本文目錄一覽1，請問勞動仲裁時(shí)間限制2，勞動仲裁的時(shí)效是多長時(shí)間3，勞動仲裁時(shí)效怎么規(guī)定的4，勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定5，勞動仲裁時(shí)效如何規(guī)定的6，勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定7，勞動仲裁的時(shí)效是多久8，勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定9，仲裁時(shí)效規(guī)定10，勞動仲裁時(shí)效規(guī)定11，勞動仲裁時(shí)效的法律規(guī)定12，仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的1，請問勞動仲裁時(shí)間限制依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為一年。從你受傷之日期計(jì)算。超過時(shí)效期間將不能得到法律的保護(hù)。自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)應(yīng)申請勞動仲裁。有時(shí)間限制,爭議發(fā)生之日起...

本文目錄一覽1，勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定2，申請勞動仲裁的時(shí)效規(guī)定3，勞動仲裁時(shí)效有什么規(guī)定4，勞動爭議仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的5，勞動仲裁的時(shí)效是多久1，勞動仲裁時(shí)效的規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效...