天津市北辰區社工2019，2019年北辰區社區專職黨務工作人員工資標準

來源：整理時間：2023-01-28 22:30:53 編輯：天津生活手機版

1，2019年北辰區社區專職黨務工作人員工資標準

月均4000元。專職黨務工作者，是指經人事派遣或以社區志愿者身份，在社區黨組織中專職從事社區黨的工作的人員。2019年北辰區社區專職黨務工作人員工資標準是月均4000元。北辰區，是天津市下轄區。北辰是天津環城四區之一，位于中心城區北部，舊稱北郊。

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2，天津社區工作者哪個區待遇好

北辰區。天津北辰區社區工作者待遇為每個月有5230元的薪資，以及額外的績效獎勵組成，同時擁有一年的試用期，試用期滿且合格后社區會幫助繳納企業基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險及住房公積金的費用，待遇遠超天津的其他社區，其他社區薪資只有4000元左右，同時試用期遠遠超出北辰區。

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3，社工待遇和發展方向怎么樣天津市的社工待遇如何啊能養家糊口嘛百度

很多想要報考2020年社會工作師考試的考生都想知道社工這個職業的發展前景和薪資如何呢，下面就讓小編來告訴你！請點擊輸入圖片描述1、社工介紹社會工作師，是一種新的職業資格，目前在人事部已審定通過，這就意味著社會工作師被納入國家專業技術人員的范疇。社會工作師分為助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師三個等級。社會工作師，是遵循助人自助的價值理念，利用個案、社區、小組等專業方法，以幫助機構和他人發揮自身潛能，來協調社會關系、促進社會公正為職業的社會服務人員。他們維系著社會的良好秩序，漸漸得到社會和人們的認可。2、社工薪資分析在浦東新區禁毒、社區矯正、青少年事務社工”試用期內大專、本科學歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學歷的社工月薪約1500元，本科學歷的月薪約2000元。根據工作考核情況，社會工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會工作者資格考試，取得“社會工作師助理”資格的社工，其月薪相應增加5%;取得“社會工作師”資格的社工，其月薪相應增加10%。3、社工前景分析自2013年起，社工崗位缺乏專業人才，各地都在告急，國家也做出了很大方面的推進，例如給社工加工資，大力號召廣大學生參與到社會工作中來，畢竟一個國家越發達，配有的社工個人數就越多，大家對社工這個行業有興趣的，可以提前把證書拿到手，以免以后越來越嚴，要求越來越高，一次通過考試，成為有證社工一族!4、社工職業方向有的考生會問學到社工專業好找工作嗎?拿到社工證好像可從事的行業很少，如果考社工之前，你抱有這種想法就是錯的，首先個人覺得從事社工是一門非常神圣的職業，其次各崗位用到社工的也很多，例如在社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優撫安置、衛生服務、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中，都有專門從事社會服務工作的專業技術人員，這些人都稱之為社工。

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4，2019天津社區工作者考試每日一練法律知識816

1.陳某在8月1日向李某發出一份傳真，出售房屋一套，面積90平方米，價款260萬元，合同訂立后7日內一次性付清，如你購買，請在3日內回復。李某當日傳真回復表示同意購買，但要求延期付款，陳某未回復，8月3日，李某再次給陳某發傳真，表示同意按照陳某傳真的條件購買，陳某仍未回復，下列關于陳某李某之間合同成立與否的表述中，符合合同法律制度規定的是( )。 A.李某的第一次傳真回復為承諾,合同成立 B.李某的第二次傳真回復為新要約,陳某未表示反對合同成立 C.李某的兩次傳真回復均為新要約，合同不成立。 D.李某的第二次傳真回復為承諾，合同成立。 2.甲公司購買乙公司一批貨物，約定甲公司于5月6日到乙公司倉庫提貨，由于甲公司疏忽，當日未安排車輛提貨，次日凌晨乙公司倉庫遭雷擊起火，該批貨物全部被燒毀，下列關于該批貨物損失承擔的表述中，符合合同法律制度制定規定的是( )。 A.乙公司承擔貨物損失，因為貨物所有權沒有轉移 B.甲公司承擔貨物損失，因其未按約定時間提貨， C.甲公司和乙公司分擔或損失，因為雙方都沒有過錯， D.乙公司承擔貨物損失，因為貨物存在其控制之下。 3.特殊的普通合伙企業的合伙人王某在執行中因重大過失給合伙企業造成損失，下列關于合伙人對此損失承擔責任的表述中，符合合伙企業法律制度規定的是( )。 A.王某承擔無限責任，其他合伙人不承擔責任 B.王某承擔無限責任，其他合伙人以其在合伙企業中的財產份額為限承擔責任 C.王某承擔無限責任，其他合伙人以其實繳的出資額為限，承擔責任 D.王某與其他合伙人共同承擔無限連帶責任 4.某商場為促銷健身器材，貼出告示告知：跑步機試用一個月滿意再付款，王某遂選定一款跑步機試用。試用期滿退回時，該商場要求王某支付使用費兩百元，下列關于王某應否支付使用費的表述中，符合合同法律制度規定的是( )。 A.王某應當支付使用費，因其使用跑步機造成磨損 B.王某應當支付部分使用費，因為跑步機的磨損應當由王某和商場共同負擔. C.王某不應當支付使用費，因為雙方對此未作約定。 D.王某應當支付使用費，因其行為構成不當得利。 5.根據專利法律制度的規定，未經專利權人許可的下列行為中，不構成侵犯專利權的有( )。 A.丙科研院專為科學研究而使用趙某的專利技術 B.王某將購買的專利產品出售給李某 C.丁公司在專利許可協議期滿后，在專利有效期內繼續生產該專利產品 D.乙公司在甲公司申請專利之前已經制造某產品，在甲公司就相同產品獲得專利權后，乙公司在原有范圍內繼續生產該產品參考答案 1.【答案】C。 2.【答案】B。 3.【答案】B。 4.【答案】C。 5.【答案】ABD。

5，2019天津社區工作者考試每日一練行測131

閱讀下面的文字，完成1~4題。古老國度里的“格”樣人生我們中國人和“格”是有著不解之緣的。小時候寫字要在方格本上寫，玩游戲玩的也是跳格子，長大之后做事被告誡不要出格，升遷榮轉要講資格。但凡事都有兩面，對“格”的過于看重，也在一定程度上影響到人才的起用和創新精神的弘揚。應該說，________，自古有之。北魏后期，針對官多人少的狀況，吏部尚書崔亮制定了“停年格”的選官制度，選人以年勞為制，由唯才是舉變為資歷取勝。停年格的做法一直陪著北魏走向滅亡。而最終形成“格式化”卻是唐朝的事情。唐初的時候，主管人事的吏部選拔人才只看能力，不看資歷，引得英才輩出，讀書人都感到很有盼頭。合理的用人機制和對干部的大膽起用，在很大程度上營造了盛唐氣象。只是到了唐玄宗開元十八年(公元730年)才重新看重了用人之“格”，規定不論什么人，一律按年限、資歷和考績升遷。后來雖有反復，但到了五代，還是恢復了“格”的做法，并從宋朝開始延續下去，中國社會也就這樣在大多數時間內死氣沉沉、慢吞吞地走進了現代世界，直到西方列強打上門來。崔瑞德在《劍橋隋唐史》中特別指出：“地方行政改革的與否歸根結蒂取決于被任命的人，他們的質量又取決于任命官員的標準和方式。”崔瑞德的闡述切中了地方行政改革與否的關鍵。從中國歷史發展來看，不打破用人體系的格式化，便沒有真正的強盛。可以說，唐乃至清康熙、雍正時期的盛世在很大程度上與合理的用人機制、大膽起用干部有著很大關系。西方管理學名著《彼得原理》，則深入剖析了橫亙古今的人類痼疾——不稱職現象。彼得原理的核心內容是，晉升可以發揮人的潛能，但也易使人達到不稱職的位置，從而降低“產出”。隨著晉升的加劇，不稱職者的逐漸累積，機構就會變得臃腫，效率也將變得低下，社會也終將停滯或倒退。所以，盲目地追求晉升，不僅會給個人帶來痛苦，引發“不稱職綜合癥”，而且也會給社會帶來危害，造成整體的“生存不稱職級”。在這種晉升體系中，最重要的是健康和少犯錯誤，這也使得古代中國從來不缺乏養生之道，更使得明哲保身成為從政原則。賢才能士也不得不與歲月較量。由于大家都心照不宣地維護著保守的局面，與眾不同的人及其力求變革的主張便常常顯得不合時宜，不受歡迎，創新精神遭致系統性壓制。可以說，保守、無原則的寬容和不思進取，在很大程度上是“格式化”這種晉升體制的產物。而更重要的是，那些杰出的人才也有其不勝任的職級，他必須跳過那些不適合他的職級，以盡快到達能充分發揮其作用的位置。為此，西方通過文官制度和選舉制度來平衡和優化個人的發展。它通過文官制度使適合亦步亦趨發展的人一步步地按制度升遷，并享受良好的退休待遇。而對于有個性、有抱負、不愿意按部就班的人，則給予諸多破格提升的機會。在美國，許多高官都是直接被總統從教授、律師、記者的崗位上選拔出來的。一個人穿的鞋過大或過小都會很別扭，古老的“格”不僅老化了中國，也奪走了許多個人的舒適與快樂。而若每個人都能滿足于自己稱職的位置，不一味好高騖遠，則不僅自己勝任并感到愉快，而且也能為社會做出更大貢獻。如此看來，“不拘一格降人才”實在是有著政治學、管理學和心理學乃至保健學的多重意義。 1.根據文章內容，填在文章橫線處的詞最恰當的內容是： A.不拘一格 B.任人唯親 C.論資排輩 D.橫亙古今 2.在“而若每個人都能滿足于自己稱職的位置，不一味好高騖遠，則不僅自己勝任并感到愉快，而且也能為社會做出更大貢獻”一句中，下列選項可以替換“不一味好高騖遠”的是： A.不一味扎扎實實 B.腳踏實地 C.這山看到那山高 D.求勝心切 3.以下有關“格”的理解不正確的一項是： A.中國人對“格”的看重影響到了人才的起用和創新精神的弘揚 B.中國“格式化”體系極易產生《彼得原理》中剖析的不稱職現象 C.在“格”式的體系中，與眾不同的人及其力求變革的主張常常顯得不合時宜 D.晉升體制的“格式化”很大程度上是由保守、無原則的寬容和不思進取造成的 4.以下關于“格式化”在中國歷史上的表現，理解正確的一項是： A.北魏后期，吏部尚書崔亮制定的“停年格”的選官制度使北魏走向滅亡 B.唐玄宗時十分看重用人之“格”，不論什么人，一律按年限、資歷和考績升遷 C.晉升體系的“格式化”在唐朝形成并一直延續，直到西方列強打上門來 D.清康熙、雍正時期的盛世在很大程度上與用人打破“格式化”體系有著密切關系 5.在工業企業中，職工培訓工作是十分重要的，從發展的觀點看，它還將變得越來越重要。科學技術在迅速發展，生產和制造方法正經歷著急劇的變化，企業里的職工都面臨著提高個人素質，以適應這種變化的問題。這句話強調的是( )。 A.目前企業對職工的培訓工作還不十分重視 B.科學技術迅猛發展，推動者生產和制造技術不斷改進和改革 C.職工培訓工作是十分重要的，必須一直抓下去 D.隨著科學技術的發展，企業職工的素質需要提高 6.教學包括教和學兩個方面，研究教學的一般理論的科學稱為教學論，也譯作教授學，是教育學科中一個相對獨立的分支學科。教學論要解決的是有關教學方面的理論問題。這段話主要支持了這樣一種論點，即( )。 A.教學包括教和學兩個方面 B.教學論教育科學中一個相對獨立的分支學科 C.教學論的研究對象是科學中的一般理論問題 D.教學論是研究教和學兩方面理論問題的總稱 7.健康的市場經濟以公平競爭為進本前提，公平競爭要求有健全的社會主義民主與法制，民主與法制又以一定水平的道德為基礎，而道德不能不以一定的人文精神為引導。可見，人文精神的培植對市場經濟的發展并非只起消極作用，相反，社會主義市場經濟不能脫離馬克思主義所內蘊的人文精神。最能準確復述這段話主要意思的是( )。 A.健康的市場經濟以公平競爭為基本前提 B.健康的市場經濟需要人文精神的支持 C.社會主義市場經濟不能脫離馬克思主義所內蘊的人文精神 D.社會主義市場經濟應注重人文精神的培植 8.庫茲涅茨的倒U曲線理論認為：“在經濟增長的初期階段，盡管人們的收入都不減少，但社會收入分配卻變得不平等;隨著經濟的繼續增長，收入分配不平等的程度逐漸減輕;經濟增長達到更高水平以后，收入分配又變得平等。”這種理論假說在一定程度上符合西方發達經濟增長的歷史實際，但他又指出，重復發達以往的模式，以為收入不平等促進了經濟增長，欠發達強化當前的收入不平等就是必要的，這是一種“危險的類比”。在西方經濟發展實踐中，解決公平問題不是搞自然而然的的過渡，而是通過政府和社會的積極干預，消除工業化和城市化帶來的不利影響，提高廣大人民群眾收入在不斷增長的收入中所占的比例，對高收入者形成法律和政治壓力，從而使得社會收入分配轉向公證。下列說法與這段文字最相符的一項是： A.經濟總量增長不會自發地促進社會收入公平分配 B.通過宏觀調控可以有效監督和保證社會公平 C.發達的收入分配模式是遵循效率優先原則的 D.倒U曲線理論不適于欠發達的經濟增長模式參考答案