編制內護士的基礎工資一般在3300-4000之間；編制外的本科護士基礎工資是25普通專科護士基礎工資是18專升本的護士基礎工資是203 2或高職高專的護士基礎工資是1500。據表哥介紹，并不是每家醫院的護士工資都是這個水平，二甲醫院和三甲醫院的護士工資是不一樣的，同時還要分科室，比如心血管內科、呼吸內科、骨科、創傷外科等科室的護士工資高，其他科室的護士工資相對少些，在門診、輔助科室從事導診等輔助性工作的護士工資則少得可憐。

1、護士一個月有多少工資？

護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣，再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！。

2、護士一個月能拿多少工資？

這要看具體要看醫院的水平了，比如縣里的二級醫院平均工資在4000-5000左右，注意這是平均，也就是說效益不好的科室不到這個數，效益好的科室比這個高；市里的三級醫院平均6000-7000，也是有高有底；大醫院的估計在一萬左右了；還有護士一開始入職拿不到平均工資的，得兩三年以后才能拿到全部的獎金，另外啊，一個夜班有50、100、150的，這些都沒算到平均工資里的。

3、護士的工資真的很高嗎？

表哥是我們當地三甲醫院的外科醫生，前兩天坐到一起聊起來，這五月份的工資是2.3萬，我笑著問她嫂子的工資不會也這么高吧？嫂子是他們醫院的心血管內科護士。表哥說，她們科在醫院算是忙的了，因為春夏交接的時候，很多老年人不適應天氣的變化，入院治療的老年人比較多，護士的工資跟患者量也就是工作量息息相關，而且嫂子有編制，還是副護士長，所以她的五月份的整體工資在7500左右。

據表哥介紹，并不是每家醫院的護士工資都是這個水平，二甲醫院和三甲醫院的護士工資是不一樣的，同時還要分科室，比如心血管內科、呼吸內科、骨科、創傷外科等科室的護士工資高，其他科室的護士工資相對少些，在門診、輔助科室從事導診等輔助性工作的護士工資則少得可憐，以表哥所在三甲醫院的護士工資為例，一般包括：基礎工資 績效工資 夜班費。

編制內護士的基礎工資一般在3300-4000之間；編制外的本科護士基礎工資是2500，普通專科護士基礎工資是1800，專升本的護士基礎工資是2000,3 2或高職高專的護士基礎工資是1500，基本上基礎工資并不隨著工齡時長增長，變化的只有績效工資，績效工資會隨著你職稱的變化，拿的點數有變化，比如：護士0.4個點，護師0.6個點，主管護師0.7個點，副主任護師（副護士長）0.9個點，護士長1.1個點。

整體來說，他們醫院的護士工資水平在4500-7000之間，普通護士的工資并不是很高，尤其是剛上班的小護士，一個月2/3000塊錢的大有人在，但也不排除一些優勢科室收入特高，如果是在縣城的醫院，護士的工資在3000元左右，當然也要根據醫院的病人和科室的營收情況，如果這個縣人口很多，縣醫院水平很高，醫院病人很多，無論是醫生還是護士，工資都會很高。