二、三個(gè)月的帶薪假期由公司先代發(fā)放，但可與員工明確此工資為公司代發(fā)，員工回崗上班后將按每月工資的20%進(jìn)行扣還，但扣還的工資不能低以所在地規(guī)定的最低員工工資；三、若員工請(qǐng)假的天數(shù)超過(guò)三個(gè)月，從第四個(gè)月起的工資，按公司的請(qǐng)病假管理?xiàng)l例發(fā)放工資，若無(wú)規(guī)定，參照勞動(dòng)法依照勞動(dòng)法規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)。1、員工懷孕長(zhǎng)期請(qǐng)病假，該怎么發(fā)工資？公司的體系建設(shè)是否完整，是否有員工手冊(cè)，若有相關(guān)規(guī)定可以依照公司內(nèi)部管理規(guī)定來(lái)執(zhí)行，若公司沒(méi)有此項(xiàng)規(guī)定，發(fā)放工資可以有幾點(diǎn)借鑒...