獎(jiǎng)罰分明應(yīng)要怎樣和不要怎樣應(yīng)要獎(jiǎng)勵(lì)那些按要求做事，遵守紀(jì)律的人，懲罰那些不懂事的人，不要私事公辦，徇私枉法?什么？？2，獎(jiǎng)罰分明的管理意義是什么獎(jiǎng)罰分明的管理意義如下說明。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行。做過管理者的朋友都知道員工獎(jiǎng)...