅。2，困難企業可申請減免土地及房產稅。

6，天津市按比例安排殘疾人就業辦法

第一條　根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和《天津市實施＜中華人民共和國殘疾人保障法＞辦法》的有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　凡具有本市城鎮常住戶口、持有天津市殘疾人聯合會統一制發的《殘疾人證》、符合法定就業年齡、有一定勞動能力、自愿要求就業的殘疾人，為按比例安排就業的對象。第三條　市和區、縣人民政府殘疾人工作協調委員會是本市按比例安排殘疾人就業工作的主管部門。市和區、縣殘疾人工作協調委員會所屬的殘疾人勞動服務機構，在同級人民政府有關部門的業務指導下，具體實施按比例安排殘疾人就業工作，履行以下職責：　　（一）殘疾人勞動就業狀況調查；　　（二）殘疾人勞動能力評估和職業培訓；　　（三）殘疾人就業咨詢、登記和職業介紹；　　（四）按比例安排殘疾人就業；　　（五）殘疾人就業保障金的收繳、使用和管理。第四條　本市行政區域內的機關、團體、企業事業單位（社會福利企業除外）、城鄉集體經濟組織，應當按不低于本單位在職職工總數1．5％的比例安排殘疾人就業。　　按上述比例計算，應當安排殘疾人就業人數的0．5以上、不足1人的，按安排1人計算；安排1名盲人，按安排2名殘疾人計算。第五條　安排殘疾人就業達不到規定比例的企業、城鎮集體經濟組織和經費自收自支的事業單位，應當按差額人數繳納殘疾人就業保障金。　　殘疾人就業保障金的繳納標準，按上年度全市職工年平均工資計算。　　對安排殘疾人就業達不到規定比例的鄉辦、村辦集體經濟組織，由區、縣人民政府根據需要自行決定是否向其收取殘疾人就業保障金，并制定相應的收繳標準、使用和管理辦法。第六條　安排殘疾人就業超過規定比例的單位，由市或者區、縣人民政府殘疾人工作協調委員會予以獎勵。具體獎勵辦法由市人民政府殘疾人工作協調委員會另行規定。第七條　殘疾人就業保障金全部用于安排殘疾人就業，由市人民政府殘疾人工作協調委員會統籌使用，按預算外資金管理，專戶儲存，計劃管理，嚴格審批，嚴禁挪作他用。　　殘疾人就業保障金的收繳、使用和管理辦法由市人民政府殘疾人工作協調委員會和市財政局另行制定。第八條　殘疾人就業保障金的使用范圍：　　（一）補貼殘疾人職業培訓；　　（二）扶持殘疾人集體從業或者個體經營；　　（三）獎勵超過規定比例安排殘疾人就業的單位及為殘疾人就業做出顯著成績的單位；　　（四）經同級財政部門批準，補貼殘疾人勞動服務機構的必需開支；　　（五）經同級財政部門批準，用于殘疾人就業的其他開支。第九條　各單位必須在每年年底前，向市或者所在區、縣的殘疾人勞動就業服務機構遞交單位職工情況表，如實填寫本單位在職職工人數、安排殘疾人就業人數等情況。第十條　市和區、縣殘疾人勞動服務機構根據市統計局公布的上年度本市職工年平均工資標準和各單位填報并經核實的單位職工情況表，確定繳納殘疾人就業保障金的單位和繳納的數額，并且向繳納殘疾人就業保障金的單位發出《殘疾人就業保障金繳款通知書》。第十一條　因虧損等原因需要緩繳或者減、免繳納殘疾人就業保障金的單位，必須憑同級財政、稅務部門核定的企業年度財務結算或者決算報表提出申請，報送市或者所在區、縣殘疾人勞動服務機構審核，并經市人民政府殘疾人工作協調委員會批準后，方可緩繳或者減、免繳納。第十二條　應當繳納殘疾人就業保障金的單位，無正當理由不按時、足額繳納的，市或者所在區、縣人民政府殘疾人工作協調委員會應當向該單位發出《限期繳納殘疾人就業保障金決定書》；令其限期繳納。逾期繳納的，每日按繳納數額的5‰計收滯納金。第十三條　本辦法具體應用中的問題，由市人民政府殘疾人工作協調委員會負責解釋。第十四條　本辦法自發布之日起施行。

7，在天津辦一個個體工商戶如果是殘疾人的話在稅務方面會有什么優

不知道你是什么行業的。一般的是國稅地稅均需要辦理稅務登記的。你們的罰款應該為2000元以下的罰款，情節嚴重的處以2000元以上一萬元以下的罰款。

你好！國家政策是這樣：殘疾人從事個體經營的，除停止征收個體工商戶管理費和集貿市場管理費外，還免收其他屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費，但期限最長不超3年。對經營困難的殘疾人免收個體工商戶管理費、市場管理費、年檢費并在場地、攤點、攤位等方面提供方便。在個人所得稅上給予減征。

8，天津市殘疾人就業規定

第一章　總則第一條　為了促進殘疾人就業，保障殘疾人的勞動權利，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》《天津市殘疾人保障條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本規定。第二條　本市對殘疾人就業實行集中就業與分散就業相結合的方針，發展殘疾人自主創業、靈活就業、輔助性就業等多種就業形式，為殘疾人就業創造條件。第三條　市、區人民政府應當加強對殘疾人就業工作的統籌規劃和綜合協調，將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃，結合實際制定優惠政策和具體扶持保護措施。第四條　各級殘疾人聯合會依照法律、法規或者接受政府委托，負責殘疾人就業工作的組織實施與監督。　　人力資源和社會保障部門及所屬的就業服務機構應當為殘疾人提供就業援助服務，鼓勵和扶持職業培訓機構為殘疾人提供職業培訓，組織殘疾人定期開展職業技能競賽。　　市、區殘疾人聯合會所屬的殘疾人就業服務機構具體承擔殘疾人就業調查、職業培訓、職業指導、職業介紹等工作。　　民政、發展改革、財政、市場監管、稅務、教育、衛生、農業、商務、統計等有關部門，工會、共青團、婦聯等群團組織，應當在各自的工作范圍內做好殘疾人就業工作。第五條　機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）應當依照有關法律、法規和本規定，履行扶持殘疾人就業的責任和義務。第六條　鼓勵社會組織和個人通過多種渠道和形式，幫助、支持殘疾人就業。禁止在就業中歧視殘疾人。　　殘疾人應當提高自身素質，增強就業能力。鼓勵殘疾人自主擇業、自主創業。第七條　市、區人民政府對在殘疾人就業工作中做出顯著成績的單位和個人，按照國家和本市有關規定給予表彰和獎勵。第二章　用人單位的責任和義務第八條　用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的工種、崗位、勞動條件和勞動保護，對其工作場所和工作環境進行必要的無障礙建設和改造，為殘疾人無障礙信息交流提供便利條件。　　用人單位應當保障殘疾人職工在晉職、晉級、崗位聘任、職稱評定、勞動報酬、社會保險、生活福利、休息休假等方面等同其他職工。第九條　用人單位應當按照本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業。用人單位招用外省（自治區、直轄市）殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。第十條　用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的，應當依法繳納殘疾人就業保障金（以下簡稱保障金）。　　保障金按上一年度用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。第十一條　用人單位應當每年按照規定向殘疾人就業服務機構申報上年度本單位實際安排殘疾人就業人數。　　用人單位應當按本單位在職職工人數、在職職工工資總額和經殘疾人就業服務機構審核后的本單位上年實際安排殘疾人就業人數，向稅務機關申報并按規定繳納保障金。第十二條　用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同，支付不低于本市最低工資的勞動報酬，并依法為其繳納社會保險。對合同期滿的殘疾人職工在同等條件下優先續簽合同。第三章　保障措施第十三條　市、區人民政府應當建立用人單位按比例安排殘疾人就業及繳納使用保障金公示制度。　　本市將用人單位安排殘疾人就業情況納入信用信息共享平臺和有關先進單位評選標準，列入履行社會責任內容。對不按比例安排殘疾人就業，且拒不繳納保障金的，按規定列入不良征信記錄，定期向社會公布。第十四條　市、區人民政府及其部門應當確定適合殘疾人生產、經營的產品、項目，優先安排集中使用殘疾人的用人單位和殘疾人創辦的企業進行生產或者經營。　　在政府采購活動中，集中使用殘疾人的殘疾人福利性單位依法享受政府采購扶持政策。　　在政府采購時，應當將參與采購單位安排殘疾人就業情況納入評標體系，予以量化加分或者價格扣除。第十五條　市、區人民政府及市場監管、稅務、衛生健康、城市管理、金融監管等部門和供水、供電等單位應當制定和完善對殘疾人自主擇業、自主創業的扶持政策。有關部門應當對符合條件的自主擇業、自主創業的殘疾人按規定給予社會保險補貼、創業補貼。

9，天津企業雇傭殘疾人的企業有什么優惠政策

國家按人數給補助在稅收上按全部員工的殘疾人比例給相應的減少

樓上的能不胡說八道么？？雇傭殘疾人是解決地方殘疾人就業困難，國家從來都沒有給過相關補助政策與稅收照顧。正確的說法是：按照企業用工人數與殘疾職工比例66:1雇傭殘疾人職工，可免去殘疾人保障金，殘疾人保障金的繳納比例為每人400.8元/年，也就是說，如果沒有殘疾職工，需要繳納的費用按照如下計算：殘疾人就業保障金一年交一次,征繳標準：本單位應繳年度殘疾人就業保障金=（上年度從業人員總數×1.5%-本單位已安排從業殘疾人員總數）×年計稅工資數×征繳比例 A、上年度從業人員總數：指上年度計提計稅工資的人數； B、本單位已安排從業殘疾人員總數：指經張家港市殘疾人勞動服務所核定的人數； C、年計稅工資數：按12000元計算； D、征繳比例：1、從業人員總數在500名以下的，征繳比例為50%； 2、從業人員總數在500-5000名之間的，500名以下按50%；500名以上部分按30%征收； 3、從業人員總數在5000名以上的，征繳比例30%。舉例：甲單位有從業人員300名，其中經核定殘疾人員數2名，應繳殘保金= （300×1.5%-2）×12000×50%=15000元。

10，天津市人民政府關于發布天津市社會福利企業管理辦法的通知百度

第一條　為加強對本市社會福利企業的管理，保障其合法權益，增強其活力，根據國家有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條　社會福利企業是為安置具有一定勞動能力的殘疾人就業，而興辦的具有社會福利性質的特殊企業。第三條　本市行政區域內的所有社會福利企業均適用本辦法。第四條　市、區（縣）民政局是所轄區域內社會福利企業主管機關，對各類社會福利企業實行統一管理，負責本辦法的組織實施和監督檢查，其具體職責是：　　（一）指導監督社會福利企業的發展方向；　　（二）審批、檢查各類社會福利企業；　　（三）制定社會福利企業的發展規劃；　　（四）協助落實國家的各項保護扶持政策；　　（五）研究制定社會福利企業的具體方針政策；　　（六）為社會福利企業的生產經營提供服務。第五條　本市各地區、各部門要積極興辦社會福利企業，多層次、多渠道解決殘疾人就業問題。第六條　興辦社會福利企業，應依法向工商行政管理機關提出申請，領取企業法人營業執照，并經區（縣）民政局審查，報市民政局批準，領取《社會福利企業證書》后，始得經營。第七條　社會福利企業除應具備一般企業條件外，還應具備下列條件：　　（一）殘疾職工要達到生產人員的35％以上（安置一名盲人職工按兩名殘疾職工指標計算）；　　（二）有適宜殘疾人從事生產或經營的生產和經營項目；　　（三）每個殘疾職工應具有適當的勞動崗位，殘疾職工上崗率達到80％；　　（四）有必要的、適合殘疾人生理狀況的安全生產條件和勞動保護措施。　　社會福利企業招用殘疾人員的標準，按國家民政部、勞動部、衛生部、中國殘疾人聯合會制定的《社會福利企業招用殘疾職工的暫行規定》執行。第八條　社會福利企業合并、分立、終止，須經主辦單位同意，由市、區（縣）民政局根據管理范圍增發或吊銷《社會福利企業證書》，并向工商行政管理機關辦理變更、注銷手續。第九條　社會福利企業除享有一般企業的權利外，按國家和本市有關規定，在稅收及其他收費上享有優惠待遇。第十條　社會福利企業應履行下列義務：　　（一）必須嚴格遵守國家的法律、法規和政策，服從市、區（縣）民政局的統一管理，接受工商、稅務、銀行、物價、財政、審計、勞動、環保等部門的監督檢查，以及行業管理部門的業務指導；　　（二）按照有關規定及時繳納社會福利生產發展基金和管理費；　　（三）開展扶殘助殘活動，積極研制和采用殘疾職工專用設備，興建福利設施；　　（四）開展職工和專業人員特別是殘疾職工的專業職能、技術培訓，提高職工的素質；　　（五）積極開展職工的文娛和康復活動，提高職工的健康水平；　　（六）履行其他企業所必須履行的義務。第十一條　社會福利企業實行民主管理。要健全職工大會或職工代表大會制度，職工代表中應有一定比例的殘疾職工。第十二條　社會福利企業中非生產人員不得超過22％，50人以下的企業最多不能超過25％。第十三條　根據社會福利企業的發展，適時地試辦福利企業集團或福利企業行業集團。第十四條　社會福利企業辭退殘疾職工需征求企業殘疾人組織的意見，并報上級主管部門備案。第十五條　社會福利企業職工的勞動保險、福利待遇、勞動保護、保健津貼等均按國家規定執行。社會福利企業職工都要參加退休費用社會統籌，市、區（縣）有關部門應給予一定的優惠照顧。第十六條　社會福利企業要根據殘疾職工的生理特點和技術特長，在工種、工序、勞動定額等方面作合適的安排，發揮他們的作用。第十七條　社會福利企業的稅收減免金必須由企業單獨列帳，專項管理，由民政、稅務、財政部門共同監督。　　社會福利企業將減免稅金的10％上繳區、縣民政局，用于建立本區、縣社會福利生產發展基金，扶持本轄區社會福利生產的發展。　　區、縣社會福利生產發展基金，由區、縣民政局集中管理，要單獨列帳，專戶儲存，專款專用。具體使用辦法由有關部門制定。第十八條　市、區（縣）民政局要加強對社會福利企業的管理，建立相應的管理機構，配備必要的工作人員，其經費未納入國家預算的，可向轄區內的集體社會福利企業收取不超過銷售收入或營業額1％的管理費。