天津市生育保險低于工資收入時，女職工生育津貼低于個人工資標準怎么辦

來源：整理時間：2023-01-28 16:51:21 編輯：天津生活手機版

1，女職工生育津貼低于個人工資標準怎么辦

法律分析：女職工生育津貼低于個人工資標準，用人單位對差額部分進行補足。依據法律規定，女職工合法生育的，產假期間可以享受生育津貼。當生育津貼高于產假工資（即單位月平均繳費工資高于職工月工資）時，用人單位直接將從社會保險經辦機構領取的生育津貼支付給員工即可。但當生育津貼低于本人產假工資標準（即單位月平均繳費工資低于職工月工資）時，用人單位對差額部分進行補足。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

女職工生育津貼低于個人工資標準怎么辦

2，生育津貼低于工資公司必須補償嗎

產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 00:00 / 00:5470% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

生育津貼低于工資公司必須補償嗎

3，生育津貼比工資低怎么辦

生育津貼比工資低后期可以由用人單位來補足。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。生育津貼是一次性發放還是按月發放通常是一次性發放的，產假期間工資是每月發放。生育津貼是職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，可能高于本人工資，也可能高于本人工資。如果本人工資低于生育津貼，則用人單位需要將生育津貼全額給付本人，等于生育期間的收入增加了。如果本人工資高于生育津貼，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。所以如果生育津貼低于本人工資，就需要單位把差額補上。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育津貼比工資低怎么辦

4，生育津貼比工資低怎么辦

生育津貼低于工資由用人單位補足。女職工生育的，產假期間可以享受生育津貼。而生育津貼的標準，依據人力資源和勞動社會保障局關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知，是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。由此，可能會存在職工所在單位月繳費平均工資，簡稱單位月平均繳費工資與職工月工資存在差異的情況。而依據相關規定，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。因此規定，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣。生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。生育津貼低于工資公司如果不補怎么辦需要準備哪些資料生育津貼低于工資公司如果不補怎么辦需要準備以下資料：1、證明每月月工資收入的資料；2、證明與公司存在勞動關系的資料；3、證明享有生育津貼的材料；4、證明公司未足額發放生育津貼的材料。準備好以上的證據之后，去勞動仲裁委員會詢問相關仲裁流程，填寫相關表格和提交證據。

5，生育津貼報銷基數低于本人工資低于的部分是公司補嗎

按照法律、法規規定，對女職工在懷孕、產假等特殊期間應給予特別保護，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。如果用人單位未繳納生育保險，按照女職工“產假前工資的標準”由用人單位支付。用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照“單位上年度職工月平均工資的標準” 支付生育津貼，女職工領取了生育津貼，用人單位不需要再支付女職工產假期間的工資，但如果該生育津貼低于職工工資標準的，用人單位應該補足差額，如果高于本人工資標準，用人單位不得截留克扣。實踐中，多數用人單位為了節約用工成本，一般是按照最低基數進行繳納的，導致女職工生育津貼往往低于原來工資標準。因此，用人單位對生育津貼低于產假工資的差額部分負有補足義務。【小律提醒】生育津貼是生育保險基金支付給女職工產假期間的工資。生育津貼計發標準是按照本企業年度職工平均工資計發，因此生育津貼與職工的實際收入可能產生差異。生育保險的目的是保證女職工在生育期間得到必要的生育補償和醫療保健，生育津貼低于本人工資標準的可由用人單位補足。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。