天津市直機(jī)關(guān)職級并行套改，我是2020年月到退休年令的主科員2O12年任命的能否享受職級并

來源：整理時(shí)間：2023-04-24 09:23:51 編輯：天津生活手機(jī)版

1，我是2020年月到退休年令的主科員2O12年任命的能否享受職級并

應(yīng)該不能吧。

我是2020年月到退休年令的主科員2O12年任命的能否享受職級并

2，天津事業(yè)單位職級并行什么時(shí)間實(shí)施

根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，天津已與2019年8月實(shí)行天津事業(yè)單位職級并行。事業(yè)單位管理人員實(shí)行職級并行的要求是：一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競爭。二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。三、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。事業(yè)單位不實(shí)行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級路線的。

天津事業(yè)單位職級并行什么時(shí)間實(shí)施

3，現(xiàn)為市級部門副局長副縣級14年套改幾級調(diào)研員工資十七級八

你說的這是2014年起草2015年執(zhí)行的職務(wù)職級并行政策吧，市級部門不知道能不能執(zhí)行這個(gè)政策。調(diào)研員就是正處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如果符合條件的話，工資檔次晉升到16-7.

搜一下：現(xiàn)為市級部門副局長（副縣級）14年套改幾級調(diào)研員工資：十七級八檔再看看別人怎么說的。

現(xiàn)為市級部門副局長副縣級14年套改幾級調(diào)研員工資十七級八

4，職務(wù)職級并行套改細(xì)則

參與職務(wù)職級并行制度人員范圍：(1)已進(jìn)行公務(wù)員登記、行政編制的廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。(2)參公管理的機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行登記備案、在編的廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。法律依據(jù)：《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第六條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。第七條職級序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員職級序列另行規(guī)定。第八條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)相應(yīng)的級別。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的級別，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5，2019年公務(wù)員法對于職級副處實(shí)際是科員的如何套改

新修訂的公務(wù)員法將在今年6月1日正式實(shí)施。新法實(shí)施后，最主要的是取消非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，在全國推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，大規(guī)模的職務(wù)職級套改工作將會啟動。目前，公務(wù)員職級晉升配套實(shí)施細(xì)則還沒有出臺，關(guān)于給領(lǐng)導(dǎo)職級怎么套改，職級怎么晉升還沒有明確說法。

期待看到有用的回答！

6，天津職級并行方案

(一)職級的設(shè)置。對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。 (二)職級晉升條件。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達(dá)到二十五級。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到二十三級。晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到二十級。晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到十九級。晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之日起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。 (三)職級晉升辦法。對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。公務(wù)員晉升職級，應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報(bào)批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行審批。 (四)職級晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。 (五)職級晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

7，天津職級并行后如何分級

職級序列按照綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等公務(wù)員職位類別分別設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員職級序列另行規(guī)定。

8，天津公務(wù)員職級并行實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容介紹

一、是突出了政治要求。堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，把落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)貫穿公務(wù)員管理全過程和主要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步彰顯了中國特色。二、是調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級等有關(guān)規(guī)定。進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員分類改革，改造非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為職級，實(shí)行職務(wù)與職級并行制度，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降以及與此相關(guān)的條文進(jìn)行了修改。三、是調(diào)整充實(shí)從嚴(yán)管理干部有關(guān)規(guī)定。將第九章章名“懲戒”調(diào)整為“監(jiān)督與懲戒”，增加了加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督和公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律等規(guī)定，修改完善了回避情形、責(zé)令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀(jì)違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。四、是貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)正向激勵(lì)的要求，健全完善公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制，加強(qiáng)了對公務(wù)員合法權(quán)益的保護(hù)。五、是根據(jù)公務(wù)員管理實(shí)踐需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)等進(jìn)一步提出明確要求，對公務(wù)員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。中共中央組織部負(fù)責(zé)人就公務(wù)員法的職務(wù)職級并行、健全獎勵(lì)機(jī)制等問題，作出明確答復(fù)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)年滿十八周歲;(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;(七)法律規(guī)定的其他條件。

9，2018年天津公安改革職級套改后正科待遇滿15年的基層民警是否還晉

正科改革后會取消正科職級，套到三級警長到二級警長，如果滿足副處條件可能高套一級，一級警長，還是看你們的政工部門怎么上報(bào)！

公務(wù)員正科滿15年享副處待遇，事業(yè)單位人員是不能享受的，事業(yè)單位是按職稱來的。公務(wù)員職級晉升具體條件如下：一、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達(dá)到25級；二、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級；三、晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到20級；四、晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到19級；五、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到17級。

10，事業(yè)單位職級并行套改細(xì)則

職級并行引發(fā)基層不滿職級并行引發(fā)基層不滿，很多地方現(xiàn)在都在推舉職級并行的制度，這個(gè)制度的實(shí)施，能夠帶來一定的好處，但與此同時(shí)也會對基層人員造成一定的影響。下面就讓我為大家介紹一下關(guān)于職級并行引發(fā)基層不滿的相關(guān)信息吧，一起來看看。職級并行引發(fā)基層不平衡一、職務(wù)兼職級的比例不宜過大。《規(guī)定》中，每個(gè)職務(wù)對應(yīng)一個(gè)職級，還可上浮一個(gè)職級，甚至還能繼續(xù)再提升職級。但是，這些職級都有比例限制，給各個(gè)單位的職級有名額。倘若有人既是實(shí)職副科，又晉級為二級主任科員，那么其他人員的機(jī)會相當(dāng)于少了一個(gè)，或者實(shí)職副科或者二級主任科員，若一個(gè)班子領(lǐng)導(dǎo)都如此，留給他人的機(jī)會就不多了。職務(wù)與職級，既要有交叉也要有所側(cè)重，或限定比例或限定年齡，退出實(shí)職。平衡二、現(xiàn)在的套改與以前的的職級。一個(gè)單位，各職級既有年限長的也有剛提升的，像12年的副科與2年的副科，雖然有工資待遇上差別，但是在套改時(shí)，都定為四級主任科員呢，還是有所區(qū)分，以多少年區(qū)分。有人說我都10年的主任科員了，這次套改難不成定為二級主任科員？再說以后這年齡大的身體精力競爭不過年青人啊，在同一個(gè)平臺的重新開始，難免有失落。這些具體細(xì)則還需要完善，讓人們吃上定心丸。平衡三、提拔優(yōu)秀的與普通排隊(duì)的。選拔優(yōu)秀干部充實(shí)的重要崗位上，讓更多的優(yōu)秀脫穎而出，是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的需要，也是工作持續(xù)高質(zhì)量的需要。但從實(shí)際看，優(yōu)秀如何評定還沒有硬杠杠，許多人到年底就找領(lǐng)導(dǎo)要“優(yōu)秀”。各級為了平衡也多采取排排坐的方式，還有人挖空心思去鉆營，留下了權(quán)力尋租到底空間。盡管論資排輩不是好方法，但對于普通人來是畢竟也是個(gè)方法，調(diào)動起大家的積極性，像工齡長級別低年齡大的也要有所獲。平衡四、軍轉(zhuǎn)安置的職級時(shí)間如何起算。軍轉(zhuǎn)安置的人員在市局機(jī)關(guān)以上比較多，一些單位能達(dá)到三分之一。這些人在轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)定了新的地方上的職級，但存在低于部隊(duì)原職級的情況，而且任職級的年限如何起算，以前可能差別不大，但新規(guī)定施行后，就會產(chǎn)生矛盾。試想，兩名同志，一個(gè)在地方2015年晉升為副主任科員，另一名同志同年晉升為副營，2018年轉(zhuǎn)業(yè)定為副主任科員。6月1日即使都套改為四級主任科員，那么起算時(shí)間直接決定了誰先符合晉升三級主任科員的條件，而事實(shí)注定比假設(shè)更復(fù)雜。職級并行引發(fā)基層不滿這和之前在縣級以下機(jī)關(guān)實(shí)施的職級并行制度有很大的區(qū)別，之前規(guī)定在縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員中設(shè)置科員級，副科級，正科級，副處級，正處級五個(gè)職級。晉升的具體規(guī)定是，辦事員晉升到科員需任職滿八年，級別達(dá)到25級；晉升副科級需任科員級或科員滿十二級，級別達(dá)到二十三級；晉升正科級需任副科級或者鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿十五年，級別達(dá)到二十級；晉升副處級需任正科級或者鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿十五年，級別達(dá)到十九級；晉升正處級需任副處級或者縣處級副職、副調(diào)研員滿十五年，級別達(dá)到十七級。老的職級并行制度對晉升職級的比例沒有限制，也就是只要符合晉升條件，年度考評在稱職以上都可以順利晉升。新老職級并行制度相同之處在于晉升職級都有一定年限要求，而且為了鼓勵(lì)先進(jìn)采取了任職年限內(nèi)年度考評優(yōu)秀一次縮短半年晉升時(shí)間的辦法。但新老職級并行最大的區(qū)別之處在于，新的職級并行制度有嚴(yán)格的職數(shù)限制，不準(zhǔn)突破，而老的沒有；新的職級某種程度上相當(dāng)于原來的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只要晉升到相應(yīng)的職級就能享受到和相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對等所有的工資福利待遇，包括車補(bǔ)和績效獎金；新的職級并行制度在全國推開，而老的職級并行制度只在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施。為了做好新老制度的銜接工作，新的職級并行套改中對享受到老職級并行福利的公務(wù)員實(shí)行了按工資待遇套改的辦法。比如原來享受正處級待遇的套改為二級調(diào)研員，享受副處級待遇的套改為四級調(diào)研員，享受正科級待遇的套改為二級主任科員，享受副科級待遇的套改為四級主任科員，享受科員待遇的套改為一級科員。而且首次套改不受編制數(shù)的限制，也就是說有多少套改多少，可以突破職數(shù)的限制，相當(dāng)于原來享受老職級并行制度的公務(wù)員一下子套改到了與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對等的相應(yīng)職級。之前老的職級并行制度只是解決了基本工資福利問題，比如享受副處級待遇的正科級領(lǐng)導(dǎo)，只有基本工資和津貼補(bǔ)貼套轉(zhuǎn)為和副處級非領(lǐng)導(dǎo)對等的。其余諸如車補(bǔ)，績效等等還是和職務(wù)掛鉤，職務(wù)不動享受不到。從嚴(yán)格意義上來說，老的職級并行并沒有完全解決職級晉升后的待遇對等問題，這也是飽受大家詬病的地方。新的職級并行制度徹底解決了待遇不相符的問題，深受廣大公務(wù)員歡迎。但在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)，存在很多的問題讓大家意見建議頗多。在首次套改中，對老的職級并行人員實(shí)行按工資待遇套轉(zhuǎn)到相應(yīng)職級深受他們歡迎。但老的職級并行制度實(shí)行了多年，享受到這一福利待遇的人數(shù)眾多，他們首次套改可以超職數(shù)，但一下就占用了很多職數(shù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。

11，地市級以上公務(wù)員職務(wù)與職級并行

職務(wù)與職級并行目前只在縣級以下機(jī)關(guān)推行，地級市及以上級別機(jī)關(guān)目前沒有這方面的政策。

這個(gè)沒有，也不會有。

目前還沒消息。

公務(wù)員職級并行政策還在試點(diǎn)實(shí)行階段，具體的執(zhí)行時(shí)間表還不確定。職級晉升具體條件　　晉升科員須任辦事員滿8年，級別達(dá)到25級;　　晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級;　　晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到20級;　　晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到19級;　　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到17級。

12，地市以上公務(wù)員職務(wù)與職級并行進(jìn)展怎么樣了

職級晉升具體條件　　晉升科員須任辦事員滿8年，級別達(dá)到25級;　　晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級;　　晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到20級;　　晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到19級;　　晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到17級。　　公務(wù)員職務(wù)與職級并行　　簡單來說，就是在職務(wù)與待遇掛鉤的基礎(chǔ)上，職級也跟待遇掛鉤。公務(wù)員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級。

部分省市已經(jīng)開始啦，工資都調(diào)整并實(shí)行了

前段時(shí)間國家層面剛出臺公務(wù)員分類的相關(guān)文件，對行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類進(jìn)行了規(guī)范。估計(jì)要等具體實(shí)施細(xì)則出臺后，待公務(wù)員分類工作結(jié)束才能啟動縣以上機(jī)關(guān)的職務(wù)職級并行。因?yàn)樾姓?zhí)法和專業(yè)技術(shù)以后可能有單獨(dú)的晉升制度，不再與職務(wù)掛鉤了。

估計(jì)有的地方開始試點(diǎn)了。

公務(wù)員職務(wù)與職級并行只在縣級以下機(jī)關(guān)實(shí)行，地級市級別的機(jī)關(guān)不實(shí)行這一政策。

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