勞動(dòng)法工齡工資有沒有詳細(xì)的規(guī)定2，工齡工資法律對(duì)于工齡工資是怎么規(guī)定的3，勞動(dòng)法工齡工資有沒有詳細(xì)的規(guī)定實(shí)行工齡工資有哪些4，工齡工資國家有規(guī)定嗎5，本次工資改革工齡工資每年是多少6，勞動(dòng)法有沒關(guān)于工齡公資具體的規(guī)定1，勞動(dòng)法工齡工資有沒有詳細(xì)的規(guī)定《勞動(dòng)法》沒有工齡工資的規(guī)定。對(duì)企業(yè)工資分配，《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和...