用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動，未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二、根據員工本人選擇，提前30日書面通知單位解除勞動合同關系,法律依據:《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同,一是依法立即解除勞動關系,辭職指根據勞動法或勞動合同法的規定，因員工辭職而終止勞動關系,辭職一般有兩種情況,離職包括:辭退、解聘、辭職、自動離職、等,辭職是離職的一種。1、離職和辭職的區別辭職是離職的一種。辭職指根據勞動法或勞動合同法的規定，因員工辭職而終止勞動關系。辭職...