天津市級職級并行方案，6月1日為職級并行重要時間節點在6月1后退休在范圍內是否晉升職級

來源：整理時間：2023-01-12 13:16:52 編輯：天津生活手機版

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1，6月1日為職級并行重要時間節點在6月1后退休在范圍內是否晉升職級
2，職級并行最新細則出臺副科級干30年有可能享受副縣級待遇嗎
3，天津職級并行后如何分級
4，市以上職務與職級并行
5，如何實現職務與職級并行
6，地市級以上公務員職務與職級并行實施細則是什么
7，公務員試點職級并行方案是

1，6月1日為職級并行重要時間節點在6月1后退休在范圍內是否晉升職級

只要是在6月1日以后在崗的，那么全部實行職級并行。7月1日退休的干部也在范圍之內。說不定還能漲不少工資呢。

6月1日為職級并行重要時間節點在6月1后退休在范圍內是否晉升職級

2，職級并行最新細則出臺副科級干30年有可能享受副縣級待遇嗎

前提是你必須是公務員身份，女公務員55歲退休，根本在副科后不提正科，后15周年才能享受副處待遇，8+12+15+15，才能享受副處待遇，女有40年工齡的嗎？副科多少年也直接進不了副處啊！

職級并行最新細則出臺副科級干30年有可能享受副縣級待遇嗎

3，天津職級并行后如何分級

職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。

天津職級并行后如何分級

4，市以上職務與職級并行

公務員職級并行政策還在試點實行階段，具體的執行時間表還不確定。職級晉升具體條件晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級; 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級; 晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級; 晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級; 晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。公務員職務與職級并行簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

5，如何實現職務與職級并行

在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定公務員工資及其他待遇的依據。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，比如縣長;職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，比如縣長所對應的職級多是縣處級正職。從目前情況來看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。據有關部門介紹，建立公務員職務與職級并行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要調整和改革，也是對公務員制度的創新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作。縣以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層政權的骨干力量，在縣以下機關實施公務員職務與職級并行制度，對于調動和發揮基層干部的積極性，將起到促進作用。

6，地市級以上公務員職務與職級并行實施細則是什么

12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議上討論的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，提到了要在職務之外開辟職級晉升通道。在實施職務與職級并行制度之后，一些職務不高，但業務能力強，承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，建立公務員職務與職級并行制度，將解決縣以下公務員的職業生涯發展通道問題，改變"千軍萬馬擠獨木橋"去爭當一地之"長"的局面。蘇海南說："要創造一個當官不當官都能夠按有關程序和要求分別晉升職級的雙通道制度，讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所作貢獻多的一般公務員，也能夠與當官的一樣晉升職級，領取與同職級當官者差不多的工資。"國家行政學院教授汪玉凱指出，一些街鄉等基層公務員工作很辛苦，因此提高他們的待遇是合情合理的。但從長遠來看，"漲工資"必須通過制度化來解決，通過法制軌道為公務員解決收入問題，而不是一紙行政命令的形式。"公務員應參照其資歷、年限、工作表現確定待遇標準。比如說，縣一級公務員的最高工資級別，應該達到縣長、書記的水平。公務員待遇的調整思路應該是：優秀的公務員即便當不上縣長、書記，退休時待遇也不會低"。目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份已陸續開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。內蒙古、福建等省和自治區也在近期先后推出在縣級以下全面推行職務與職級并行的制度。

7，公務員試點職級并行方案是

公務員試點職級并行方案，據了解，職務與職級應該是相對獨立、相對分離的。職務反映職級，職級對應一定的職務。從功能上來看，二者的區別在于，職務的設置給公務員帶來權力以及責任義務的承擔，職級的設置給公務員帶來物質利益以及職業尊嚴的滿足。推行職務與職級的并行，實質是使職級真正成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。據統計，我國縣、鄉兩級公務員占全國公務員總數近60%。受機構規格和領導職數的限制，縣、鄉兩級絕大多數公務員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。目前全國約有省部級現職官員3000人，據估算，公務員隊伍中能晉升到省部級的比例僅為萬分之四。

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。簡單地說，職務就好比局長、處長、科長，而職級就類似事業單位的高級工程師、工程師、助理工程師。職務與職級應該是相對獨立、相對分離的，職務是公務員的職位要素，職級是職位要素與品位要素的統一。職務反映職級，職級對應一定的職務。公務員施行職務與職級并行制度，這意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當領導才能漲工資的現象，從而提高基層公務員薪酬。基層公務員試點改革方案，有利于推進公務員分類改革，建立公務員職務與職級并行制度，解決基層公務員薪酬偏低問題，將有利于消除官本位現象。