要緊跟經濟社會發展，符合事業單位的特點，體現實效性和時代性，豐富獎勵的形式，充分發揮考核獎勵的激勵功能,2014年頒布實施的事業-2/人事管理條例中，對事業人事獎勵有規定，各地也有實施細則，將與公務員考核一并實施,法律分析:事業單位工作人員有下列情形之一的，給予獎勵:1,事業人事的獎勵，其實一直在執行,事業人事獎勵，一般分為階段性獎勵和實時性獎勵。1、事業單位考核獎勵實施細則1。事業單位獎勵中的考核制度應按照以下原則執行，黨管干部，管人才；德才兼備，以德為先；公開、公平、公正；精神獎勵和物質獎勵的組合等。...