發出調研需求前，組織者需要知道為什么要調研企業文化。可以從理念及精神層、制度層、物質層、行為層這幾個緯度調研，并根據企業發展需要和四個緯度的調研結果做報告，企業文化是為企業持續的經營發展服務的，互聯網的時代，調研一個地段是否可以做餐飲，不是一件很難得事情。1、做企業文化調研報告該怎么做？發出調研需求前，組織者需要知道為什么要調研企業文化。企業現在處于什么階段？對企業文化的匹配性有什么新的要求？企業文化是為企業持續的經營發展服務的，然后，可以從理念及精神層、制度層、物質層、行為層這幾個緯度調研，并根據企業發...