發(fā)出調(diào)研需求前，組織者需要知道為什么要調(diào)研企業(yè)文化。可以從理念及精神層、制度層、物質(zhì)層、行為層這幾個(gè)緯度調(diào)研，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和四個(gè)緯度的調(diào)研結(jié)果做報(bào)告，企業(yè)文化是為企業(yè)持續(xù)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)的，互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，調(diào)研一個(gè)地段是否可以做餐飲，不是一件很難得事情。1、做企業(yè)文化調(diào)研報(bào)告該怎么做？發(fā)出調(diào)研需求前，組織者需要知道為什么要調(diào)研企業(yè)文化。企業(yè)現(xiàn)在處于什么階段？對(duì)企業(yè)文化的匹配性有什么新的要求？企業(yè)文化是為企業(yè)持續(xù)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)的，然后，可以從理念及精神層、制度層、物質(zhì)層、行為層這幾個(gè)緯度調(diào)研，并根據(jù)企業(yè)發(fā)...