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1，天津五一長假放哪幾天

今年五一是周日，按照國家通知，五一假期就是4月30日，5月1日，5月2日（星期一）3天~

天津五一長假放哪幾天

2，天津空港口罩廠五一放假嗎

天津港口口罩廠五一應(yīng)該是放假的，而且他們那里的生產(chǎn)是非常緊張的，但是五一是我們的假日，他們也會(huì)非常人性化的放假。

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3，5月1日是勞動(dòng)節(jié)又剛好是星期天法定節(jié)假日就一天那公司應(yīng)該怎么放假啊

“五一”勞動(dòng)節(jié)放假通知來源：--天津政務(wù)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2011-04-17 2011年4月30日至5月2日放假公休，共3天。節(jié)假日期間，各區(qū)縣、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾平安度過假期。天津市政府辦公廳二〇一一年四月十七日政府官方網(wǎng)站

5月1日是勞動(dòng)節(jié)又剛好是星期天法定節(jié)假日就一天那公司應(yīng)該怎么放假啊

4，2011年五一節(jié)放假規(guī)定如何

2011年五一節(jié)放假安排還行把,比翼飛飛挺不錯(cuò)的,長久耐玩,推薦你去玩,我這個(gè)假期就準(zhǔn)備玩一個(gè)假期的游戲了,娃哈哈,比翼飛飛挺不錯(cuò)的,如果你想玩的話來找我ID：狂舞給你一個(gè)他們的Q群。655610272011年五一節(jié)放假安排2011年五一勞動(dòng)節(jié)放假安排：4月30日至5月2日放假公休，共3天。2011五一勞動(dòng)節(jié)放假安排：2011年4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班；“五一”加班“五一”黃金周馬上就到了，對(duì)于節(jié)日期間加班加點(diǎn)的上班族來說，付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到多少報(bào)酬？從勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)獲悉，由于調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此“五一”黃金周期間加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)得到提高。新最低加班工資計(jì)算方法實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，用人單位在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資的計(jì)算方法可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。 300%加班工資如何確定按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就“五一”黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。 2011年五一節(jié)放假安排

5，天津市護(hù)理假2022年新規(guī)定

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日；不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。因此，天津市陪產(chǎn)假為：7天。對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。此外,《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產(chǎn)假為：128天。一、法律規(guī)定的法定假期有哪些1、法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各3天，國慶節(jié)休7天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。2、帶薪年休假(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(3)有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(4)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3、產(chǎn)假4、喪假5、探親假二、有什么情形的員工不享受當(dāng)年的年休假：1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。法律依據(jù)：《天津市人口與計(jì)劃生育條例(2017修正)》第二十二條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日；不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。