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天津市 生育保險低于工資收入時,女職工生育津貼低于個人工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

來源:整理 時間:2023-01-28 16:51:21 編輯:天津生活 手機版

1,女職工生育津貼低于個人工資標(biāo)準(zhǔn)怎么

法律分析:女職工生育津貼低于個人工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位對差額部分進行補足。依據(jù)法律規(guī)定,女職工合法生育的,產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資(即單位月平均繳費工資高于職工月工資)時,用人單位直接將從社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取的生育津貼支付給員工即可。但當(dāng)生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)(即單位月平均繳費工資低于職工月工資)時,用人單位對差額部分進行補足。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

女職工生育津貼低于個人工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

2,生育津貼低于工資公司必須補償嗎

產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資,一直推脫等生育津貼,勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。 00:00 / 00:5470% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

生育津貼低于工資公司必須補償嗎

3,生育津貼比工資低怎么辦

生育津貼比工資低后期可以由用人單位來補足。生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形:女職工生育享受產(chǎn)假;享受計劃生育手術(shù)休假;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼是一次性發(fā)放還是按月發(fā)放通常是一次性發(fā)放的,產(chǎn)假期間工資是每月發(fā)放。生育津貼是職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā),可能高于本人工資,也可能高于本人工資。如果本人工資低于生育津貼,則用人單位需要將生育津貼全額給付本人,等于生育期間的收入增加了。如果本人工資高于生育津貼,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。所以如果生育津貼低于本人工資,就需要單位把差額補上。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

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4,生育津貼比工資低怎么辦

生育津貼低于工資由用人單位補足。女職工生育的,產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。而生育津貼的標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)人力資源和勞動社會保障局關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知,是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。由此,可能會存在職工所在單位月繳費平均工資,簡稱單位月平均繳費工資與職工月工資存在差異的情況。而依據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。因此規(guī)定,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣。生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補足。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。生育津貼低于工資公司如果不補怎么辦需要準(zhǔn)備哪些資料生育津貼低于工資公司如果不補怎么辦需要準(zhǔn)備以下資料:1、證明每月月工資收入的資料;2、證明與公司存在勞動關(guān)系的資料;3、證明享有生育津貼的材料;4、證明公司未足額發(fā)放生育津貼的材料。準(zhǔn)備好以上的證據(jù)之后,去勞動仲裁委員會詢問相關(guān)仲裁流程,填寫相關(guān)表格和提交證據(jù)。

5,生育津貼報銷基數(shù)低于本人工資低于的部分是公司補嗎

按照法律、法規(guī)規(guī)定,對女職工在懷孕、產(chǎn)假等特殊期間應(yīng)給予特別保護,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。如果用人單位未繳納生育保險,按照女職工“產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)”由用人單位支付。用人單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金按照“單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)” 支付生育津貼,女職工領(lǐng)取了生育津貼,用人單位不需要再支付女職工產(chǎn)假期間的工資,但如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)該補足差額,如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位不得截留克扣。實踐中,多數(shù)用人單位為了節(jié)約用工成本,一般是按照最低基數(shù)進行繳納的,導(dǎo)致女職工生育津貼往往低于原來工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,用人單位對生育津貼低于產(chǎn)假工資的差額部分負(fù)有補足義務(wù)。【小律提醒】生育津貼是生育保險基金支付給女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是按照本企業(yè)年度職工平均工資計發(fā),因此生育津貼與職工的實際收入可能產(chǎn)生差異。生育保險的目的是保證女職工在生育期間得到必要的生育補償和醫(yī)療保健,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的可由用人單位補足。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。第十四條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
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