不寫具體工資合同一年換了5次績效考核方案勞動法只規(guī)定工資“不低于當?shù)刈畹凸べY標準”，合同不約定工資，你簽什么合同啊！現(xiàn)在你沒有辦法了。2，上海市事業(yè)單位連續(xù)三年考核優(yōu)秀有什么獎勵最好附相關政策文件就是可以記大功;工改之后沒有加一級工資了,最后發(fā)些獎金,單位自己掌握,精神鼓勵為主^^^^呵呵.3，做一個多功能績效考核系統(tǒng)需要考慮到哪些方面的問題績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產(chǎn)經(jīng)營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績...