分為固定調薪和晉升或崗位調整調薪其中晉升和崗位調整是根據薪酬體系的職位和級別固定的調薪，一般占部門總數的20%,年度調薪方案按照薪酬管理制度執行,其次，根據雙方的實際情況，提出合理的調薪方案并最終協商確定調薪方案,最后讓雙方遵守調薪方案，以便調整工資。1、2017年度調薪應該調多少合適今年員工年平均加薪15%左右。年度調薪方案按照薪酬管理制度執行。根據工資調整的規定，按照以下要求執行:1。調整崗位績效工資標準:將崗位分為經營管理、專業技術、技能操作三類，提高績效工資標準。崗位績效工資標準上調后，相關操...