國(guó)有企業(yè)薪酬管理實(shí)用論文國(guó)有企業(yè)薪酬管理實(shí)用論文摘要:從基于多要素分配的“五要素結(jié)構(gòu)”的角度薪酬激勵(lì)，以及-。1、薪酬管理對(duì)企業(yè)員工工作績(jī)效的影響研究論文薪酬管理對(duì)員工工作績(jī)效影響的研究論文摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的國(guó)際化水平越來越高，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何留住人才，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，讓他們發(fā)揮最大的作用，成為各大企業(yè)共同面臨的問題。而薪酬管理作為企業(yè)的重要分支管理對(duì)企業(yè)員工的工作績(jī)效起著重要的作用，所以只采用薪酬管理系統(tǒng)。2、企業(yè)人力資源薪酬管理研究...