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1，天津計劃生育政策
2，天津市兒童什么條件可以上國辦幼兒園需要什么條件
3，天津市海河教育園政策是什么樣的
4，天津生源天津上學北京工作戶口回靜海原籍檔案存天津教委這會
5，替爸爸問的關于天津市企業進入托管中心后對職工的政策問題
6，2020年天津可以燃放煙花爆竹嗎
7，誰知道天津2004年108號文件的內容是關于特困企業的

1，天津計劃生育政策

按說可以

天津計劃生育政策

2，天津市兒童什么條件可以上國辦幼兒園需要什么條件

戶口要在天津，要提前報名就了可以

天津市兒童什么條件可以上國辦幼兒園需要什么條件

3，天津市海河教育園政策是什么樣的

海河教育園作為國家級重點教育示范特區，直屬國家教育部管轄，特別是園區在教育、行政上特別專享國家福利政策。在行政劃分上與天津市內六區平級，這保證了業主子女在初中畢業后，可不受區域限制，享有與市內六區初中生同等的高中報考資格。不僅如此，在園區落戶的業主子女，更可享受“南開學?！本拍暌回灳⒔逃?。這樣的福利政策，使海教園成為了全津城所關注的焦點。

天津市海河教育園政策是什么樣的

4，天津生源天津上學北京工作戶口回靜海原籍檔案存天津教委這會

檔案不能存天津教委，而應存在正軌的人才中心。請參考面資料：1、畢業生應如何對待自己的檔案? 目前，畢業生中有一種比較普遍的現象：對檔案不了解，也不關心，甚至有的畢業幾年了，檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。由于國家相關政策，規定畢業生畢業后暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構托管了。其實，學校保存的只是你的“學籍檔案”，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業(以報道證人事部門簽署日期為準)一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級;本科畢業生畢業工作一年(以報道日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是“存放”，起不到任何作用。2、哪些機構能保管人事檔案? 按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業后的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。3、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構托管? 不想回本地而想將戶口落在學校所在地的畢業生，準備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期干下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構托管。

你好！檔案如果放在天津教委的話，干部身份不會在一年后自動生成，而且現在已無所謂的干部身份之說了，另外檔案如果不在工作地的話，會影響你上五險一金的。我的回答你還滿意嗎~~

樓主這個問題弄明白沒？我也面臨和你一樣的情況，想咨詢一下~~

5，替爸爸問的關于天津市企業進入托管中心后對職工的政策問題

第六條　進入托管中心的人員享受以下政策：　　（一）原則上按照天津市城鎮困難企業退休人員大病統籌醫療保險暫行辦法的規定享受醫療待遇。其中，原參加基本醫療保險的企業，可按照企業整體分流安置職工當年醫療保險繳費基數、繳費人數和１％的費率計算５年；一次性繳付社會保險機構的，其退休人員的醫療保險待遇不變。　?。ǘν耆痛蟛糠謫适趧幽芰Φ娜藛T，以社會平均工資的６０％為繳費基數，給予養老和大病統籌醫療保險補貼；依城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，直至法定提前退休年齡。所需社會保險費和基本生活費，由市再就業資金中列支。　　（三）對男年滿５０周歲、女年滿４０周歲或工齡已滿３０年的人員，全部納入困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼（以下簡稱社會保險補貼）范圍。已經辦理社會保險補貼手續的，繼續給予社會保險補貼。尚未辦理社會保險補貼手續的，按市勞動局、市財政局關于困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼通知的要求，一次性辦理相關手續。　?。ㄋ模?對已經認定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險若干規定》（２００３年市政府令第１２號），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為１－６級傷殘的，按照本條（二）享受相關政策；鑒定為７－１０級傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為７－１０級傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動關系，支付經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。所需資金由企業變現資產中預留。　?。ㄎ澹┻M入托管中心享受社會保險補貼的人員，企業不再支付經濟補償金。托管期間，實現再就業并要求轉移社會保險關系的，托管中心應依法支付經濟補償金。經濟補償金按進入托管中心前的工作年限和工資標準計算，但應扣除滯留托管中心期間再就業資金的補貼額。經濟補償金由控股集團公司（總公司）負責籌集，市再就業資金給予適當支持。摘自《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》去這看看全的，應該沒有新的了（ http://www.law-lib.com/LAW/law_view1.asp?id=87434），這個《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》一直用到現在。

6，2020年天津可以燃放煙花爆竹嗎

可以

天津市目前是禁止燃放煙花炮竹的，所以2020年是不能放的。

第一條為加強煙花爆竹安全管理，改善大氣環境質量，預防和減少人身傷害和財產損失，維護公共安全，根據《中華人民共和國大氣污染防治法》《煙花爆竹安全管理條例》和《天津市煙花爆竹安全管理辦法》的規定，結合本區實際，制定本辦法。第二條本區全域禁止經營（含儲存）、運輸、燃放煙花爆竹。第三條本區對經營（含儲存）、運輸、燃放煙花爆竹實行嚴格管理、嚴格控制、綜合治理的原則。第四條加強對煙花爆竹安全管理工作的領導，相關部門按照職責分工做好煙花爆竹安全管理工作。安全生產監督管理部門負責生產、經營（含儲存）煙花爆竹的安全生產監督管理工作。公安機關負責運輸、燃放煙花爆竹的公共安全管理工作。本區機關、團體、企事業單位和其他組織，應當協助安全生產監督管理、公安等部門做好煙花爆竹安全管理工作。第五條本區機關、團體、企事業單位和其他組織、居民委員會、村民委員會，應當采取多種形式，組織開展煙花爆竹安全管理的宣傳、教育工作。報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體，應當做好煙花爆竹安全管理和移風易俗的宣傳工作。第六條在本區從事婚慶、殯儀服務的單位和個人在婚慶、殯儀服務中不得有下列行為：（一）指定顧客購買、燃放煙花爆竹；（二）為顧客提供代購煙花爆竹服務；（三）為顧客提供運輸煙花爆竹服務。第七條在本區承辦婚慶服務的酒店、賓館經營者，應當對在本酒店、賓館舉辦婚禮的公民提前告知禁放煙花爆竹的規定，并在合同中予以明確，同時對在其市容衛生門前三包責任區域內因婚慶活動燃放煙花爆竹的行為予以勸阻，對不聽勸阻的，應當及時向公安機關報告。第八條對違反本辦法生產、經營（含儲存）、運輸、燃放煙花爆竹的，任何單位和個人都有權制止并可向安全生產監督管理部門、公安機關舉報，安全生產監督管理部門、公安機關接到舉報后應及時予以處理。第九條凡在本區范圍內燃放煙花爆竹的，由公安機關責令停止燃放，處100元以上500元以下罰款；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰。第十條對從事婚慶、殯儀服務的單位或者個人，違反本辦法規定，經營煙花爆竹制品的，由安全生產監督管理部門責令停止經營活動，處2萬元罰款；指定顧客購買并燃放煙花爆竹的，由公安機關責令改正，處1000元以上5000元以下罰款。第十一條對承辦婚慶服務的酒店、賓館經營者未履行本辦法第七條規定的義務，并發生因婚慶活動燃放煙花爆竹行為的，由公安機關對酒店、賓館經營者處1000元以上5000元以下罰款。第十二條國家工作人員應當帶頭執行禁止燃放煙花爆竹的規定。違反規定燃放煙花爆竹的，除接受行政處罰外，根據情節輕重，由其所在單位給予批評教育，直至給予處分。第十三條本辦法自2019年1月1日起施行，有效期為五年。

2020年天津可以燃放煙花爆竹嗎？天津這兩年都不允許放鞭炮了，今年我覺得就更不可能了，因為今年管的更嚴了。

2020年天津是不可以放煙花爆竹的，因為有污染。

7，誰知道天津2004年108號文件的內容是關于特困企業的

天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法　　(津政發〔2004〕108號)　　各區、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：　　現將《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》印發給你們，望遵照執行?！　《﨩O四年十一月二十六日　　天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法　　第一條為做好國有特困企業（以下簡稱企業）職工整體分流安置工作，促進企業退出市場，依據《國務院辦公廳轉發國家經貿委等部門關于解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活問題若干意見的通知》（國辦發〔2003〕2號）和《天津市2003年至2005年再就業規劃綱要》（津黨辦發〔2003〕23號）精神，制定本辦法。　　第二條本辦法適用于經市財政局、市勞動局、市國資委確認的特困企業中準備實施破產、依法注銷或被吊銷工商營業執照的企業。　　第三條安置職工的原則是，以妥善分流安置全部職工為前提，依法規范勞動關系為重點，以加快企業退出市場、促進企業改革發展為目的，保障職工的合法權益?！　〉谒臈l 安置職工的基本辦法是，盤活企業有效資產籌集資金，通過托管和分流兩條渠道妥善安置全部職工，依法辦理企業退出市場手續?？毓杉瘓F公司（總公司）建立退出企業職工托管中心（以下簡稱“托管中心”），為進入托管組織的人員提供全方位的管理服務。理順和規范勞動關系，落實再就業政策，開辟就業渠道，促進有勞動能力的職工實現再就業。　　控股集團公司（總公司）所屬企業不再建立托管中心?！　⊥泄苤行臑榉墙洜I性、非營利性、非企業法人的服務型管理組織?！　〉谖鍡l 經控股集團公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進入托管中心進行托管：　?。ㄒ唬┮艳k理退休、退職手續的人員；　　（二）經市勞動鑒定委員會鑒定，完全或大部分喪失勞動能力的人員；　?。ㄈ┠心隄M50周歲、女年滿40周歲，或工齡已滿30年的人員；　?。ㄋ模┮呀浾J定為工傷且處于停工留薪期的人員。　　第六條進入托管中心的人員享受以下政策：　?。ㄒ唬┰瓌t上按照天津市城鎮困難企業退休人員大病統籌醫療保險暫行辦法的規定享受醫療待遇。其中，原參加基本醫療保險的企業，可按照企業整體分流安置職工當年醫療保險繳費基數、繳費人數和1％的費率計算5年；一次性繳付社會保險機構的，其退休人員的醫療保險待遇不變?！　。ǘν耆痛蟛糠謫适趧幽芰Φ娜藛T，以社會平均工資的60％為繳費基數，給予養老和大病統籌醫療保險補貼；依城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，直至法定提前退休年齡。所需社會保險費和基本生活費，由市再就業資金中列支?！　。ㄈδ心隄M50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的人員，全部納入困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼（以下簡稱社會保險補貼）范圍。已經辦理社會保險補貼手續的，繼續給予社會保險補貼。尚未辦理社會保險補貼手續的，按市勞動局、市財政局關于困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼通知的要求，一次性辦理相關手續?！　。ㄋ模?對已經認定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險若干規定》（2003年市政府令第12號），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為1－6級傷殘的，按照本條（二）享受相關政策；鑒定為7－10級傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為7－10級傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動關系，支付經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。所需資金由企業變現資產中預留?！　。ㄎ澹┻M入托管中心享受社會保險補貼的人員，企業不再支付經濟補償金。托管期間，實現再就業并要求轉移社會保險關系的，托管中心應依法支付經濟補償金。經濟補償金按進入托管中心前的工作年限和工資標準計算，但應扣除滯留托管中心期間再就業資金的補貼額。經濟補償金由控股集團公司（總公司）負責籌集，市再就業資金給予適當支持。　　第七條托管中心的主要職責：　　（一）與進入托管中心的人員簽定托管協議書，明確雙方的權利和義務；　?。ǘ┴撠熗诵萑藛T的日常管理，包括辦理困難企業退休職工醫療保險費交納、醫藥費報銷手續等項服務工作；　?。ㄈ橥耆虼蟛糠謫适趧幽芰Φ穆毠ぐl放基本生活費，繳納養老、醫療保險費，辦理醫藥費報銷及退休等有關手續；　　（四）為工傷人員辦理相關保險待遇手續；　?。ㄎ澹椤?050”（進入托管中心男年滿50周歲、女年滿40周歲并給予社會保險補貼的人員）人員辦理養老、醫療保險費的繳納、醫藥費報銷以及退休手續等日常管理工作；　?。╅_辟就業渠道，提供就業信息，促進有勞動能力的托管人員實現再就業；　?。ㄆ撸┴撠煓n案管理、有關資金管理、勞動保障政策解答等相關事宜。　　第八條托管中心人員配置及管理經費?！　。ㄒ唬┩泄苤行拿客泄?00人，原則配備1名工作人員。托管中心工作人員由控股集團公司（總公司）指派，主要負責人由控股集團公司（總公司）主管勞動工作的人員兼任?！　。ǘ┩泄苤行牡墓芾斫涃M由所屬控股集團公司（總公司）籌集。市財政對職工托管中心給予一次性開辦費的支持，具體辦法由市財政局、市勞動局另行制定?！　〉诰艞l 托管中心資金管理?！　。ㄒ唬┩泄苤行牡馁Y金來源是：　　1．企業預留的職工安置資金；　　2．控股集團公司（總公司）投入的資金；　　3．市再就業資金支持的資金；　　4．利息收入；　　5．其他資金。　?。ǘ┩泄苜Y金支出。按照勞動保障有關法規和政策規定，用于托管人員各項開支和繳納養老、醫療保險費用等。　?。ㄈ┩泄苤行脑O立托管資金專戶，獨立核算，?？顚Ｓ??？毓杉瘓F公司（總公司）要按財務制度嚴格管理監督，定期審計。托管資金與管理經費不得混用?！　〉谑畻l 鼓勵企業與職工理順勞動關系?！　。ㄒ唬εc職工解除勞動關系的企業，憑職工轉出勞動關系和職工接收單位的有效憑證，根據企業的財務狀況，由市再就業資金給予適當的經濟補償金補貼。補貼標準原則上不超過所需經濟補償金總額的60％，人均最高補助額原則上不超過6000元?！　。ǘ┕膭盥毠ぷ灾\職業。對申請自謀職業和靈活就業的人員，核發再就業優惠證。凡轉移勞動關系和社會保險關系的，企業應依法支付經濟補償金。失業保險金可一次性發給本人，但最長不超過12個月。同時憑營業執照給予最高限額3000元的自謀職業補助費?！　。ㄈ┳灾\職業人員的檔案和社會保險關系轉移至公共職業介紹機構的，兩年內免收個人存檔費?！　。ㄋ模┕膭钣萌藛挝唤邮章毠趧雨P系。屬于服務型的接收單位，與職工簽訂勞動合同的，按現行政策給予社會保險補貼；屬于非服務型的接收單位，與職工簽訂3年以上勞動合同的，按每人5000元的標準給予接收單位一次性補貼。　　第十一條鼓勵企業和社會安置職工再就業。　　（一）鼓勵再就業公益性公司安置職工再就業。對安置職工再就業的公益性公司，按照《批轉市勞動和社會保障局財政局關于扶持公益性再就業組織暫行規定的通知》（津政發〔2003〕129號），給予小額群體貸款、工資性補貼和社會保險補貼支持。　?。ǘ┕膭钌鐓^就業組織或勞務派遣組織安置職工再就業。對接收安置職工再就業的社區就業組織或認定為服務型企業的勞務派遣組織，按現行規定給予稅收減免、社會保險補貼等相關政策支持?！　。ㄈ┕膭盥毠そM織起來參股經營實現再就業。鼓勵各控股集團（總公司）和企業興辦以主業為依托、注冊資本金較小的勞動密集型企業，吸收企業職工投資入股，發揮他們的業務和技能專長，形成穩定的就業組織。凡是吸納原企業下崗職工并與其簽訂1年以上勞動合同的自負盈虧的經濟實體，按現行服務型企業規定，給予相應勞動合同期限的社會保險補貼，最長不超過3年。同時，對新組建的經濟實體中，認定為服務型企業或勞服企業的，可享受相應減免稅和貸款等項政策的支持。　　第十二條企業欠繳的社會保險費，在職工轉移勞動關系和社會保險關系時應當補齊。對確有困難不能補繳欠費的企業，可補齊養老保險職工個人賬戶欠費部分，以及按享受失業保險待遇人員計算的人均欠繳的失業保險費部分，其余欠費由企業做出還款計劃，待企業退出市場時按有關規定處理?！　〉谑龡l 盤活企業有效資產，妥善處理債務，優先保障職工權益?！　。ㄒ唬┢髽I要協助金融機構確定土地和房產抵押債權。各控股集團公司（總公司）負責處置本系統退出企業的金融債務，要與金融部門協商，統一受償，整體解決金融債務，不得逃廢金融債務?！　。ǘα腥胛沂型恋厥召弮溆媱潓嵤┦召彽耐顺銎髽I用地，收購土地費用全部支付給退出企業。對企業轉讓、出售房產、土地取得的收入，凡直接用于安置職工的，免征營業稅?！　〉谑臈l 整體分流安置職工企業的條件：　?。ㄒ唬┛毓杉瘓F公司（總公司）組織企業，按照本辦法，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工。　?。ǘ┛毓杉瘓F公司（總公司）組織企業，全面清理并核準企業欠繳稅款。報經主管國稅局和地稅分局核定后，在職工托管期間，暫不追繳稅款。　?。ㄈ┛毓杉瘓F公司（總公司）組織企業，全面清理核準企業業務往來的債權債務，積極清收企業債權，積極償還企業債務。不能清收的債權和債務，做封賬處理?！　。ㄋ模┢髽I應積極清償職工債務。凡不能落實經濟補償金和拖欠職工債務所需資金的，原則上不得與職工解除勞動關系。　?。ㄎ澹┛毓杉瘓F公司（總公司）組織企業全面清理并核準企業各項資產。凡能變現的資產要積極變現，所得資金應優先用于安置職工。凡不能變現的資產，做封賬處理?！　。┛毓杉瘓F公司（總公司）組織企業全面清理并核清企業財務賬戶的各項收支，關閉賬戶，做封賬處理。　　第十五條整體分流安置職工的操作程序：　?。ㄒ唬┛毓杉瘓F公司（總公司）組織企業制定企業整體分流安置職工方案。方案應包括企業資產處置、職工分流安置、債權債務處理、資金測算、工作組織、職代會決議等內容?！　∑髽I整體分流安置職工方案在征得債權銀行的意見后，報市國資委審核。有關職工托管和分流安置方案（含所需資金測算），由市國資委會同市勞動局、市財政局審定?！　。ǘ邆涞谑臈l整體分流安置職工企業條件，且符合注銷工商注冊登記條件的企業，報工商部門核準，辦理企業注銷手續?！　。ㄈ邆涞谑臈l整體分流安置職工企業條件，未依法辦理注銷登記的企業，由工商部門依法吊銷其營業執照?！　〉谑鶙l 控股集團公司（總公司）的職責：　?。ㄒ唬┛毓杉瘓F公司（總公司）要按照循序漸進、積極穩妥、分類指導、逐步推開的原則制定企業退出市場的計劃，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工，切實保障職工的合法權益和社會穩定。　?。ǘ┛毓杉瘓F公司（總公司）要指定一個內設部門，負責做掛賬處理的欠繳稅款、做封賬處理的債權債務、各種資產和財務賬簿的管理，處理與企業退出市場以后相關的各種事務，并建立專用賬戶，統一核算企業的財務事項?！　〉谑邨l 市財政局會同市勞動局、市國資委負責企業資產處置、債權債務處置方案、分流安置職工方案的審核，保障財政補貼資金的落實?！　〉谑藯l 市勞動局要依托各控股集團公司（總公司）對托管中心具體業務進行指導，協調有關部門完善落實各項扶持政策，加強監督檢查，維護托管人員的合法權益，做好相關統計工作。　　市社會保險經辦機構要依據本辦法，調整征收、支付、核算管理模式，單獨反映進入托管中心人員社會保險費的繳費情況，做好職工的個人賬戶接續工作。　　第十九條企業離休人員的安置和管理，按控股集團公司（總公司）現行辦法辦理?！　〉诙畻l 區縣屬國有困難企業參照本辦法執行。所需資金由區縣財政負擔；對特殊困難的區縣，市財政通過轉移支付的辦法予以適當補貼。　　第二十一條本辦法自公布之日起執行。

該文是《關于調整六十年代精簡退職人員生活困難補助費標準的通知》，但具體內容我沒查到，樓主不如播打23393680或23030918咨詢一下。

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天津市托幼管理政策，天津計劃生育政策

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