天津市帶薪年休假最長(zhǎng)多少天，帶薪年假幾天

來源：整理時(shí)間：2022-12-20 00:10:47 編輯：天津生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，帶薪年假幾天
2，關(guān)于帶薪年休假規(guī)定能休多少天
3，帶薪年假每年應(yīng)有多少天
4，帶薪休假的期限是規(guī)定有多久
5，帶薪年假一般有多少天
6，天津勞動(dòng)法年假
7，年假規(guī)定是多少天

1，帶薪年假幾天

根據(jù)司齡的長(zhǎng)短有不同司齡1-3年可以享受5天 3年以上可享受7天帶薪休假

帶薪年假幾天

2，關(guān)于帶薪年休假規(guī)定能休多少天

《職工帶薪年休假條例》第三條 “職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

關(guān)于帶薪年休假規(guī)定能休多少天

3，帶薪年假每年應(yīng)有多少天

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

帶薪年假每年應(yīng)有多少天

4，帶薪休假的期限是規(guī)定有多久

1、當(dāng)然有。　　2、和國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　3、第三條　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5，帶薪年假一般有多少天

職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

“帶薪年假” 帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。” 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”

6，天津勞動(dòng)法年假

勞動(dòng)法不會(huì)為天津特別規(guī)定年假的，年假屬于福利性質(zhì)，具體多少由用人單位和員工之間約定，如果沒有約定也不違反勞動(dòng)法。

勞動(dòng)法規(guī)定，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限，但是實(shí)際操作的時(shí)候，很多企業(yè)都是以員工在公司工作的時(shí)間來計(jì)算，勞動(dòng)部門也無法在這塊做到有效監(jiān)管

根抿《職工帶薪年休假條例》笫2條之規(guī)定，你必須在天津的這家用人單位連續(xù)工作滿一年才能享受年休假。所以，你必須在明年8月才有年假，明年的年假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》第三條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條計(jì)算。

7，年假規(guī)定是多少天

我國(guó)節(jié)日較多，您所說的年假，如果是指春節(jié)的年假，法定節(jié)日應(yīng)當(dāng)是3天，為了體現(xiàn)人性化，全國(guó)統(tǒng)1將圍繞春節(jié)較近的兩個(gè)星期的星期6和星期日調(diào)劑過來，成為7天小長(zhǎng)假。如果您說的年假是年薪假，不同的企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定自己的政策，我接觸的，最長(zhǎng)不超過15天。

加雙休日共7天

我們是10年以下.5天.10年以上.15天.

年假是3天

帶薪年休假的時(shí)間為《職工帶薪年休假條例》第3條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定。

勞動(dòng)法規(guī)定: 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天