獎金的本質是“企業績效紅利”，即從企業績效目標超額部分，拿出一定數額的績效獎金，區別對待發放給企業員工,ksf薪酬績效Mode是關鍵的成功因素,績效薪酬的本質是“崗位價值存款”，將員工對應的基本薪酬分為兩部分，一部分作為固定薪酬發放，另一部分根據員工個人績效作為績效薪酬發放。1、績效薪酬和獎金的區別?第一，目的不同。績效工資的目的是約束，獎金的目的是激勵。績效薪酬的本質是“崗位價值存款”，將員工對應的基本薪酬分為兩部分，一部分作為固定薪酬發放，另一部分根據員工個人績效作為績效薪酬發放。獎金的本質是“企業績...