作為一個(gè)小公司，所謂吸引人才、留住人才，歸根結(jié)底就是老板本人…留人。對(duì)于宜昌來(lái)吸引人來(lái)，比吸引人才更現(xiàn)實(shí)也更具有可操作性，公司及文化吸引優(yōu)秀的公司文化是吸引人才的第一要件，企業(yè)吸引人才，第一步是要在招聘過(guò)程中能吸引人才，也就是說(shuō)你發(fā)布的招聘信息需要具備某些特征，才能可以引起目標(biāo)群體的注意力，或者說(shuō)如何有效的吸引他們的眼球，讓他們主動(dòng)遞簡(jiǎn)歷。1、農(nóng)村怎樣才能吸引人才和留住人才？農(nóng)村條件有所差異，而且差異極大。人才的要求也有差別，象南街村一類(lèi)的農(nóng)村不用說(shuō)人才就是天才也愿去。剩下那些級(jí)別不同的農(nóng)村，也要看是否有...