如何制定中小企業的工資方案建議采取績效型工資制度。2，中小企業的薪酬設計中小企業薪酬設計要從多個方面去考慮，首先，要清晰明確企業未來的發展戰略，其次，清晰的工作分析與崗位劃分，再次，對崗位進行價值需求測評，展開薪酬調查，調查相同行業的企業薪酬水平，最后，制定薪酬方案。這是比較籠統的，詳細的話，要一點點細分了。http://bj.cs360.cn3，初創期小企業如何做好薪酬設計一、結合發展戰略。這是整個薪酬設計的第一步，主要用意在于讓企業進行合理的計劃，對整個企業的發展戰略和企業文化與薪酬設計進行合理的...