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天津市直機關職級并行套改，我是2020年月到退休年令的主科員2O12年任命的能否享受職級并

來源：整理 時間：2023-04-24 09:23:51 編輯：天津生活 手機版

1，我是2020年月到退休年令的主科員2O12年任命的能否享受職級并

應該不能吧。

我是2020年月到退休年令的主科員2O12年任命的能否享受職級并

2，天津事業單位職級并行什么時間實施

根據《公務員職務與職級并行規定》，天津已與2019年8月實行天津事業單位職級并行。事業單位管理人員實行職級并行的要求是：一、事業單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據人事部門對你單位規定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現崗位競爭。二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。事業單位不實行，本來事業單位就是走職稱路線，不走職級路線的。

天津事業單位職級并行什么時間實施

3，現為市級部門副局長副縣級14年套改幾級調研員 工資十七級八

你說的這是2014年起草2015年執行的職務職級并行政策吧，市級部門不知道能不能執行這個政策。調研員就是正處級非領導職務，如果符合條件的話，工資檔次晉升到16-7.
搜一下：現為市級部門副局長（副縣級）14年套改幾級調研員 工資：十七級八檔再看看別人怎么說的。

現為市級部門副局長副縣級14年套改幾級調研員 工資十七級八

4，職務職級并行套改細則

參與職務職級并行制度人員范圍：(1)已進行公務員登記、行政編制的廳局級以下領導職務和非領導職務人員。(2)參公管理的機關(單位)已進行登記備案、在編的廳局級以下領導職務和非領導職務人員。法律依據：《公務員職務與職級并行規定》第六條領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。第七條職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。第八條公務員領導職務、職級對應相應的級別。領導職務對應的級別，按照國家有關規定執行。

5，2019年公務員法對于職級副處實際是科員的如何套改

新修訂的公務員法將在今年6月1日正式實施。新法實施后，最主要的是取消非領導職務后，在全國推行公務員職務與職級并行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關于給領導職級怎么套改，職級怎么晉升還沒有明確說法。
期待看到有用的回答！

6，天津職級并行方案

(一)職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。 (二)職級晉升條件。公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級。晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級。晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年。每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。 (三)職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理權限進行審批。 (四)職級晉升后的待遇。公務員晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務的 工資 待遇。 (五)職級晉升后的管理。公務員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

7，天津職級并行后如何分級

職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。 綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。 綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。

8，天津公務員職級并行實施細則的內容介紹

一、是突出了政治要求。堅持和加強黨的領導、堅持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，把落實好干部標準貫穿公務員管理全過程和主要環節，進一步彰顯了中國特色。二、是調整完善公務員職務、職級等有關規定。進一步推進公務員分類改革，改造非領導職務為職級，實行職務與職級并行制度，對領導職務與職級的任免、升降以及與此相關的條文進行了修改。三、是調整充實從嚴管理干部有關規定。將第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”，增加了加強公務員監督和公務員應當遵守的紀律等規定，修改完善了回避情形、責令辭職、離職后從業限制等規定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。四、是貫徹落實黨中央關于加強正向激勵的要求，健全完善公務員激勵保障機制，加強了對公務員合法權益的保護。五、是根據公務員管理實踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓等進一步提出明確要求，對公務員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。中共中央組織部負責人就公務員法的職務職級并行、健全獎勵機制等問題，作出明確答復。【法律依據】《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)年滿十八周歲;(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;(四)具有良好的政治素質和道德品行;(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;(七)法律規定的其他條件。

9，2018年天津公安改革職級套改后正科待遇滿15年的基層民警是否還晉

正科改革后會取消正科職級，套到三級警長到二級警長，如果滿足副處條件可能高套一級，一級警長，還是看你們的政工部門怎么上報！
公務員正科滿15年享副處待遇，事業單位人員是不能享受的，事業單位是按職稱來的。公務員職級晉升具體條件如下：一、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；二、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；三、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；四、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；五、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

10，事業單位職級并行套改細則

職級并行引發基層不滿職級并行引發基層不滿，很多地方現在都在推舉職級并行的制度，這個制度的實施，能夠帶來一定的好處，但與此同時也會對基層人員造成一定的影響。下面就讓我為大家介紹一下關于職級并行引發基層不滿的相關信息吧，一起來看看。職級并行引發基層不平衡一、職務兼職級的比例不宜過大。《規定》中，每個職務對應一個職級，還可上浮一個職級，甚至還能繼續再提升職級。但是，這些職級都有比例限制，給各個單位的職級有名額。倘若有人既是實職副科，又晉級為二級主任科員，那么其他人員的機會相當于少了一個，或者實職副科或者二級主任科員，若一個班子領導都如此，留給他人的機會就不多了。職務與職級，既要有交叉也要有所側重，或限定比例或限定年齡，退出實職。平衡二、現在的套改與以前的的職級。一個單位，各職級既有年限長的也有剛提升的，像12年的副科與2年的副科，雖然有工資待遇上差別，但是在套改時，都定為四級主任科員呢，還是有所區分，以多少年區分。有人說我都10年的主任科員了，這次套改難不成定為二級主任科員？再說以后這年齡大的身體精力競爭不過年青人啊，在同一個平臺的重新開始，難免有失落。這些具體細則還需要完善，讓人們吃上定心丸。平衡三、提拔優秀的與普通排隊的。選拔優秀干部充實的重要崗位上，讓更多的優秀脫穎而出，是公務員隊伍建設的需要，也是工作持續高質量的需要。但從實際看，優秀如何評定還沒有硬杠杠，許多人到年底就找領導要“優秀”。各級為了平衡也多采取排排坐的方式，還有人挖空心思去鉆營，留下了權力尋租到底空間。盡管論資排輩不是好方法，但對于普通人來是畢竟也是個方法，調動起大家的積極性，像工齡長級別低年齡大的也要有所獲。平衡四、軍轉安置的職級時間如何起算。軍轉安置的人員在市局機關以上比較多，一些單位能達到三分之一。這些人在轉業時定了新的地方上的職級，但存在低于部隊原職級的情況，而且任職級的年限如何起算，以前可能差別不大，但新規定施行后，就會產生矛盾。試想，兩名同志，一個在地方2015年晉升為副主任科員，另一名同志同年晉升為副營，2018年轉業定為副主任科員。6月1日即使都套改為四級主任科員，那么起算時間直接決定了誰先符合晉升三級主任科員的條件，而事實注定比假設更復雜。職級并行引發基層不滿這和之前在縣級以下機關實施的職級并行制度有很大的區別，之前規定在縣級以下機關公務員中設置科員級，副科級，正科級，副處級，正處級五個職級。晉升的具體規定是，辦事員晉升到科員需任職滿八年，級別達到25級；晉升副科級需任科員級或科員滿十二級，級別達到二十三級；晉升正科級需任副科級或者鄉科級副職、副主任科員滿十五年，級別達到二十級；晉升副處級需任正科級或者鄉科級正職、主任科員滿十五年，級別達到十九級；晉升正處級需任副處級或者縣處級副職、副調研員滿十五年，級別達到十七級。老的職級并行制度對晉升職級的比例沒有限制，也就是只要符合晉升條件，年度考評在稱職以上都可以順利晉升。新老職級并行制度相同之處在于晉升職級都有一定年限要求，而且為了鼓勵先進采取了任職年限內年度考評優秀一次縮短半年晉升時間的辦法。但新老職級并行最大的區別之處在于，新的職級并行制度有嚴格的職數限制，不準突破，而老的沒有；新的職級某種程度上相當于原來的非領導職務，只要晉升到相應的職級就能享受到和相應領導職務對等所有的工資福利待遇，包括車補和績效獎金；新的職級并行制度在全國推開，而老的職級并行制度只在縣以下機關實施。為了做好新老制度的銜接工作，新的職級并行套改中對享受到老職級并行福利的公務員實行了按工資待遇套改的辦法。比如原來享受正處級待遇的套改為二級調研員，享受副處級待遇的套改為四級調研員，享受正科級待遇的套改為二級主任科員，享受副科級待遇的套改為四級主任科員，享受科員待遇的套改為一級科員。而且首次套改不受編制數的限制，也就是說有多少套改多少，可以突破職數的限制，相當于原來享受老職級并行制度的公務員一下子套改到了與領導職務對等的相應職級。之前老的職級并行制度只是解決了基本工資福利問題，比如享受副處級待遇的正科級領導，只有基本工資和津貼補貼套轉為和副處級非領導對等的。其余諸如車補，績效等等還是和職務掛鉤，職務不動享受不到。從嚴格意義上來說，老的職級并行并沒有完全解決職級晉升后的待遇對等問題，這也是飽受大家詬病的地方。新的職級并行制度徹底解決了待遇不相符的問題，深受廣大公務員歡迎。但在實施過程中發現，存在很多的問題讓大家意見建議頗多。在首次套改中，對老的職級并行人員實行按工資待遇套轉到相應職級深受他們歡迎。但老的職級并行制度實行了多年，享受到這一福利待遇的人數眾多，他們首次套改可以超職數，但一下就占用了很多職數。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質和道德品行；（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規定的其他條件。

11，地市級以上公務員職務與職級并行

職務與職級并行目前只在縣級以下機關推行，地級市及以上級別機關目前沒有這方面的政策。
這個沒有，也不會有。
目前還沒消息。
公務員職級并行政策還在試點實行階段，具體的執行時間表還不確定。職級晉升具體條件　　晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;　　晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;　　晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;　　晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;　　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

12，地市以上公務員職務與職級并行進展怎么樣了

職級晉升具體條件　　晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;　　晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;　　晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;　　晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;　　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。　　公務員職務與職級并行　　簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。
部分省市已經開始啦，工資都調整并實行了
前段時間國家層面剛出臺公務員分類的相關文件，對行政執法類和專業技術類進行了規范。估計要等具體實施細則出臺后，待公務員分類工作結束才能啟動縣以上機關的職務職級并行。因為行政執法和專業技術以后可能有單獨的晉升制度，不再與職務掛鉤了。
估計有的地方開始試點了。
公務員職務與職級并行只在縣級以下機關實行，地級市級別的機關不實行這一政策。
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