要緊跟經(jīng)濟社會發(fā)展，符合事業(yè)單位的特點，體現(xiàn)實效性和時代性，豐富獎勵的形式，充分發(fā)揮考核獎勵的激勵功能,2014年頒布實施的事業(yè)-2/人事管理條例中，對事業(yè)人事獎勵有規(guī)定，各地也有實施細則，將與公務(wù)員考核一并實施,法律分析:事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予獎勵:1,事業(yè)人事的獎勵，其實一直在執(zhí)行,事業(yè)人事獎勵，一般分為階段性獎勵和實時性獎勵。1、事業(yè)單位考核獎勵實施細則1。事業(yè)單位獎勵中的考核制度應(yīng)按照以下原則執(zhí)行，黨管干部，管人才；德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋还_、公平、公正；精神獎勵和物質(zhì)獎勵的組合等。...