在沒有簽合同的情況下員工拿回屬于自己的工資是否屬于正當行為2，正義行為的影響有什么3，正當防衛行為應當符合什么條件正當防衛的處理辦法4，正當防衛和防衛過當怎么區分1，在沒有簽合同的情況下員工拿回屬于自己的工資是否屬于正當行為你好！很高興為你解答，：當然這是一個效應問題，在人性化利益上講絕對和理，從正規勞動法上講（雙方沒勞動簽合同的視為無效用工關系）是不成在有雇傭關系的，謝謝！是屬于正當行為付出就有回報的是的這就比如說臨時工只要同事都承認你在這上班工資理所當然沒有簽訂勞動合同是用人單位的過錯，只要你能確...