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1，天津五一長假放哪幾天

今年五一是周日，按照國家通知，五一假期就是4月30日，5月1日，5月2日（星期一）3天~

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2，天津空港口罩廠五一放假嗎

天津港口口罩廠五一應該是放假的，而且他們那里的生產是非常緊張的，但是五一是我們的假日，他們也會非常人性化的放假。

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3，5月1日是勞動節又剛好是星期天法定節假日就一天那公司應該怎么放假啊

“五一”勞動節放假通知來源：--天津政務網發布時間：2011-04-17 2011年4月30日至5月2日放假公休，共3天。節假日期間，各區縣、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾平安度過假期。天津市政府辦公廳二〇一一年四月十七日政府官方網站

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4，2011年五一節放假規定如何

2011年五一節放假安排還行把,比翼飛飛挺不錯的,長久耐玩,推薦你去玩,我這個假期就準備玩一個假期的游戲了,娃哈哈,比翼飛飛挺不錯的,如果你想玩的話來找我ID：狂舞給你一個他們的Q群。655610272011年五一節放假安排2011年五一勞動節放假安排：4月30日至5月2日放假公休，共3天。2011五一勞動節放假安排：2011年4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班；“五一”加班“五一”黃金周馬上就到了，對于節日期間加班加點的上班族來說，付出勞動后應該得到多少報酬？從勞動保障監察機構獲悉，由于調整了最低工資標準，因此“五一”黃金周期間加班工資的最低標準也相應得到提高。新最低加班工資計算方法實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點工資時，其日工資的計算方法可統一按勞動者本人的月工資標準除以月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數為20.92天，月平均工作時間為167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。 300%加班工資如何確定按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就“五一”黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。 2011年五一節放假安排

5，天津市護理假2022年新規定

符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。因此，天津市陪產假為：7天。對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外,《天津市人口與計劃生育條例》規定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。一、法律規定的法定假期有哪些1、法定節假日(1)全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節、中秋節各3天，國慶節休7天。(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。2、帶薪年休假(1)按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3、產假4、喪假5、探親假二、有什么情形的員工不享受當年的年休假：1、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。法律依據：《天津市人口與計劃生育條例(2017修正)》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。