獎罰分明應要怎樣和不要怎樣應要獎勵那些按要求做事，遵守紀律的人，懲罰那些不懂事的人，不要私事公辦，徇私枉法?什么？？2，獎罰分明的管理意義是什么獎罰分明的管理意義如下說明。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創造性，同時保障公司各項規章制度的有效執行。做過管理者的朋友都知道員工獎...