薪酬激勵的概念激勵薪酬（incentivepay），又稱活動薪酬。是指根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性等特性。鑒于績效評價結(jié)果包括個人績效、群體績效和公司績效三個層次，因此也可以將激勵薪酬分為個人激勵薪酬、群體激勵薪酬和公司激勵薪酬。激勵薪酬的特點：1、激勵薪酬針對預(yù)定的績效目標進行激勵以導向員工的未來行為。2、激勵薪酬一般都是一次性付給，不會持續(xù)地增加基本薪酬成本。3、激勵薪酬除了針對個人，也可以通過將獎金支付與團隊、組織的整體績效相掛鉤來體現(xiàn)更為充分...