天津市北辰區(qū)社工2019，2019年北辰區(qū)社區(qū)專職黨務工作人員工資標準

來源：整理時間：2023-01-28 22:30:53 編輯：天津生活手機版

1，2019年北辰區(qū)社區(qū)專職黨務工作人員工資標準

月均4000元。專職黨務工作者，是指經(jīng)人事派遣或以社區(qū)志愿者身份，在社區(qū)黨組織中專職從事社區(qū)黨的工作的人員。2019年北辰區(qū)社區(qū)專職黨務工作人員工資標準是月均4000元。北辰區(qū)，是天津市下轄區(qū)。北辰是天津環(huán)城四區(qū)之一，位于中心城區(qū)北部，舊稱北郊。

2019年北辰區(qū)社區(qū)專職黨務工作人員工資標準

2，天津社區(qū)工作者哪個區(qū)待遇好

北辰區(qū)。天津北辰區(qū)社區(qū)工作者待遇為每個月有5230元的薪資，以及額外的績效獎勵組成，同時擁有一年的試用期，試用期滿且合格后社區(qū)會幫助繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險及住房公積金的費用，待遇遠超天津的其他社區(qū)，其他社區(qū)薪資只有4000元左右，同時試用期遠遠超出北辰區(qū)。

天津社區(qū)工作者哪個區(qū)待遇好

3，社工待遇和發(fā)展方向怎么樣天津市的社工待遇如何啊能養(yǎng)家糊口嘛百度

很多想要報考2020年社會工作師考試的考生都想知道社工這個職業(yè)的發(fā)展前景和薪資如何呢，下面就讓小編來告訴你！請點擊輸入圖片描述1、社工介紹社會工作師，是一種新的職業(yè)資格，目前在人事部已審定通過，這就意味著社會工作師被納入國家專業(yè)技術(shù)人員的范疇。社會工作師分為助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師三個等級。社會工作師，是遵循助人自助的價值理念，利用個案、社區(qū)、小組等專業(yè)方法，以幫助機構(gòu)和他人發(fā)揮自身潛能，來協(xié)調(diào)社會關(guān)系、促進社會公正為職業(yè)的社會服務人員。他們維系著社會的良好秩序，漸漸得到社會和人們的認可。2、社工薪資分析在浦東新區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、青少年事務社工”試用期內(nèi)大專、本科學歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學歷的社工月薪約1500元，本科學歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況，社會工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會工作者資格考試，取得“社會工作師助理”資格的社工，其月薪相應增加5%;取得“社會工作師”資格的社工，其月薪相應增加10%。3、社工前景分析自2013年起，社工崗位缺乏專業(yè)人才，各地都在告急，國家也做出了很大方面的推進，例如給社工加工資，大力號召廣大學生參與到社會工作中來，畢竟一個國家越發(fā)達，配有的社工個人數(shù)就越多，大家對社工這個行業(yè)有興趣的，可以提前把證書拿到手，以免以后越來越嚴，要求越來越高，一次通過考試，成為有證社工一族!4、社工職業(yè)方向有的考生會問學到社工專業(yè)好找工作嗎?拿到社工證好像可從事的行業(yè)很少，如果考社工之前，你抱有這種想法就是錯的，首先個人覺得從事社工是一門非常神圣的職業(yè)，其次各崗位用到社工的也很多，例如在社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優(yōu)撫安置、衛(wèi)生服務、青少年服務、司法矯治等社會服務機構(gòu)中，都有專門從事社會服務工作的專業(yè)技術(shù)人員，這些人都稱之為社工。

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4，2019天津社區(qū)工作者考試每日一練法律知識816

1.陳某在8月1日向李某發(fā)出一份傳真，出售房屋一套，面積90平方米，價款260萬元，合同訂立后7日內(nèi)一次性付清，如你購買，請在3日內(nèi)回復。李某當日傳真回復表示同意購買，但要求延期付款，陳某未回復，8月3日，李某再次給陳某發(fā)傳真，表示同意按照陳某傳真的條件購買，陳某仍未回復，下列關(guān)于陳某李某之間合同成立與否的表述中，符合合同法律制度規(guī)定的是( )。 A.李某的第一次傳真回復為承諾,合同成立 B.李某的第二次傳真回復為新要約,陳某未表示反對合同成立 C.李某的兩次傳真回復均為新要約，合同不成立。 D.李某的第二次傳真回復為承諾，合同成立。 2.甲公司購買乙公司一批貨物，約定甲公司于5月6日到乙公司倉庫提貨，由于甲公司疏忽，當日未安排車輛提貨，次日凌晨乙公司倉庫遭雷擊起火，該批貨物全部被燒毀，下列關(guān)于該批貨物損失承擔的表述中，符合合同法律制度制定規(guī)定的是( )。 A.乙公司承擔貨物損失，因為貨物所有權(quán)沒有轉(zhuǎn)移 B.甲公司承擔貨物損失，因其未按約定時間提貨， C.甲公司和乙公司分擔或損失，因為雙方都沒有過錯， D.乙公司承擔貨物損失，因為貨物存在其控制之下。 3.特殊的普通合伙企業(yè)的合伙人王某在執(zhí)行中因重大過失給合伙企業(yè)造成損失，下列關(guān)于合伙人對此損失承擔責任的表述中，符合合伙企業(yè)法律制度規(guī)定的是( )。 A.王某承擔無限責任，其他合伙人不承擔責任 B.王某承擔無限責任，其他合伙人以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額為限承擔責任 C.王某承擔無限責任，其他合伙人以其實繳的出資額為限，承擔責任 D.王某與其他合伙人共同承擔無限連帶責任 4.某商場為促銷健身器材，貼出告示告知：跑步機試用一個月滿意再付款，王某遂選定一款跑步機試用。試用期滿退回時，該商場要求王某支付使用費兩百元，下列關(guān)于王某應否支付使用費的表述中，符合合同法律制度規(guī)定的是( )。 A.王某應當支付使用費，因其使用跑步機造成磨損 B.王某應當支付部分使用費，因為跑步機的磨損應當由王某和商場共同負擔. C.王某不應當支付使用費，因為雙方對此未作約定。 D.王某應當支付使用費，因其行為構(gòu)成不當?shù)美? 5.根據(jù)專利法律制度的規(guī)定，未經(jīng)專利權(quán)人許可的下列行為中，不構(gòu)成侵犯專利權(quán)的有( )。 A.丙科研院專為科學研究而使用趙某的專利技術(shù) B.王某將購買的專利產(chǎn)品出售給李某 C.丁公司在專利許可協(xié)議期滿后，在專利有效期內(nèi)繼續(xù)生產(chǎn)該專利產(chǎn)品 D.乙公司在甲公司申請專利之前已經(jīng)制造某產(chǎn)品，在甲公司就相同產(chǎn)品獲得專利權(quán)后，乙公司在原有范圍內(nèi)繼續(xù)生產(chǎn)該產(chǎn)品參考答案 1.【答案】C。 2.【答案】B。 3.【答案】B。 4.【答案】C。 5.【答案】ABD。

5，2019天津社區(qū)工作者考試每日一練行測131

閱讀下面的文字，完成1~4題。古老國度里的“格”樣人生我們中國人和“格”是有著不解之緣的。小時候?qū)懽忠诜礁癖旧蠈懀嬗螒蛲娴囊彩翘褡樱L大之后做事被告誡不要出格，升遷榮轉(zhuǎn)要講資格。但凡事都有兩面，對“格”的過于看重，也在一定程度上影響到人才的起用和創(chuàng)新精神的弘揚。應該說，________，自古有之。北魏后期，針對官多人少的狀況，吏部尚書崔亮制定了“停年格”的選官制度，選人以年勞為制，由唯才是舉變?yōu)橘Y歷取勝。停年格的做法一直陪著北魏走向滅亡。而最終形成“格式化”卻是唐朝的事情。唐初的時候，主管人事的吏部選拔人才只看能力，不看資歷，引得英才輩出，讀書人都感到很有盼頭。合理的用人機制和對干部的大膽起用，在很大程度上營造了盛唐氣象。只是到了唐玄宗開元十八年(公元730年)才重新看重了用人之“格”，規(guī)定不論什么人，一律按年限、資歷和考績升遷。后來雖有反復，但到了五代，還是恢復了“格”的做法，并從宋朝開始延續(xù)下去，中國社會也就這樣在大多數(shù)時間內(nèi)死氣沉沉、慢吞吞地走進了現(xiàn)代世界，直到西方列強打上門來。崔瑞德在《劍橋隋唐史》中特別指出：“地方行政改革的與否歸根結(jié)蒂取決于被任命的人，他們的質(zhì)量又取決于任命官員的標準和方式。”崔瑞德的闡述切中了地方行政改革與否的關(guān)鍵。從中國歷史發(fā)展來看，不打破用人體系的格式化，便沒有真正的強盛。可以說，唐乃至清康熙、雍正時期的盛世在很大程度上與合理的用人機制、大膽起用干部有著很大關(guān)系。西方管理學名著《彼得原理》，則深入剖析了橫亙古今的人類痼疾——不稱職現(xiàn)象。彼得原理的核心內(nèi)容是，晉升可以發(fā)揮人的潛能，但也易使人達到不稱職的位置，從而降低“產(chǎn)出”。隨著晉升的加劇，不稱職者的逐漸累積，機構(gòu)就會變得臃腫，效率也將變得低下，社會也終將停滯或倒退。所以，盲目地追求晉升，不僅會給個人帶來痛苦，引發(fā)“不稱職綜合癥”，而且也會給社會帶來危害，造成整體的“生存不稱職級”。在這種晉升體系中，最重要的是健康和少犯錯誤，這也使得古代中國從來不缺乏養(yǎng)生之道，更使得明哲保身成為從政原則。賢才能士也不得不與歲月較量。由于大家都心照不宣地維護著保守的局面，與眾不同的人及其力求變革的主張便常常顯得不合時宜，不受歡迎，創(chuàng)新精神遭致系統(tǒng)性壓制。可以說，保守、無原則的寬容和不思進取，在很大程度上是“格式化”這種晉升體制的產(chǎn)物。而更重要的是，那些杰出的人才也有其不勝任的職級，他必須跳過那些不適合他的職級，以盡快到達能充分發(fā)揮其作用的位置。為此，西方通過文官制度和選舉制度來平衡和優(yōu)化個人的發(fā)展。它通過文官制度使適合亦步亦趨發(fā)展的人一步步地按制度升遷，并享受良好的退休待遇。而對于有個性、有抱負、不愿意按部就班的人，則給予諸多破格提升的機會。在美國，許多高官都是直接被總統(tǒng)從教授、律師、記者的崗位上選拔出來的。一個人穿的鞋過大或過小都會很別扭，古老的“格”不僅老化了中國，也奪走了許多個人的舒適與快樂。而若每個人都能滿足于自己稱職的位置，不一味好高騖遠，則不僅自己勝任并感到愉快，而且也能為社會做出更大貢獻。如此看來，“不拘一格降人才”實在是有著政治學、管理學和心理學乃至保健學的多重意義。 1.根據(jù)文章內(nèi)容，填在文章橫線處的詞最恰當?shù)膬?nèi)容是： A.不拘一格 B.任人唯親 C.論資排輩 D.橫亙古今 2.在“而若每個人都能滿足于自己稱職的位置，不一味好高騖遠，則不僅自己勝任并感到愉快，而且也能為社會做出更大貢獻”一句中，下列選項可以替換“不一味好高騖遠”的是： A.不一味扎扎實實 B.腳踏實地 C.這山看到那山高 D.求勝心切 3.以下有關(guān)“格”的理解不正確的一項是： A.中國人對“格”的看重影響到了人才的起用和創(chuàng)新精神的弘揚 B.中國“格式化”體系極易產(chǎn)生《彼得原理》中剖析的不稱職現(xiàn)象 C.在“格”式的體系中，與眾不同的人及其力求變革的主張常常顯得不合時宜 D.晉升體制的“格式化”很大程度上是由保守、無原則的寬容和不思進取造成的 4.以下關(guān)于“格式化”在中國歷史上的表現(xiàn)，理解正確的一項是： A.北魏后期，吏部尚書崔亮制定的“停年格”的選官制度使北魏走向滅亡 B.唐玄宗時十分看重用人之“格”，不論什么人，一律按年限、資歷和考績升遷 C.晉升體系的“格式化”在唐朝形成并一直延續(xù)，直到西方列強打上門來 D.清康熙、雍正時期的盛世在很大程度上與用人打破“格式化”體系有著密切關(guān)系 5.在工業(yè)企業(yè)中，職工培訓工作是十分重要的，從發(fā)展的觀點看，它還將變得越來越重要。科學技術(shù)在迅速發(fā)展，生產(chǎn)和制造方法正經(jīng)歷著急劇的變化，企業(yè)里的職工都面臨著提高個人素質(zhì)，以適應這種變化的問題。這句話強調(diào)的是( )。 A.目前企業(yè)對職工的培訓工作還不十分重視 B.科學技術(shù)迅猛發(fā)展，推動者生產(chǎn)和制造技術(shù)不斷改進和改革 C.職工培訓工作是十分重要的，必須一直抓下去 D.隨著科學技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)職工的素質(zhì)需要提高 6.教學包括教和學兩個方面，研究教學的一般理論的科學稱為教學論，也譯作教授學，是教育學科中一個相對獨立的分支學科。教學論要解決的是有關(guān)教學方面的理論問題。這段話主要支持了這樣一種論點，即( )。 A.教學包括教和學兩個方面 B.教學論教育科學中一個相對獨立的分支學科 C.教學論的研究對象是科學中的一般理論問題 D.教學論是研究教和學兩方面理論問題的總稱 7.健康的市場經(jīng)濟以公平競爭為進本前提，公平競爭要求有健全的社會主義民主與法制，民主與法制又以一定水平的道德為基礎(chǔ)，而道德不能不以一定的人文精神為引導。可見，人文精神的培植對市場經(jīng)濟的發(fā)展并非只起消極作用，相反，社會主義市場經(jīng)濟不能脫離馬克思主義所內(nèi)蘊的人文精神。最能準確復述這段話主要意思的是( )。 A.健康的市場經(jīng)濟以公平競爭為基本前提 B.健康的市場經(jīng)濟需要人文精神的支持 C.社會主義市場經(jīng)濟不能脫離馬克思主義所內(nèi)蘊的人文精神 D.社會主義市場經(jīng)濟應注重人文精神的培植 8.庫茲涅茨的倒U曲線理論認為：“在經(jīng)濟增長的初期階段，盡管人們的收入都不減少，但社會收入分配卻變得不平等;隨著經(jīng)濟的繼續(xù)增長，收入分配不平等的程度逐漸減輕;經(jīng)濟增長達到更高水平以后，收入分配又變得平等。”這種理論假說在一定程度上符合西方發(fā)達經(jīng)濟增長的歷史實際，但他又指出，重復發(fā)達以往的模式，以為收入不平等促進了經(jīng)濟增長，欠發(fā)達強化當前的收入不平等就是必要的，這是一種“危險的類比”。在西方經(jīng)濟發(fā)展實踐中，解決公平問題不是搞自然而然的的過渡，而是通過政府和社會的積極干預，消除工業(yè)化和城市化帶來的不利影響，提高廣大人民群眾收入在不斷增長的收入中所占的比例，對高收入者形成法律和政治壓力，從而使得社會收入分配轉(zhuǎn)向公證。下列說法與這段文字最相符的一項是： A.經(jīng)濟總量增長不會自發(fā)地促進社會收入公平分配 B.通過宏觀調(diào)控可以有效監(jiān)督和保證社會公平 C.發(fā)達的收入分配模式是遵循效率優(yōu)先原則的 D.倒U曲線理論不適于欠發(fā)達的經(jīng)濟增長模式參考答案