2017年天津市中夜班津貼，夜班補助按勞動法規(guī)定是多少

來源：整理時間：2023-01-12 01:24:22 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，夜班補助按勞動法規(guī)定是多少
2，三班倒工人中夜班補助標準是什么
3，中夜班津貼
4，2017年上8小時晚班晚班費嗎
5，關(guān)于夜班補貼的問題
6，持續(xù)上夜班一個月以上有補助嗎
7，天津市最低工資標準是多少夜班是不是必須有夜班補助

1，夜班補助按勞動法規(guī)定是多少

8元/小時

夜班補助按勞動法規(guī)定是多少

2，三班倒工人中夜班補助標準是什么

1、按照相關(guān)規(guī)定,凡因工作需要,在20時至次日8時,連續(xù)工作四小時以上的職工,可領(lǐng)取夜班津貼 2、夜班津貼標準：在24時以前上班的每人每班4-8元。零時以后上班的每人每班6-10元。

三班倒工人中夜班補助標準是什么

3，中夜班津貼

國家也沒有統(tǒng)一規(guī)定，完全取決于企業(yè)的規(guī)章制度和薪酬制度，當(dāng)然，還包括勞動合同中的約定，如果合同中有相關(guān)的約定，單位不發(fā)屬于違約行為，單位規(guī)章制度中有規(guī)定不發(fā)也是不對的，上述兩種情況申請仲裁是有效的，否則仲裁也沒用。

中夜班津貼

4，2017年上8小時晚班晚班費嗎

8小時不算加班，夜班有夜班津貼，很少兩百多

看什么工作呀，你進去的時候沒有談好嗎？一般來說是有的，晚上比較累，所以要像老板反映情況，你的情況有點特殊，你晚上好像和正常白天上班沒有什么區(qū)別吧，一般就存在加班費，你的晚班費是什么意思，說清楚撒

5，關(guān)于夜班補貼的問題

國家好象沒具體的規(guī)定，都是各部門地方政府制定的一、三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元：兩班制的夜班津貼為5元；常日班職工因生產(chǎn)（工作）需要，生產(chǎn)（工作）超過23點的發(fā)夜班津貼5元。在夜間（晚八時至次日晨七時之間）工作不足三小時的不發(fā)夜班津貼。二、企業(yè)可以在上述標準范圍內(nèi)，結(jié)合本企業(yè)工資制度，自主決定執(zhí)行的標準和形式，其財務(wù)處理仍按原渠道列支。

夜班及周末的加班工資為5-7元/小時(大多數(shù)工廠),節(jié)假日依照法定標準來執(zhí)行

6，持續(xù)上夜班一個月以上有補助嗎

關(guān)于夜班津貼的規(guī)定見下文。此文是12年前規(guī)定的，但至今沒有改動。關(guān)于調(diào)整中、夜班津貼標準的通知（蘇勞薪[1995]23號、蘇財工[1995]112號）各市勞動局、財政局、省有關(guān)廳、局：近幾年來，隨著物價水平的上漲，原制定的中、夜班津貼標準明顯偏低，為保障職工身體健康，穩(wěn)定中、夜班職工隊伍，調(diào)動職工積極性，結(jié)合本省實際情況，經(jīng)研究決定，對中夜班津貼標準作如下調(diào)整：一、三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元：兩班制的夜班津貼為5元；常日班職工因生產(chǎn)（工作）需要，生產(chǎn)（工作）超過23點的發(fā)夜班津貼5元。在夜間（晚八時至次日晨七時之間）工作不足三小時的不發(fā)夜班津貼。二、企業(yè)可以在上述標準范圍內(nèi)，結(jié)合本企業(yè)工資制度，自主決定執(zhí)行的標準和形式，其財務(wù)處理仍按原渠道列支。三、本通知自文到之日起執(zhí)行。

7，天津市最低工資標準是多少夜班是不是必須有夜班補助

對于天津現(xiàn)在的最低工資標準如下：從2010年4月1日起，天津最低工資標準由820元/月、4.7元/時，調(diào)整為920元/,5.3元/時，漲幅在12.2%左右。非全日制用工勞動者小時最低工資標準由7.8元/時調(diào)整為8.8元/時。而夜班得看是什么夜班，有白班下班之后晚上加班也叫夜班，只是這個夜班是算加班的有加班費。還有種夜班就是晚上上班，比如晚上8點到早上8點。而這個補助得看用人單位的制度，一般都是有補助的，只是多少的問題。國家標準是，企業(yè)職工夜班津貼，以上年度全市職工日平均工資為基數(shù)計發(fā)，按不低于10%的比例確定。2011年夜班津貼標準為143.8*10%=14.4元。依據(jù)津政發(fā)【2008】17號。餐補，這個根據(jù)各個用人單位的不同而不同。而天津餐補午餐標準是4元每天（工作期間包括工作日和星期六、天加班，不加休假沒有）。以上這些希望能幫助到你。祝你生活愉快、身心愉快、

（3）法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬，支付不低于工資的300％的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的