不是簡單的扣錢，扣績效或者扣工資,不是簡單的扣錢，扣績效或者扣工資,明確了這個概念，就可以明確績效考核的目的和要點,但無論采用哪種方式考核其核心都應該是有利于提升整個企業績效，而不應該在指標的分數上斤斤計較,績效考核是對企業人員完成目標情況的跟蹤、記錄和評價。1、績效考核績效考核是什么意思考核是指按照一定的標準，采用科學的方法，對員工完成職責和任務的能力和效果進行測量和評價的管理方法。不是簡單的扣錢，扣績效或者扣工資。員工考核的職能包括四點:1。考核有利于評價、監督和促進員工的工作，具有明顯的激勵作用；2...