關于績效工資體系的設計2，怎么樣設計和制定薪酬體系啊3，如何構建工資體系4，什么樣的薪酬體系比較合理5，什么是薪資體系6，什么叫薪酬體系1，關于績效工資體系的設計強調不一樣，可以這樣理解：一、可變性主要強調有利于激勵員工完成任務數量和自身能力提升。二、基于職位、基于任職者的薪酬體系設計。主要強調規定動作及其質量。在實踐中，一般統一體系兩種類型兼有。2，怎么樣設計和制定薪酬體系啊職位薪酬體系首先對職位本身的價值作出客觀的評價，然后再根據這種評價的結果來賦予承擔這一職位工作的人與該職位的價值相當的薪酬這樣...