一般情況下工資加獎金2萬塊錢左右還是有的。這哥們講了一個很有趣的事情，他說他結婚的時候，有一副教授給他送禮送的不是錢，而是當地超市卡，詭異的是卡還是被用過的，比如一張500的卡，這位副教授只打算送3那么卡就用掉了200.當時聽到這件事情后覺得特別驚詫莫名，這哥們后來解釋這些副教授由于學歷或科研能力受限，基本只能靠工資和上課課酬，也很難在外面弄到啥業務，一年就幾萬塊錢，一家老小的開支就靠他（們），生活壓力很大可以理解。

1、學院副教授工資應是多少？

還要看每個地方有不同的工資。一線城市和三線城市的肯定是不一樣了，在廣州深圳和三線城市相比，那真是相差太多。另外和你的工作也有非常多的關系，如果一個教授在醫院也工作，在大學有工作，雖然是個副教授，收入也是不少。一般情況下工資加獎金2萬塊錢左右還是有的，如果是在醫院里，不同科室也不同，所以說好的科室你會收入更高。

2、唐山學院師資力量怎么樣？

教職工總數948人,其中專任教師672人,專任教師中具有高級專業技術職務的207人,具有碩士及以上學位的303人,教師職稱結構、學歷結構、知識結構合理，學院在充分發揮中老年教師作用的同時,特別重視青年教師的培養提高。對于政治過硬、業務突出又有組織領導能力的教師,大膽提拔到領導崗位上來,讓他們更快地鍛煉成長,一批在省內外頗有影響的學科帶頭人、學術帶頭人正在迅速成長，

3、一本大學老師副教授，收入怎樣？

通過實際接觸的大學教授、副教授來看，不同層次的大學，不同學科的收入差別還是比較大。記得碩士導師（某中部省份985經管類教授）說一年到手收入12萬元，他同時還是市直部門一把手一年收入18萬元，給我們上課的某副教授說一年收入7萬元左右，記得他說他周末剛給某上市公司做了一天半的培訓，給了4500元的課酬，快抵上他一個月工資了。

不過這有些年頭了，這里說的是學校給他們收入，至于說學校之外收入就要看個人的活動能力了，該副教授現在早已成為教授，現在是3家上市公司的獨立董事，博士導師是院長，同時還是國家哲學社會科學基金項目學科評審組專家，具體多少工資不知道，但是每年都能拉回不少國家級課題，單個課題經費都在30萬元以上，對于經管類來說算是不少了，基本都是抽最貴的煙，喝最高股價的酒，不過也可能是送的，不得而知。

工作后，記得組織一次青年干部培訓，從當地985高校人力資源管理專業請了一位教授講領導力課程，培訓一天，我特地問了一天的課酬是2萬元，該教授說他很忙，經常接受很多企業邀請去做培訓，博士同學基本都去高校當老師了，少部分去了西部地區的985，但是留在中東部大多去了省屬一本或二本院校，省屬一本或二本待遇差別不是太大。

和我關系要好的一哥們留在了當地省屬一本高校，據他說他們學院院長大概一年12萬元，如果是教授大概10萬元，副教授6/7萬元，他本人現在是副教授，每月到手差不多5千，加上課酬，另外給MBA上課（看來MBA成了不少高校創收來源，課酬較高），加上部分課題經費一年全部算上10多萬，不過不錯的是，趕上了學校最后一批集資建房，房價那是相當的低啊而且有產權，

其他的大多數同學和他差不多，只不過沒有集資房。不過這哥們講了一個很有趣的事情，他說他結婚的時候，有一副教授給他送禮送的不是錢，而是當地超市卡，詭異的是卡還是被用過的，比如一張500的卡，這位副教授只打算送300，那么卡就用掉了200.當時聽到這件事情后覺得特別驚詫莫名，這哥們后來解釋說，這些副教授由于學歷或科研能力受限，基本只能靠工資和上課課酬，也很難在外面弄到啥業務，一年就幾萬塊錢，一家老小的開支就靠他（們），生活壓力很大可以理解，

當然還有我碩士同學去了三本，現在基本也是副教授了，但一年全部收入也就不超過6萬元。整體來說，不同層次的大學、不同學科的教授收入差別真的很大，我老婆學理工科，明顯感覺理工老師要財大氣粗一些，不少都在外面給企業做技術顧問、聯合研發之類的事情，一年隨便一忽悠，也能搞個上百萬的項目經費，但大多數還是和我同學一樣屬于一本或二本的普通老師，主要的工作就是教學科研，基本去外面兼職都比較難，記得有次我所在公司要做一個課題，需要找一家高校聯合申報，本來計劃借用哥們的高校申報，結果公司領導說不行，必須找985高校或者財經院校，結果合作泡湯。