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本文目錄一覽

1，帶薪年假幾天
2，關于帶薪年休假規定能休多少天
3，帶薪年假每年應有多少天
4，帶薪休假的期限是規定有多久
5，帶薪年假一般有多少天
6，天津勞動法年假
7，年假規定是多少天

1，帶薪年假幾天

根據司齡的長短有不同司齡1-3年可以享受5天 3年以上可享受7天帶薪休假

帶薪年假幾天

2，關于帶薪年休假規定能休多少天

《職工帶薪年休假條例》第三條 “職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

關于帶薪年休假規定能休多少天

3，帶薪年假每年應有多少天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

帶薪年假每年應有多少天

4，帶薪休假的期限是規定有多久

1、當然有。　　2、和國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　3、第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5，帶薪年假一般有多少天

職工連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

“帶薪年假” 帶薪年假不包括國家法定節日《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。” 《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”

6，天津勞動法年假

勞動法不會為天津特別規定年假的，年假屬于福利性質，具體多少由用人單位和員工之間約定，如果沒有約定也不違反勞動法。

勞動法規定，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限，但是實際操作的時候，很多企業都是以員工在公司工作的時間來計算，勞動部門也無法在這塊做到有效監管

根抿《職工帶薪年休假條例》笫2條之規定，你必須在天津的這家用人單位連續工作滿一年才能享受年休假。所以，你必須在明年8月才有年假，明年的年假天數按《職工帶薪年休假條例》第三條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第5條計算。