天津市事業單位是改為企業嗎，政策會在本人不知情的情況下把事業編制改成企業編制嗎

來源：整理時間：2023-05-01 16:31:41 編輯：天津生活手機版

1，政策會在本人不知情的情況下把事業編制改成企業編制嗎

法律上來講是應當向當事人講明的，但中國現在的國情來說能否提前通知你，還要看當地的ZF了。

有可能

政策會在本人不知情的情況下把事業編制改成企業編制嗎

2，在事業單位改革中天津市區縣建筑管理總站會被劃為企業嗎

有可能！聽說只保留無收入來源的事業單位，例如民政局下屬的福利院，救濟站！能自行創收的單位都要轉企業了！

在事業單位改革中天津市區縣建筑管理總站會被劃為企業嗎

3，我原來工作的事業單位改為企業單位后

按企業退休辦理

你買斷了工齡，相當于說你被解聘或者你辭職了，就沒你的檔案，當然你現在不能享受轉為事業編制了

我原來工作的事業單位改為企業單位后

4，事業單位是全部歸為國企了嗎

根據我在互聯網上查詢的情況：事業單位改革，一部分轉為行政機關了，一部分繼續是事業單位，一部分轉為企業了。

5，天津化工設計院是事業單位但是自負盈虧是不是就是事業單位改成企

不是，這種自負盈虧的事業單位，雖然工資不由財政出，但是編制還是由人事部門來批的！而且保險也同樣是放在機關保險管理中心里！

是事業單位的編制，實行的是企業制的年薪，起薪10萬，還有住房安排

不一樣，天津化工院早就不是事業單位了，已經成企業，屬于公司自負盈虧

6，天津化工設計院是事業單位但是自負盈虧是不是就是事業單位改成企業了

不是，這種自負盈虧的事業單位，雖然工資不由財政出，但是編制還是由人事部門來批的！而且保險也同樣是放在機關保險管理中心里！

7，天津市事業單位改企業工人還差三年退休退休金怎么辦

你工作的單位從事業改成企業，只要單位繼續給員工繳納社保，三年以后就可以在社保退休了，對于退休人員是沒有什么影響，因為社保退休都是按照每個人的工齡年齡以及個人賬戶基數等計算退休金的。

按照現在的情況，一般事業單位要比企業單位的退休費多的很多，企業一般退休，也就是1000多高點的能達到2000多，個別的3000多，以1000多的占多數，所以，你的母親到企業，很可能會降低

8，最近的事業單位改革是要把事業單位改成企業嗎

此次事業單位改革，把事業單位分為三類，行政類、公益類、自收自支類，行政類轉為機關，公益類保持事業單位編制不變，自收自支類轉為企業。從你單位性質看是屬于自收自支類的事業單位，估計會轉為企業。但這次改革因為涉及到幾千萬人的利益，所以會采取老人老辦法，新人新辦法的規定，既會有一個新老劃斷的時間點，變為企業后，你們的事業編制不變，而新進人員則為企業編制。所以你不必擔心編制會變。同為事業編制相對來說只要你找到有關系肯接受的全額撥款事業單位，還是好辦的，不過你要想調動的話還要抓緊，一旦開始改革后國家限制事業單位之間流動就難辦了，越早越好。

9，本人在自籌自支的事業單位工作單位變成企業個人事業編制變企業

樓主！我個人建議你去人事局問問看，或者以后看看你其他同事會不會轉企業編制，我個人認為不一定會，為什么這樣說呢？畢竟你是事業編制招考進來的，還有一點你們單位雖然是轉為國企沒錯，但是國企有規定一定都要企業編制嗎？如果沒有這樣規定的話，還真不一定，我覺得你們有可能事業編制還在如果單位還有繼續找正式的話，那些進去的都是企業編制而不是你們事業編制了，但是唯一可以說你們事業編制轉企業編制的可能就是單位轉變國家政策或在領導要求你們跟著轉變那你們有可能就轉變為企業編制，而企業編制都是要簽合同的，這點樓主你是明白啦，你如果想要明確答案你還是問問人事局或在看情況吧，如果你很擔心的話，你可以調動其他單位，不過國企待遇如果好的話，會比你們事業編制的待遇高，所以看樓主敢不敢冒這個險了！

10，事業單位改企業是怎么回事

政府積極推動從事生產經營活動的事業單位逐步改制為企業1985年3月，國家首先對科技體制進行改革，改變過多研究機構與企業相分離，研究、設計與教育、生產相脫節，以及軍民分割、部門分割、地區分割的狀況，促進研究機構、設計機構、高等學校與企業之間的協作和聯合。在這一改革中，從事技術開發的研究機構有的并入企業，有的轉制為科研生產型經濟實體或與企業聯合的技術開發機構。國家圍繞發揮事業單位為經濟建設服務這一目標，制定了一系列支持事業單位轉企、實行靈活的人事制度、工資制度和管理體制的政策措施。擴展資料事業單位相對于企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。參考資料來源：百度百科-事業單位

11，在市人事局上班是事業編聽說國家要對事業編改革有沒有可能會被改

行政編是把現在那些參公的轉過去，現在還不是參公的可能性不大了。。

1.人事編：分為行政編制和事業編制，主要管理國家機關和事業單位的人員編制，起到控制部門人員不能無限制增加。 2.勞動局編：管理企業人員的合同、勞動糾紛和仲裁。銀行除了中國人民銀行屬于國家機關外，下屬的營業部門和分行都屬于企業，所以你的編制應該屬于勞動局管理。 3.要想轉成人事編，僅僅靠考中級職稱是不行的，除非你占銀行編制才行，成為中國人民銀行管理機關人員，那樣你就不用同銀行簽訂合同，也表示你成為銀行的正式員工。另外一種途徑就是從銀行跳槽，進入國家機關事業單位。

人事局應該不會，改為企業編的應該是那些自收自支性的，而市人事局是全額撥款，改為企業誰來養活員工

12，工作單位由事業單位變成了企業單位而且這個月工資沒發有兩個問

你的事業單位變成了企業，應該是國有企業吧？1、原先簽的合同有效。2、本月工資應該能發。.以下是我在百度百科里看到的。與企業保持正常勞動合同關系的在崗職工企業有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關系或解除勞動合同關系。若企業欲與這部分職工解除勞動關系，通常的做法及法律依據為：（1）與職工解除勞動合同關系：《勞動法》第26條第3款： “第二十六條有下列情形之一的，改制企業可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由改制企業另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。” 《勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知》（勞部發[1998]34號）第2條： “二、在企業實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條（三）項的規定辦理。” （2）按工作年限，每滿一年按照該職工前十二個月的月平均工資標準進行補償，如該職工月平均工資低于企業前十二個月的月平均工資的，則按企業月平均工資支付補償金；如該職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按企業月平均工資的3倍標準計發（企業經營管理人員也應按照上述辦法執行）。 A. 企業月平均工資按以下方式計算：改制企業在正常生產情況下與職工解除勞動合同前12個月的全部在崗職工月平均工資。 B. 其中，工作年限按以下方式計算： a. 工作時間不滿一年的，按照一年的標準進行補償（例如，工作0.3年的按1年計算，工作4.3年的按5年計算）。 b. 對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本改制企業的職工，其在國有單位的工齡計入改制企業的工作年限。法律依據：勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會《關于印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法的通知》（勞社部發[2003]23號）第1條第5款： “(五)企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高于企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。” 勞動部《關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知》（勞部發〔1994〕481號）第8條： “第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由改制企業解除勞動合同的，改制企業按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。”

【關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案】　　根據黨中央、國務院關于調整事業單位工作人員基本工資標準的決定，制定本實施方案。　　一、調整基本工資標準的辦法　　從2015年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770 元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元; 薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元　　將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。　　二、其他有關政策問題　　(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月 1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生〉、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實際情況確定。　　(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇的調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。　　(三)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高 10^。　　三、建立基本工資標準正常調整機制　　落實《事業單位人事管理條例》要求，建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

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